Решение по делу № 2-2062/2024 от 20.02.2025

Дело (УИД) № 42RS0018-01-2024-002659-43

Производство № 2-241/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 20 февраля 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В.

при секретаре Шендер П.И.

с участием заместителя прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Бера А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Есаульская» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Есацльскаяя» о взыскании утраченного заработка.

Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Шахта «Есаульская», .. .. ....г. горномонтажником подземным 4 разряда, с .. .. ....г. горномонтажником подземным 5 разряда, .. .. ....г. уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В период работы на предприятии ответчика .. .. ....г. с ним произошел несчастный случай. В результате имеются последствия производственной травмы в виде: ....... В связи с производственной травмой он находился на листке нетрудоспособности с .. .. ....г. по .. .. ....г., получал ежемесячное пособие в размере 56520,30 рублей. Ответчик не предоставил на основании его заявления от .. .. ....г.. лицевые счета и справку о зарплате за период с .. .. ....г.. по день увольнения, справку 2-НДФЛ, справку-расчет о средней зарплате, расчёт заработной платы. Полагает, что имеется недоплата по утраченному заработку. Причинен моральный вред по поводу невыплаченной заработной платы (утраченного заработка), не направлении лицевых счетов, справок.

Истец с учетом уточнений просит взыскать утраченный заработок в размере 459199,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы на юридические услуги 20000 рублей, почтовые расходы 540 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточнённых требований. пояснил, что моральный вред выразился в невыплате разницу по зарплате, он не мог обеспечить достойное содержание семьи, ухудшилось материальное положение семьи, переживал и страдал из-за этого. За невыдачу справок и листов тоже очень переживал и страдал. Согласен в размером средней зарплаты 102026,52 руб., не возражает, что отработала бы 221 смену, если бы не находился на больничном. Предоставил письменные пояснения (л.д.5 т.2).

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании устного ходатайства. В судебном заседании настаивал на удовлетворении требований. Пояснил, что по утонённому расчету средняя зарплата составит 102026,52 руб. Просил учесть расчет заработка по четвертому предложенному истцом варианту расчета. Споров с АО «АльфаСтрахования» нет.

Представитель ответчика ООО «Шахта «Есаульская», третьего лица ООО «Центр сервисных решений» ФИО3, действующая на основании доверенностей в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, пояснила, что по их расчету средняя зарплата составляет из расчета за 12 месяцев до несчастного случая – 5821,52 руб. – среднедневная. Всего за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. отработал бы 221 смену. Размером компенсации морального вреда завышен, несоразмерный. Запросы от истца поступали, но предоставили только в судебном заседании. Индексация зарплаты была с .. .. ....г.. Предоставила расчет утраченного заработка (л.д.43 т.2).

Трете лицо АО «АльфаСтрахование» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, мнение заместителя прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению частично, оценивая представленные доказательства по делу, приходит к следующему.

В силу ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

Из подпункта «а» пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 26.01.2010 года «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» следует, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) понимаются средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья;

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В силу п.1 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп.1).

Пунктом 1 статьи 9 указанного Федерального закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (пункт 2 статьи 1085 ГК РФ).

В подпункте "а" пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 года № 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

В соответствии со статьей 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3).

Соответствующие разъяснения даны в пункте 28 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина».

Таким образом, для возмещения вреда, причиненного утратой заработка вследствие повреждения здоровья, законом предусмотрено, что его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, после определения которого возмещение вреда определяется за полные месяцы нетрудоспособности в размере среднемесячного заработка, за неполные также из среднемесячного заработка исходя из количества дней нетрудоспособности в соответствующем месяце.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

По смыслу приведенных норм потерпевший вправе требовать возмещения вреда в виде разницы между средним заработком, который он мог иметь за период временной нетрудоспособности, и выплаченным пособием по временной нетрудоспособности (страховым возмещением).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Определение в рамках действующего гражданско-правового регулирования объема возмещения вреда, причиненного здоровью, исходя из утраченного заработка (дохода), который потерпевший имел или определенно мог иметь, предполагает, - в силу компенсационной природы ответственности за причинение вреда, обусловленной относящимися к основным началам гражданского законодательства принципом обеспечения восстановления нарушенных прав (пункт 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также требованием возмещения вреда в полном, по общему правилу, объеме, - необходимость восполнения потерь, объективно понесенных потерпевшим в связи с невозможностью осуществления трудовой (предпринимательской) деятельности в результате противоправных действий третьих лиц (абзац третий пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 июня 2012 г. N 13-П "По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Т.Ю.Г.").

Судом установлено, что ФИО1 работал на предприятии ответчика: Общество с ограниченной ответственностью «Шахта «Есаульская» с .. .. ....г. горномонтажником подземным 4 разряда на участок по монтажу и демонтажу горношахтного оборудования», с .. .. ....г. переведен на участок по монтажу, демонтажу, горношахтного оборудования горномонтажником подземным 5 разряда; .. .. ....г., уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в его трудовой книжке.

.. .. ....г. ООО «Шахта «Есаульская» составлен акт о несчастном случае на производстве №..., в соответствии с которым с ФИО1 во время работы в ООО «Шахта «Есаульская» в должности горномонтажника подземного 5 разряда произошел несчастный случай на производстве .. .. ....г..

В результате несчастного случая ФИО1 получил травмы: ....... Вины ФИО1, выразившейся в грубой неосторожности, в возникновении несчастного случая в вышеуказанном акте не установлено.

