Дело 2- 401/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 августа 2022 года Центральный районный суд города Симферополя в составе:
председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,
при помощнике ФИО1,
с участием прокурора ФИО9,
с участием представителя истца – ФИО6,
представителя ответчика – ФИО7, третьего лица – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Республики Крым в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СимАКВА», третье лицо – ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,
установил :
обратился в Центральный районный суд в интересах ФИО2 к ООО «СимАКВА» о восстановлении его нарушенных прав путем установления факта трудовых отношений, понуждении оформить трудовую книжку, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования следующим.
С ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 приступил к исполнению обязанностей водителя ООО «СимАКВА». В данной должности он состоял до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «СимАКВА» выдана справа о том, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность по производству и доставке бутилированной воды.
Истец разводил воду на автомобиле «Форд транзит», г/н В017№, иногда на других автомобилях.
ДД.ММ.ГГГГ на , при развозе воды, произошло дорожно-транспортное происшествие. Истец незамедлительно об этом сообщил ФИО3. ФИО2 продолжал свою трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ, после чего ему сообщили что в его услугах больше не нуждаются.
В связи с вышеизложенным, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СимАКВА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «СимАКВА» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя. Взыскать с ООО «СимАКВА» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей.
ФИО2 обратился с уточненным исковым заявлением о восстановлении на работе, согласно которому просил суд: признать прекращение трудового договора между ним и ООО «СимАКВА» незаконным. Обязать ООО «СимАКВА» восстановить ФИО2 на работе с заработной платой 30 000 рублей, с внесением записей в трудовую книжку. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Истец, представитель истца исковые требования поддержали и просили удовлетворить.
Представитель ответчика – ООО «СимАКВА» - ФИО7 против удовлетворения исковых требований возражала, в связи с тем, что ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «СимАКВА» не состоял, что подтверждается заключением почерковедческой экспертизы.
Третье лицо – ФИО3 также возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что истец появился у него на фирме ( ООО «СимАКВА») как клиент, он брал воду и уезжал. Воду брал для продажи. Также пояснил, что у него на предприятии стоял автомобиль «Форд-транзит» бывшего директора – ФИО8, который он дал ФИО2.
Прокурор ФИО9 просила удовлетворить исковые требования ФИО2 в полном объеме.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Из материалов дела следует, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ, приступил к выполнению обязанностей генерального директора ООО «СимАКВА», с возложением на себя ведение бухгалтерского учета.
Утверждая, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец ФИО2 указывает, что был устроен в ООО «СимАКВА» водителем по доставке бутилированной воды. Трудовую деятельность осуществлял на автомобилях «Форт-транзит», «Газель», «Фиат-Дукато».
Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями свидетелей.
Так, свидетель ФИО10 пояснил суду в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, что он совместно с ФИО2 работал в ООО «СимАКВА» в службе по доставке воды. ФИО2 работал каждый день, в связи с тем, что были введены карантинные меры и учеба в университете проходила дистанционно.
Свидетель ФИО4 пояснил суду, что помогал истцу, когда он занимался доставкой воды. Воду истец развозил на автомобиле «Фиат-Дукато», при этом у истца был полноценный, шести-дневный график работы.
Свидетель ФИО11, суду пояснил, что истца знает давно, и был свидетелем того, как он развозил воду.
Свидетель ФИО12 также суду пояснил, что длительное время знаком с ФИО2. Он некоторое время работал доставщиком воды.
Данные обстоятельства также не опровергнут пояснения свидетеля ФИО13 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, который является сыном директора ООО «СимАКВА». Данный свидетель пояснил суду, что видел периодически истца на базе у отца, он брал воду.
Факт работы истца в ООО «СимАКВА» в должности водителя также подтверждается пояснениями и самого директора ООО «СимАКВА» ФИО3, который подтвердил суду факт предоставления автомобиля «Форд-Транзит», принадлежащего бывшему директору ООО «СимАКВА», и находившегося в распоряжении ФИО14 – истцу ФИО15.
Все вышеуказанные доказательства согласуются между собой и в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СимАКВА» в должности водителя.
Согласно заключения комплексной судебной почерковедческой и технической экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ, подписи от имени ФИО3, расположенные в графе «Генеральный директор ФИО3» в справках от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выполнены не ФИО3, а иным лицом с подражанием на глаз после предварительной тренировки. Оттиски печати ООО «СимАКВА», расположенные в графе «Генеральный директор ФИО3» в средней нижней части лицевой стороны справок отправителя груза ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, нанесены не печатью ООО «СимАКВА», образцы оттиска которой представлены для проведения экспертизы.
При этом, законодательное регулирование трудовых правоотношений направлено на обеспечение надлежащей защиты прав и законных интересов работников как наиболее слабой стороны в трудовом отношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социально-правовом государстве.
В силу императивных требований части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Таким образом суд полагает, что вышеуказанное заключение экспертизы не опровергает факт, нахождения ФИО2 в рудовых правоотношениях с ООО «СимАКВА».
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с тем, что доказательств размера получаемой ФИО2 заработной платы не установлен, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
Минимальный размер заработной платы на территории Республики Крым, на момент возникновения спорных правоотношений (2020 год), составлял 12 130 рублей.
С учетом периода, за который образовалась задолженность по заработной плате – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взысканию ответчика в пользу истца подлежит 6 873, 67 рублей.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ч.1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Поскольку указанное нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о понуждении ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя.
Истцом также заявлены исковые требования о восстановлении на работе.
В силу ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Разрешая требования ФИО2 в части восстановления на работе, суд исходит из того, что как истцом, так и представителем истца, подтвержден факт прекращения трудовых отношений с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ухудшением отношений между сторонами после произошедшего ДТП с участием истца, что свидетельствует о добровольном прекращении истцом трудовой деятельности в ООО «СимАКВА» и соответственно об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о восстановления на работе.
Как указано выше, истец добровольно прекратил выполнение трудовых обязанностей, в связи с чем, восстановление его прав в данной части, подлежит путем понуждения ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 574, 95 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-
решил :
Исковые требования Республики Крым в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СимАКВА», третье лицо – ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «СимАКВА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СимАКВА» в внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя, а также об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СимАКВА» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 873, 67 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СимАКВА» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 574, 95 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд Республики Крым.
Судья Е.Ю.Благодатная
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.