УИД 77RS0018-02-2024-018587-28

Дело № 2-2985/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АГРОМОСКВА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данными требованиями, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с декабря 2022 года по октябрь 2024 года в размере 1 454 023,20 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 437 919,14 рублей за период с 31.12.2022 по 6.11.2024 и за каждый день просрочки с 7.11.2024 до момента фактического погашения задолженности.

Истец в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 9 марта 2022 года между сторонами заключен договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность руководителя отдела закупок, продолжает трудовую деятельность до настоящего времени, пунктом 5.1 трудового договора истцу установлен ежемесячный оклад в размере 63 218,40 рублей, за период трудовой деятельности истец не подвергался дисциплинарным взысканиям, с апреля 2022 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, 25 августа 2023 года выдал справку о задолженности в размере 674 998,98 рублей, с декабря 2022 года по настоящее время задолженность составила 1 454 023,20 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АГРОМОСКВА», ОГРН <***> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 454 023,20 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 31.12.2022 по 6.11.2024 в размере 437 919,14 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки с 7.11.2024 до фактического погашения задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АГРОМОСКВА» государственную пошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 33919,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 15.08.2025.

Судья