Дело № 2 – 1731 / 2022 г. УИД: 28RS0017-01-2022-002627-25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2022 г. г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области
в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,
при секретаре Савельевой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ТОО «ИНФРА ДЕЛ ПРОДЖЕКТС КАЗАХСТАН» о защите трудовых прав и взыскании
задолженности по заработной плате за период с 01.03.2022 г. по 30.03.2022 г. в размере 195 760 руб. 50 коп.,
процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 30.03.2022 г. по 12.10.2022 г. в размере 28 300 руб. 45 коп., с дальнейшим начислением процентов на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 13.10.2022 г. по день фактической оплаты задолженности исходя из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ,
компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.,
почтовых расходов в размере 118 руб. 00 коп.,
установил:
13.10.2022 г. гражданин ФИО3 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском.
В исковом заявлении в обоснование заявленных требований указал следующее.
23.04.2021 г. он заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым был принят на работу в Филиал ТОО «ИНФРА ДЕЛ ПРОДЖЕКТС КАЗАХСТАН» на должность инженера техники безопасности, с вахтовым методом работы, место работы: Российская Федерация, --, Территория опережающего социально-экономического развития Свободный, строительная площадка Амурского ГПЗ.
По условиям трудового договора, ему устанавливался должностной оклад в сумме 14 500 руб. 00 коп. в месяц, заработная плата выплачивалась с районным коэффициентом 30 %, и выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом в сумме 5 747 руб. 00 коп. в месяц.
30.03.2022 г. он уволился по собственному желанию.
Согласно выданного расчетного листа по заработной плате за март 2022 г., долг предприятия перед ним за период с 01.03.2022 г. по 30.03.2022 г. составил 195 760 руб. 50 коп., из которых: основной оклад 13 540 руб. 91 коп., вахта 5 747 руб. 00 коп., районный коэффициент 4 152 руб. 27 коп., премия ежемесячная 100 620 руб. 00 коп., компенсация отпуска 100 651 руб. 32 коп..
За минусом НДФЛ, задолженность за указанный месяц составила 195 760 руб. 50 коп.. до настоящего времени указанная задолженность ему не выплачена, в связи с чем он обратился в суд с настоящим иском.
Просит суд защитить его трудовые права и взыскать с ответчика:
задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 г. по 30.03.2022 г. в размере 195 760 руб. 50 коп.,
проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.03.2022 г. по 12.10.2022 г. в размере 28 300 руб. 45 коп., с дальнейшим начислением процентов на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 13.10.2022 г. по день фактической оплаты задолженности исходя из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ,
компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.,
в возмещение почтовых расходов 118 руб. 00 коп.,
решение суда обратить к немедленному исполнению.
В судебное заседание истец и его представитель не явились. Просили рассмотреть дело в их отсутствие. На исковых требованиях настаивают в полном объеме. Согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
В настоящее судебное заседание представитель ответчика не явился.
В соответствии с выпиской из государственного реестра аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц, место нахождения ответчика по адресу: -- --. Филиал ТОО «Инфра Дел Проджектс Казахастан» расположен по адресу: --, ТОСЭР Свободный территория, строительная площадка Амурского ГПЗ.
О дне, времени и месте проведения судебного заседания ответчик извещался судом адресу филиала. Письмо вернулось в адрес суда.
Возражения ответчика на иск в суд не поступали.
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом- с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1). Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы они имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (ч. 3). Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или представителем (ч. 4).
В соответствии со ст. 115 ГПК РФ, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд (ч. 1).
В соответствии с ч. 2 ст. 116 ГПК РФ, в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с указанными нормами закона, суд признал, что ответчик надлежащим образом был извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение (ч. 1). При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков (ч. 2).
Суд признал, что ответчик был надлежащим образом извещён о дне, времени и месте судебного заседания. Учитывая, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, и согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства – суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:
- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);
- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 195 760 руб. 50 коп. - суд полагает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Из материалов дела судом установлено следующее.
23.04.2021 г. истец заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым был принят на работу в Филиал ТОО «ИНФРА ДЕЛ ПРОДЖЕКТС КАЗАХСТАН» на должность инженера техники безопасности, с вахтовым методом работы, место работы: Российская Федерация, --, Территория опережающего социально-экономического развития Свободный, строительная площадка Амурского ГПЗ.
По условиям трудового договора, ему устанавливался должностной оклад в сумме 14 500 руб. 00 коп. в месяц, заработная плата выплачивалась с районным коэффициентом 30 %, и выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом в сумме 5 747 руб. 00 коп. в месяц.
30.03.2022 г. истец уволился по собственному желанию.
Согласно выданного расчетного листа по заработной плате за март 2022 г., долг предприятия перед ним за период с 01.03.2022 г. по 30.03.2022 г. составил 195 760 руб. 50 коп., из которых: основной оклад 13 540 руб. 91 коп., вахта 5 747 руб. 00 коп., районный коэффициент 4 152 руб. 27 коп., премия ежемесячная 100 620 руб. 00 коп., компенсация отпуска 100 651 руб. 32 коп..
В этом же расчётном листке указано, что за минусом НДФЛ, задолженность по заработной плате у ответчика перед ним за указанный месяц составила 195 760 руб. 50 коп..
Истец утверждает, что до настоящего времени указанная задолженность ему не выплачена. Доказательств обратному ответчик суду не предоставил.
Указанные требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов на невыплаченную при увольнении сумму, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 28 300 руб. 45 коп. на дату 12.10.2022 г., с дальнейшим начислением процентов на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 13.10.2022 г. по день фактической оплаты задолженности исходя из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ – суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что имеет место нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – со дня увольнения до дня вынесения судебного решения.
В соответствии с расчётом, за период с 30.03.2022 г. по 11.11.2022 г. сумма денежной компенсации составляет 30 975 руб. 83 коп.. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца, с дальнейшим начислением процентов на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 12.11.2022 г. по день фактической оплаты задолженности исходя из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием), в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае, суд полагает установленным, что задержкой выплаты зарплаты истцу были причинены нравственные страдания. Но заявленная сумма компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости и подлежит снижению до 10 000 руб. 00 коп.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 118 руб. 00 коп. суд приходит к следующему.
В силу положений ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 ГПК РФ.
В данном случае, истец утверждает, что понес расходы, направив ответчику исковое заявление, оплатив 118 руб. 00 коп..
Но в материалы дела истец представил ксерокопию не заверенного чека, из которого невозможно установить, кто понёс почтовые расходы. Сумма, указанная в чеке 292 руб. 00 коп., не соответствует сумме, заявленной истцом.
Доказательств несения почтовых расходов истцом суду не представлено, а потому в удовлетворении данных требований следует отказать.
Рассматривая требования истца обратить решение суда к немедленному исполнению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В данном случае, истец просит суд взыскать заработную плату за один месяц. А потому оснований к обращению решения к немедленному исполнению нет.
Кроме того, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, т.к. истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (как имущественного, так и неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
удовлетворить частично иск ФИО2 к ТОО «ИНФРА ДЕЛ ПРОДЖЕКТС КАЗАХСТАН» о защите трудовых прав и взыскании
задолженности по заработной плате за период с 01.03.2022 г. по 30.03.2022 г. в размере 195 760 руб. 50 коп.,
процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 30.03.2022 г. по 12.10.2022 г. в размере 28 300 руб. 45 коп., с дальнейшим начислением процентов на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 13.10.2022 г. по день фактической оплаты задолженности исходя из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ,
компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.,
почтовых расходов в размере 118 руб. 00 коп.,
обращении решения к немедленному исполнению.
Взыскать с ТОО «Инфра Дел Проджектс Казахастан» в лице филиала ТОО «Инфра Дел Проджектс Казахастан» (--)
в пользу ФИО2, -- года рождения, уроженца ФИО1, гражданина республики ФИО1, паспорт --, выдан -- --:
- задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 г. по 30.03.2022 г. в размере 195 760 руб. 50 коп.,
- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.03.2022 г. по 11.11.2022 г. в размере 30 975 руб. 83 коп., с дальнейшим начислением процентов на сумму задолженности по заработной плате начиная с 12.11.2022 г. по день фактической оплаты задолженности исходя из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ,
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ТОО «Инфра Дел Проджектс Казахастан» в лице филиала ТОО «Инфра Дел Проджектс Казахастан» (ИНН --) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «--» -- в сумме 5 767 руб. 00 коп.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если таковое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято судом в окончательной форме 16 ноября 2022 года.
Судья Свободненского
городского суда Амурской области О.Ю. Осокина