Дело № 2-9684/2025

УИД 50RS0026-01-2025-007021-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.09.2025 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КНА к ООО «СВ Плюс» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец КНА обратилась в суд с указанным иском к ООО «СВ Плюс», мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца продовольственных товаров.

Данный факт подтверждается записью в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ.

В дальнейшем истец была переведена на должность администратора, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Подписанный экземпляр трудового договора истцу не выдавали. Заработная плата состояла из окладной части в размере 24000 рублей в месяц и процентной части от продаж (выдаваемая в конверте по ведомости). Заработная плата истцу частично выплачивалась на счет в ВТБ Банке, частично выдавалась под роспись по ведомости, которая находится в ведении работодателя. Средний заработок истца в месяц составлял 70000 рублей на руки.

ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день прекращения трудовых отношений с истцом не был произведен окончательный расчет за неиспользованный отпуск.

КНА по факту невыплаты заработной платы неоднократно обращалась в правоохранительные органы, в следственный комитет России, с целью привлечения ООО «СВ Плюс» к ответственности и получения всех причитающихся выплат.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства, истец КНА просит признать причины пропуска процессуального срока на обращение в суд уважительными и восстановить пропущенный срок подачи искового заявления в суд, взыскать с ответчика ООО «СВ Плюс» задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 70000 рублей, за сентябрь 2023 года в размере 70000 рублей, за октябрь 2023 года в размере 31818,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере 22470 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 16991,24 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 40000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.

Истец КНА в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрения дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СВ Плюс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования КНА являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

КНА в обоснование уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ссылалась на то, что она по факту невыплаты заработной платы неоднократно обращалась в правоохранительные органы, в следственный комитет России с целью привлечь ООО «СВ Плюс» к ответственности и получения всех причитающихся выплат. Данные обращения КНА подтверждаются постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГ, вынесенного старшим УУП ОМВД России по району Некрасовка в <адрес>, письмом из Следственного комитета России (главное следственное управление по городу Москве) от ДД.ММ.ГГ, ответом УВД по Юго-Восточному АО ГУ МВД по городу Москве от ДД.ММ.ГГ №, согласно которым истцу было разъяснены правила подачи искового заявления в судебные органы и органы минтруда соцзащиты.

Суд признает указанные истцом причины пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы уважительными, а срок подлежащим восстановлению.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ КНА состояла в трудовых отношения с ООО «СВ Плюс» в должности продавца продовольственных товаров, что подтверждается записью в сведениях о трудовой деятельности и записью в трудовой книжке.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ КНА переведена на должность администратора, что подтверждается записью № в трудовой книжке истца.

Подписанный экземпляр трудового договора истцу не выдавали. Заработная плата состояла из окладной части в размере 24000 рублей в месяц и процентной части от продаж (выдаваемая в конверте по ведомости). Заработная плата истцу частично выплачивалась на счет в ВТБ Банке, частично выдавалась под роспись по ведомости, которая находится в ведении работодателя.

Средний заработок истца в месяц составлял 70000 рублей на руки, что подтверждается открытой информацией, размещенной на официальном сайте государственной статистики о размере заработной платы в городе Москве за 2023 года. Согласно открытой информации, размещенной на официальном сайте федеральной службы государственной статистики, среднемесячная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в городе Москве в 2023 году составляла 99029 рублей, а у работников организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, в целом по экономике по субъектам Российской Федерации в городе Москве в 2023 году составляла 166333 рубля.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГ, истцу была начислена заработная плата за январь 2023 года в размере 24000 рублей, за февраль 2023 года в размере 24000 рублей, за март 2023 года в размере 24000 рублей, за июль 2023 года в размере 48000 рублей, за сентябрь 2023 года в размере 24000 рублей.

В соответствии с выпиской из банковского счета Банк ВТБ (ПАО), КНА были выплачены денежные средства за февраль 2023 года в размере 14739,18 рублей, 6140,82 рублей, 271,44 рублей, за март 2023 года в размере 20880 рублей, за апрель 2023 года в размере 20880 рублей, за июнь 2023 года в размере 20880 рублей, за июль 2023 года в размере 20880 рублей.

Таким образом, у ООО «СВ Плюс» перед КНА имеется задолженность за август 2023 года в размере 70000 рублей, за сентябрь 2023 года в размере 70000 рублей, за октябрь 2023 года в размере 31818,18 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При определении размера заработной платы суд исходит из расчета представленного истцом, с учётом отсутствия возражений ответчика и доказательств в их обоснование.

До настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за август 2023 года в размере 70000 рублей, за сентябрь 2023 года в размере 70000 рублей, за октябрь 2023 года в размере 31818,18 рублей.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указала, что ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22470 рублей за 2022 год, 16991,24 рублей за 2023 год.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает в данной части требования истца удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22470 рублей за 2022 год, 16991,24 рублей за 2023 год.

Согласно с 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в компенсацию морального вреда 20000 рублей, учитывая принцип разумности и обстоятельства дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд с учётом сложности дела, трудозатрат представителя, разумности затрат, полагает взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 35000 рублей.

Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.20 НК РФ с ООО «СВ Плюс» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10338 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КНА к ООО «СВ Плюс» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СВ Плюс» (ИНН <***>) в пользу КНА (паспорт серии №) заработную плату за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года в размере 171818,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39461,24 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 35000 рублей.

В удовлетворении иска КНА к ООО «СВ Плюс» в остальной части, свыше взысканных сумм – отказать.

Взыскать с ООО «СВ Плюс» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в сумме 10338 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года в размере 171818,18 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение принято в окончательной форме

19.11.2025 года

Судья Савинова М.Н.