Решение по делу № 2-1404/2023 от 22.02.2023

Дело № 2-1404/2023 22 февраля 2023 года

29RS0014-01-2022-007059-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Москвиной Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Леда И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 января по <Дата> в размере 18 006 рублей 00 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3690 рублей 10 копеек, компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работает в производственном участке <№> (архипелаг Новая Земля) ЖКС <№> филиала ФГБУ «Ц.» МО РФ в должности машиниста насосных установок дизельных двигателей дизельной электростанции <№>. За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0, надбавка за выслугу лет 15%, северная надбавка 100%. За спорный период истцом не дополучена заработная плата в полном размере, что явилось основанием для обращения с иском в суд. Истец полагает, что продолжительность вахты увеличена работодателем в одностороннем порядке, по окончанию отчетного периода часы сверхурочной работы не оплачены. Кроме того, заработная плата за июль 2021 года, сентябрь 2021 года выплачена несвоевременно.

В судебное заседание истец, представитель третьего лица не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представительном судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Как установлено судом, истец в спорный период работал в производственном участке <№> (архипелаг Новая Земля) ЖКС <№> филиала ФГБУ «Ц.» МО РФ в должности машиниста насосных установок дизельных двигателей дизельной электростанции <№>. За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0, надбавка за выслугу лет 5%, северная надбавка 100%.

В Учреждении действует суммированный учет рабочего времени. Работа осуществляется вахтовым методом. В соответствии с СОУТ, должность «Механик (по ремонту и обслуживанию дизельных электростанций)» отнесена к вредным условиям труда, присвоен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2.

Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе. Согласно п. 5.2. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. Учетный период составляет 1 год.

Статьей 152 ТК РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом, статья 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Как следует из статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированном учетом рабочего времени локальным Положением о системе оплаты труда, принятым совместно с выборным представительным органом работников, и Коллективным договором Учреждения (на эту возможность указывает статья 135 ТК РФ) не закреплен.

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от <Дата> <№> «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными государственными органами в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений.

Установлено, что оклад в должности «Машинист насосных установок дизельных двигателей» составляет 7 046 руб. Истец просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 января по <Дата> в размере 18 006 рублей 00 копейки.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 ТК РФ).

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу статьи 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с пунктом 6 Приказа <№> «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС<№> (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Для работников Учреждения, работающих в сменном режиме, на 2021 год установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря.

В соответствии с производственным календарем на 2021 год (далее - ПК-2021) общая норма рабочего времени в 2021 году составляет 1972 часа. В соответствии с Приказом <№> установлены периоды вахт в 2021 году: с 26 января по <Дата>, с 08 июня по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

В 2021 году истец находился на вахте с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, в феврале – 258 часов, в марте – 330 часов, в апреле – 77 часов. За период вахты с <Дата> по <Дата> отработано: в июне – 66 часов, в июле – 297 часов, в августе – 319 часов, в сентябре – 77 часов. За период вахты с <Дата> по <Дата> отработано в декабре 187 часов.

В 2021 году истцу предоставлялся отпуск с <Дата> по <Дата> (24 рабочих дня), с <Дата> по <Дата> (17 рабочих дней).

В период с <Дата> по <Дата> (4 рабочих дня) истцу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

На периоды отпуска пришлось 45 рабочих дней.

В 2021 году истец был на больничном с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

На период временной нетрудоспособности пришлось 24 рабочих дня.

Таким образом, для истца индивидуальная норма рабочего времени в 2021 году уменьшилась на 560 часов и составила 1972 – 560 = 1412 часов.

Как следует из расчетных листков, в 2021 году истцом отработано 1611 часов.

Таким образом, количество сверхурочных часов составит 1611 часов – 1412 часов = 199 часов.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Как видно из расчетных листков, в повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2021 году оплачено 22 часа.

Таким образом, не оплачено 199 – 22 = 177 часов.

В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «Ц.» М. России в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от <Дата> <№> «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «Ц.» М. России от <Дата> утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, которое введено в действие с <Дата>.

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Ц.» М. России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «Ц.» М. России от <Дата>, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Аналогичный порядок оплаты сверхурочной работы содержался в ранее действовавшем Положении об оплате труда работников ФГБУ «Ц.» М. России.

Пунктом 5.2.3 Положения от <Дата> установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: сумма часов согласно утвержденному производственному календарю за 12 месяцев/12 месяцев.

Согласно пункту 5.2.5 оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад/ среднегодовую норму часов за месяц*отработанное количество часов.

С <Дата> система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от <Дата>, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 приложения <№> («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Приказом начальника ФГБУ «Ц.» М. России от <Дата> <№>ПР/223 утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам, согласно пункту 4.2 которого гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам.

Согласно пункту 5.1 указанного Положения работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3).

Истцу ежемесячно выплачивалась надбавка за выслугу лет в размере 5 %. Данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий.

Как следует из расчетных листков истца за 2021 год, ему ежемесячно начислялась премия в размере 25% от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце. Вопреки доводам ответчика Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда, напротив, данные сведения указаны в отношении дополнительного материального стимулирования (раздел 6).

Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячного начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо проводить с учетом оклада и начисленных на него надбавки за выслугу лет, надбавки за вредные условия труда и ежемесячной премии.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В исковом заявлении истцом представлен расчет компенсации часов переработки за период с 01 января по <Дата> в размере 18006 рублей 00 копеек.

Стороной ответчика расчет заработной платы за сверхурочную работу в указанной сумме не оспаривается.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за переработку за 2021 год в размере 18006 рублей 00 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с за период с <Дата> по <Дата> в размере 2549 рублей 05 копеек.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2 – 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу статьи 136 ТК РФ она подлежит выплате не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, нарушением срока оплаты сверхурочной работы по итогам 2021 года будет являться <Дата>, поскольку иного не установлено в локальных актах ответчика.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> составит 2436 рублей 82 копейки.

Согласно пункту 7.1.4 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом начальника ФГБУ «Ц.» Миноборны России <Дата> <№>ПР/125, выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая половина осуществляется 25-го числа расчетного месяца, вторая выплата осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Ответчиком е оспаривается факт задержки заработной платы за июль 2021 года, сентябрь 2021 года, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за июль 2021 года за период с <Дата> по <Дата> в сумме 896 рублей 86 копеек, компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2021 года за период с <Дата> по <Дата> в размере 244 рубля 19 копеек.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 3577 рублей 87 копеек (2436 рублей 82 копейки + 896 рублей 86 копеек + 244 рубля 19 копеек).

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат в остальной части надлежит отказать.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей 00 копеек.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно- коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <№>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января по <Дата> в размере 18006 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3577 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, всего взыскать 27583 рубля 87 копеек (Двадцать семь тысяч пятьсот восемьдесят три рубля 87 копеек).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Москвина