Дело № 2-5563/2023
24RS0048-01-2022-015585-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2023 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Злобиной М.В.,
при секретаре Березюке Н.В.,
с участием:
представителя истца,
представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис-Строй» о взыскании компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сервис-Строй», в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 151 409,87 рублей. Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технического директора. В день увольнения истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумма задолженности по заработной плате не была выплачена. Задолженность была погашена периодическими платежами, последний платеж поступил ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая несвоевременную оплату, истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 151 409,87 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, доверил представление своих интересов ФИО2 Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Сервис-Строй» в судебном заседании пояснил, что относительно расчета требований истца не возражает.
На основании изложенного, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд выносит решение по делу при имеющейся явке лиц.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технического директора, что подтверждается трудовым договором № с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена истцу оплата труда 93390 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ; приказом о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
В доказательство исполнения истцом своих должностных обязанностей в материалы дела представлена электронная служебная переписка, договоры с актами, счет-фактуры со справками о стоимости выполненных работ.
Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сервис-Строй» признано банкротом, в отношении общества открыто конкурсное производство, которое определениями Арбитражного суда Красноярского края продлевалось.
В материалы дела представлены справки о доходах истца, а также справка о заработной плате истца, подписанная конкурсным управляющим.
Как указывает истец, начисленная заработная плата за июль 2021 года оставила 149 424 руб. или 129 999,00 руб. за вычетом суммы НДФЛ 19 425 руб.
Начисленная заработная плата за август 2021 года оставила 149 424 руб. или 129 999,00 руб. за вычетом суммы НДФЛ 19 425 руб.
Начисленная заработная плата за сентябрь 2021 года оставила 149 424 руб. или 129 999,00 руб. за вычетом суммы НДФЛ 19 425 руб.
Начисленная заработная плата за октябрь 2021 года составила 137 429,43 руб. или 119 563,43 руб. за вычетом суммы НДФЛ 17 866 руб.
Начисленная заработная плата за ноябрь 2021 год (без учета начисленной компенсации за неиспользованный отпуск) составила 75 666,36 руб. или 65 829,36 руб. за вычетом суммы НДФЛ 9 837 руб.
Итого за период с июля по ноябрь 2021 года у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 575 389,79 руб. (129 999 + 129 999 + 129 999 + 119 563,43 + 65 829,36).
В связи с этим оплаты в сумме 91 251,24 руб. от ДД.ММ.ГГГГ и в сумме 167 040,00 руб. от ДД.ММ.ГГГГ должны быть в полном объеме учтены как погашение задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с июля по ноябрь 2021 г., а оплата в сумме 1 504 365,00 руб. от ДД.ММ.ГГГГ - как погашение указанной задолженности в части остатка суммы долга (т.е. в сумме 317 098,55 руб.).
Остаток от платежа в сумме 1 504 365,00 руб. от ДД.ММ.ГГГГ за вычетом погашения долга по заработной плате (317 098,55 руб.), составляющий 1 187 266,45 руб., направляется на частичную оплату компенсации за неиспользованный отпуск. После частичной оплаты размер долга перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 494 110,27 руб. (1 681 376,72-1 187 266,45).
Последний платеж в сумме 1 066 840,69 руб. от ДД.ММ.ГГГГ распределяется на погашение остатка задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 494 110,27 руб., а в оставшейся части (1 066 840,69 - 494 110,27 = 572 730,42) - на оплату договоров оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств обратного в материалы дела не представлено стороной ответчика.
Компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат на день вынесения решения суда рассчитывается следующим образом:
Сумма задержанных средств 1 681 376,72 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-19.12.2021
7,5
17
14 291,70
ДД.ММ.ГГГГ- 13.02.2022
8,5
56
53 355,69
ДД.ММ.ГГГГ-14.02.2022
9,5
1
1 064,87
68 712,26
Сумма задержанных средств 494 110,27 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-27.02.2022
9,5
12
3 755,24
ДД.ММ.ГГГГ-10.04.2022
20
42
27 670,18
ДД.ММ.ГГГГ-03.05.2022
17
23
12 879,81
ДД.ММ.ГГГГ-26.05.2022
14
23
10 606,90
ДД.ММ.ГГГГ- 13.06.2022
11
18
6 522,26
ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2022
9,5
41
12 830,40
ДД.ММ.ГГГГ-25.08.2022
8
32
8 432,82
82 697,61
Сумма компенсации: 151 409,87 руб.
Каких-либо доказательств выплаты истцу компенсации со стороны ответчика не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату в размере 151 409,87 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4228,19 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Сервис-Строй» о взыскании компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сервис-Строй» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 151 409,87 рублей.
Взыскать с ООО «Сервис-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4228,19 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Злобина
Мотивированное решение изготовлено 23.11.2023
Копия верна
Судья М.В. Злобина