Период временной нетрудоспособности у ФИО1 с .. .. ....г. по .. .. ....г. или 437 дней. Пособие по временной нетрудоспособности составило всего 950042 рубля 27 копеек, включая выплату, произведенную работодателем в размере 19489,77 рублей (л.д.6 т.2, л.д.14-15, 116-118 т.1). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

На основании договора коллективного страхования от несчастных случаев от 01.01.2023г., заключенного между АО «АльфаСтрахования» и ООО «Шахта Есаульская» (л.д.173 т.1) ФИО1 .. .. ....г. произведена страховая выплата в размере 113748,23 рубля (л.д.44 т.2). В соответствии с указанным договором страховщик обязуется при наступлении страховых случаев произвести страховую выплату в пределах страховых сумм. Объектом страхования является имущественный интерес, связанные с причинением вреда жизни и здоровью застрахованного лица вследствие несчастных случаев, произошедших в период страхования в период исполнения застрахованным лицом трудовых обязанностей. Страховым случаем является временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая. Расчет страховой выплаты производится в размере 0,2% от индивидуальной страховой суммы застрахованного лица за каждый день нетрудоспособности, но не более 20% от индивидуальной страховой суммы, указанной в приложении - 568741,14 рублей (п. 7.5 договора, л.д.205 т.1). Обязательства АО «АльфаСтрахования» выполнены надлежащим образом, споров не имеется.

При расчете утраченного заработка суд исходит из следующего.

Согласно статье 1085 ГК РФ в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включается утраченный потерпевшим заработок (доход), под которым следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу пункта 5 статьи 1086 ГК РФ, если в заработке (доходе) потерпевшего до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (если его заработная плата по занимаемой должности повышена, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания образовательного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка может учитываться заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

В подпункте "а" пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья.

Как установлено судом, ФИО1 был переведен с .. .. ....г. на участок по монтажу, демонтажу, горношахтного оборудования горномонтажником подземным 5 разряда, произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение, что усматривается из справок, предоставленных ответчиком, трудовой книжки и не оспаривается сторонами.

Таким образом, суд полагает возможным учесть заработную плату при расчете средней заработной платы за период после .. .. ....г.. Так, за полные отработанные месяцы до момента получения производственной травмы за указанный период: ....... г. – 99372,13 руб., за октябрь 2022г. – 116757,60 руб., ....... – 99058,01 руб., ....... – 92918,33 руб. Средний размер заработной платы составит 102026,52 руб., среднедневной – 6376,66 рублей с учетом Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Шахта Есаульская».

При этом расчет среднего заработка, исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших несчастному случаю, среднедневной заработок составит - 5821,52 руб.

В связи чем, поскольку после 22.07.2022г. произошли устойчивые изменения заработной платы истца, суд полагает возможным учесть среднедневной заработок 6376,66 рублей при расчете.

Кроме того, согласно приказу .. .. ....г.. №...п (л.д.8 т.2) постановлено произвести с .. .. ....г. повышение (индексацию) на 4% действующих часовых тарифных ставок (месячных окладов) работников. Однако, при расчете средней заработной платы с учетом индексации за период с .. .. ....г.., т.е. заработка, который он должен был бы получить после соответствующего изменения, размер среднемесячной заработной платы составит 99766,78 рублей или среднедневной 6235,42 руб. (л.д.151 т.1).

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности (пункт 4 статьи 1086 ГК РФ). Однако поскольку истец ФИО1 на момент причинения вреда работал в ООО «Шахта Есаульская» по трудовому договору, не может учитываться заработная плата горномонтажника подземного 5 разряда ФИО5

При этом по информации Кемеровостат (л.д.214 т.1) средняя начисленная зарплата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональней группе «Операторы и машинисты горного и шахтного оборудования» (включая должность «горномонтажник подземный») по Кемеровской области за октябрь 2023 года составила 101528 рублей, что сопоставимо с расчётом, произведенным судом (102026,52 руб.).

Также суд не принимает расчет среднего заработка, учтенный при расчете пособия по временной нетрудоспособности, поскольку пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Из материалов дела, пояснений истца и представителя ответчика следует, что истец по графику за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. отработал бы 221 смену.

Таким образом, всего заработок истца ФИО1 составил бы: 6376,66 рублей (среднедневной заработок) * 221 смену = 1409241,86 руб.

При определении размера утраченного заработка, суд также учитывает положения ст. 1072 ГК РФ. Как установлено судом, истцу ФИО1 .. .. ....г.. произведена АО «АльфаСтрахование» страховая выплата в размере 113748,23 рубля.

Таким образом, размер утраченного заработка составит: 1409241,86 руб.-950042,27 руб. (пособие) – 113748,23 руб. = 345451,36 руб.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Материалами дела подтверждается факт получения ответчиком заявления истца о выдаче документов, связанных с работой и нарушение ответчиком срока, установленного частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, по смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с утраченным заработком, не предоставлением по заявлению ФИО1 документов, связанных с работой, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств, установленных судом, тяжести и длительности перенесенных ФИО1 физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 12000 рублей. В остальной части в удовлетворении требований отказывает.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы по оплате услуг за оказание юридической помощи всего в размере 20000 рублей, что подтверждается квитанцией, договором.

Исходя из принципа разумности и соразмерности, сложности данного дела и объема оказыванных услуг, результатов рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать расходы за оказание юридической помощи в размере 17000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в сумме 14136 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Шахта Есаульская», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ......., утраченный заработок в размере 345451 рубль 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 17000 рублей, почтовые расходы в размере 540 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Шахта Есаульская», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14136 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.02.2025г.

Судья З.В. Янышева