УИД № 77RS0033-02-2025-010817-55
Дело № 2-6089/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2025 года г. Москва
Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Хламовой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6089/2025 по иску ФИО1 к ООО «УМ-73» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УМ-73», просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебные расходы. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии ООО «УМ-73» (Управление механизацией-73) с 05.05.2025 г. по 06.06.2025 г. в должности Начальника производственно-технического отдела. Истец был уволен по собственному желанию за невыплату заработной платы. На открытый на имя истца зарплатный расчетный счет в «Альфа-банк», по настоящее время денежные средства не поступили. За период с 05.05.2025 г. по настоящее время истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на дату подачи иска в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма На основании изложенного, истец ФИО1 просил взыскать с ответчика ООО «УМ-73» задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.05.2025 г. по 21.07.2025 г. в размере сумма до даты вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать судебные расходы, в том числе по оплате услуг представителя (л.д. 4-5).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «УМ-73» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания по делу извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо возражений или иных ходатайств не направлял.
С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 и ООО «УМ-73» с 05.05.2025 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 22, ФИО1 занимал в ООО «УМ-73» должность Начальника производственно-технического отдела с окладом в размере сумма (л.д. 7-10).
Согласно п. 7.3 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: оплата за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, оплата за вторую половину месяца - 10 числа месяца.
Приказом № 26 от 06.06.2025 г. прекращено действие трудового договора от 05.05.2025 г. № 22, ФИО1 06.06.2025 г. уволен с занимаемой должности – Начальника производственно-технического отдела на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 11).
Согласно имеющимся доказательствам в день увольнения работодатель не выплатил зарплату, имеется задолженность по заработной плате за май и июнь 2025 года в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика заработной платы за май и июнь 2025 года в размере сумма
Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет количества дней неиспользованного отпуска произведен истцом верно в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. N 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ (28 (количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику в год): 11 (количество месяцев, отработанных работником) х 12 (количество месяцев, отработанных в году) = 25.67 дней).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск составит сумма, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд полагает, что компенсация за задержку выплат подлежит взысканию, исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.05.2025 – 08.06.2025
21
34
6 902,000
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
386,670
7 288,670
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
12.06.2025 – 27.07.2025
20
46
2 036,110
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 952,010
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 580,190
27.10.2025 – 28.11.2025
16.5
33
1 205,060
6 773,370
Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.05.2025 г. по 21.07.2025 г. в размере сумма верен, соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела.
С учетом изложенного, разрешая иск в пределах заявленных требований в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.05.2025 г. по день вынесения решения суда 28.11.2025 г. в размере сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца фио
Статья 151 ГК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда гражданину в случае, если ему причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права работника фио, причинены нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, то исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «УМ-73» в пользу истца фио подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Оснований для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя суд не усматривает, поскольку истцом не представлено доказательств несения указанных расходов (договор об оказании юридических услуг, квитанции об оплате, расписки и др.), в связи с чем судебные расходы по оплате услуг представителя в настоящее время не могут быть взысканы с ответчика в пользу истца.
Вместе с тем, истец не лишается права обратиться в суд с отдельным заявлением о взыскании таких судебных расходов после вступления решения суда в законную силу, приложив необходимые доказательства несения расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию с ответчика ООО «УМ-73» в доход бюджета г. Москвы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «УМ-73» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату с 05.05.2025 г. по 21.07.2025 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 28.11.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «УМ-73» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 30.04.2026 г.
Судья: