Дело № 2-5776/2025

УИД: 50RS0026-01-2025-001405-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.04.2025 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д., с участием представителя истца КАБ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УВС к ООО «Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец УВС обратилась в суд с иском к ООО «Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ между сторонами был заключён трудовой договор №-тд, в соответствии с условиями которого УВС была принята на должность специалиста по учету давальческого сырья с окладом в размере 103448 рублей в месяц.

Начисление заработной платы производилось 7 и 20 числа каждого месяца, что следует из расчетного листка.

ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе истца.

За период работы истца УВС у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии с расчетным листком долг предприятия: на конец июля 2024 года составил 167103,94 рублей, на конец августа 2024 года составил 108948,53 рублей, на конец сентября 2024 года составил 90000 рублей, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ задолженность составила 113443,47 рублей.

Общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составила 479495,94 рублей.

УВС обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Москве, а так же в Прокуратуру ЗАО <адрес>.

ДД.ММ.ГГ в отношение генерального директора ООО «Стандарт» - ВАВ прокуратурой ЗАО <адрес> вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, однако, задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена.

Ссылаясь на норма трудового законодательства, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 479495,94 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 142139,03 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из 671,29 рублей за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60000 рублей, расходы по изготовлению нотариальной доверенности в размере 2500 рублей.

Истец УВС в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца КАБ в судебное заседание явился, поддержал уточненный иск.

Представитель ответчика ООО «Стандарт» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, возражений на иск не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между УВС и ООО «Стандарт» был заключен трудовой договор №-тд, в соответствии с условиями которого истица была принята на должность специалиста по учету давальческого сырья.

Согласно п. 5.1 договора работодатель устанавливает работнику должностной оклад согласной штатному расписанию в размере 103448 рублей.

Начисление заработной платы производилось 7 и 20 числа каждого месяца, что следует из расчетного листка.

ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе истца, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с расчетными листками долг предприятия на июль 2024 года составляет 167103,94 рублей, на август 2024 года – 276052,47 рублей, на сентябрь 2024 года – 366052,47 рублей, на октябрь 2024 года – 479495,94 рублей.

До настоящего момента долг по заработной плате УВС не выплачен, компенсация за задержку выплаты заработной платы, не произведена.

Суд, разрешая настоящий спор, исходит из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду не представлено, в связи с чем требование о выплате заработной платы УВС за период с июля по октябрь 2024 года в размере 479495,94 рублей подлежит удовлетворению.

Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцу, то с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составил 142139,03 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, то с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы фактически не выплаченных в срок сумм в размере 479495,94 рублей, за каждый день задержки по день фактического выплаты заработной платы.

Согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с вышеизложенным, решение суда в части взыскания заработной платы за июль, август, сентябрь 2024 года в сумме 366052,47 рублей подлежит немедленному исполнению.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца подтвержденные судебные расходы по оформлению доверенности в сумме 2500 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд с учетом сложности дела, трудозатрат представителя, разумности затрат, полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 35000 рублей.

Поскольку истец при обращении в суд освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 20433 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования УВС к ООО «Стандарт» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стандарт» (ИНН <***>) в пользу УВС (паспорт серии №) заработную плату за период с июля по октябрь 2024 года в размере 479495,94 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 142139,03 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы фактически не выплаченных в срок сумм в размере 479495,94 рублей, за каждый день задержки по день фактического выплаты заработной платы (п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ), компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 35000 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 2500 рублей.

В удовлетворении иска УВС к ООО «Стандарт» в остальной части, свыше взысканных сумм – отказать.

Взыскать с ООО «Стандарт» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в сумме 20433 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июль, август, сентябрь 2024 года в сумме 366052,47 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Савинова М.Н.

решение принято в окончательной форме

10.06.2025 года