УИД 77RS0026-02-2025-005901-42

№2-2253/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.,

при секретаре Бричаг А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2253/2025 по иску ФИО1 к ООО "ВНИИОС" о взыскании премии, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ВНИИОС", в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность в виде премии в размере 137 931 руб., компенсацию за задержку выплаты премии в размере 29 931 руб., моральный вред в сумме 20 000 руб., указав, что 24.05.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №6/2024, согласно которому истец был принят в ООО "ВНИИОС-наука" в отдел по работе с персоналом на должность руководителя отдела. Ответчиком нарушались трудовые права истца, а именно в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года истцу со стороны ответчика чинились препятствия в выполнении ею трудовых обязанностей. Кроме того, истцу не выплачена годовая премия.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования, в том числе уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "ВНИИОС" ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме, поскольку годовая премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.05.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №6/2024, согласно которому истец был принят в ООО "ВНИИОС-наука" в отдел по работе с персоналом на должность руководителя отдела с 24.05.2024.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от 24.05.2024 заработная плата истца состоит из оклада в размере 46 000 руб. и ежемесячной премии в размере 69 000 руб.

Согласно п. 2.2.4 трудового договора от 24.05.2024 в обязанности работодателя входила своевременная и в полном объеме выплата заработной платы, регламентированной штатным расписанием, а также производство других выплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В соответствии с утвержденным в организации Положением об оплате труда от 01.02.2023 № 018 (далее - Положение об оплате труда) условия оплаты работников определяются трудовым договором и штатным расписанием организации. Оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его специальности, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач (п. 1.3 Положения об оплате труда).

Согласно п. 4.1., 4.2 Положения об оплате труда размер квартальной, полугодовой, годовой премии работников зависит от их вклада в результат работы общества (подразделения) и может быть дифференцирован по подразделениям или отдельным категориям работников.

По решению руководителя организации и представлению руководителей служб и подразделений Общества размер расчетной премии работника может быть изменен (увеличен или уменьшен), в зависимости от качества выполнения им своих должностных обязанностей, или не выплачен совсем.

Исходя из анализа Положения об оплате труда, трудового договора от 24.05.2024 указаний на то, что годовая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой не имеется.

Как указал ответчик в декабре 2024 г. по поручению генерального директора у первого заместителя генерального директора - технического директора, курирующего головное отделение компании в г. Москва, была запрошена характеристика работы истца.

Согласно представленной служебной записке работа ФИО1 в должности руководителя отдела персонала не была охарактеризована как качественная. Приказ о начислении ФИО1 премии по итогам года не издавался.

Дополнительным соглашением от 11.02.2025 г. к трудовому договору стороны также не предусмотрели выплату истцу премии по итогам работы за 2024 г., согласовав окончательный расчет при увольнении, включающий заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию в размере 275 863 руб.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Разрешая спор, руководствуясь условиями положения об оплате труда от 01.02.2023 № 018, а также условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующими в ООО "ВНИИОС" локальным актом годовая премия является видом поощрения работника, не является гарантированной выплатой, так как зависит от результатов деятельности работника. Определение условий для выплаты премии, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, а также производить оценку личного трудового вклада работника в результаты деятельности Общества для принятия решения о поощрении работника в виде выплаты премии. Условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу годовой премии.

Учитывая, представленную совокупность доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в виде премии в размере 137 931 руб.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), то данное требование по своей правовой природе является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате, и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению не подлежит.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется, ввиду производности требования от основного.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "ВНИИОС" о взыскании премии, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2026 года.

Судья: