Решение по делу № 2-910/2025 от 25.04.2025 - о возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку и изменения формулировки причин увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку о награждении, обязании выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Дело № 2-910/2025 Категория 2.059

УИД 36RS0004-01-2025-000223-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2025 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Калининой Е.И.,

при секретаре Толкачевой Д.А.,

с участием адвоката Никифорова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Аксион" о возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку и изменения формулировки причин увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку о награждении, обязании выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Аксион" о возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку и изменения формулировки причин увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку о награждении, обязании выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Аксион» в должности заместителя директора.

ДД.ММ.ГГГГ написал и подал заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указанное заявление было зарегистрировано в ООО «Аксион» ДД.ММ.ГГГГ, вх. №

ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «Аксион», размер заработной платы составлял № рублей в месяц, денежные средства передавались в наличной форме.

Истец ссылается, что, несмотря на заявление, на увольнение и действующее законодательство трудовая книжка ему возвращена не была, проигнорировано было ответчиком также и требование о внесении записи в трудовую книжку о награждении почётной грамотой Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области.

Размер не выплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Аксион» составляет № рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена и составляет № рублей.

С указанными обстоятельствами истец обратился в Трудовую инспекцию Воронежской области, поскольку невыплата заработной платы серьёзно сказывается на его материальном положении для обеспечения семьи, отсутствуют денежные средства на оплату обязательных платежей - за квартиру, кредитных обязательств, вынужден экономить на продуктах питания, что серьёзно сказывается на его здоровье и членов его семьи. Ссылается, что причинен моральный вред, который он оценивает в № руб.

На день подачи искового заявления денежная компенсация составляет сумму в размере № рублей.

Поскольку сам факт отсутствия у работника трудовой книжки трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться, просит с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

На основании изложенного, считая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением в котором просит: обязать ООО «Аксион» внести запись в трудовую книжку ФИО1: уволен из ООО «Аксион» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.07.2024 г. по инициативе работника; обязать ООО «Аксион» внести запись в трудовую книжку ФИО1: о награждении ФИО1, как заместителя директора ООО «Аксион», почётной грамотой Министерства жилищно- коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области; обязать ООО «Аксион» выдать ФИО1 трудовую книжку; взыскать с ООО «Аксион» в свою пользу положенную заработную плату в размере 106 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 786, 73 руб.; денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.; денежные средства в счет денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 27 658,93 руб.; денежные средства в счет денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 236 962, 46 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания заявления извещен надлежащим образом, направил своего представителя адвоката по ордеру Никифорова Д.А., который в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Аксион" в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания заявления извещен надлежащим образом, возражений относительно требований не представил.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

Согласно части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки (часть 1 статьи 116).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, местом нахождения общества с ограниченной ответственностью «АКСИОН» является: <адрес>, <адрес>

Извещение о времени и месте судебного заседания, назначенного на 11 час. 00 мин. 11.04.2025г., направленное судом ответчику по адресу, было получено последним, согласно уведомления о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80407307108907.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, поскольку неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по имеющимся материалам в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены.

Разрешая спор, суд основывается на нормах статей 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации и приходит к выводу о том, что надлежащие доказательства, как того требует статья 56 ГПК РФ, с достоверностью подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений в спорный период, а также выполнение истцом трудовых функций, суду представлены.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: был ли заключен трудовой договор между сторонами; был ли допущен истец к выполнению работы; выполнял ли работу в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; уволен ли истец из организации ответчика; внесена ли соответствующая запись в трудовую книжку; выдана ли ему она после увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

Частью первой статьи 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (часть вторая статьи 70 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аксион» в лице директора ФИО3 (предприятие) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу в предприятие ООО «Аксион» по профессии (должности) заместитель директора в основное подразделение, начало работы в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока, работник должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. (л.д. 26)

Работнику был установлен должностной оклад в размере № рублей в месяц, надбавки (доплаты и другие выплаты) согласно локальным нормативным актам предприятия. (п. 10)

Истец указывал, что фактически размер его заработной платы составлял № руб., из которых № рублей он получал наличными на руки.

Согласно п. 8 предприятие обязано организовать труд работника, создать условия безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с п. 11 работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 13 работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и инструкцией по ТБ, Положением об оплате труда и премировании, Положением об ежегодных отпусках, Положением о защите персональных данных.

Таким образом, между сторонами был оформлен трудовой договор в письменной форме от ДД.ММ.ГГГГ, истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, выполнял свои трудовые обязанности в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи, с чем трудовой договор считается заключенным. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Материалами дела подтверждается, что истец действительно работал у ответчика, согласно характеристике директора ООО «Аксион» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 следует, что последний работал в ООО «Аксион» в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ., имеет два высших образования - Воронежский инженерно-строительный институт по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция» и Академия государственной службы при Президенте РФ по специальности «Государственное и муниципальное управление». Неоднократно обучался на краткосрочных курсах повышения квалификации. Его основной функциональной обязанностью на предприятии является осуществление контроля за эксплуатацией жилищного фонда, за безаварийной работой систем и оборудования, организация планирования по поддержанию инженерных коммуникаций многоквартирных домов в постоянной эксплуатационной готовности, а также организация и проведение текущих ремонтов.

Из буквального толкования следует, что ФИО1 начал свою трудовую деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства с 1996 года, более 25 лет рационально применяет на практике свой богатый профессиональный опыт и знания в целях надёжного и бесперебойного обеспечения населения городского округа город Воронеж качественными коммунальными услугами, для возможности безопасного и комфортного проживания жителей в многоквартирных домах. За время своей трудовой деятельности на объектах энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства города Воронежа и Воронежской области зарекомендовал себя, как ответственный, квалифицированный сотрудник, способный грамотно, быстро и эффективно решать поставленные перед ним и перед предприятием задачи. Игорь Анатольевич имеет высокую работоспособность, обязательность, коммуникабельность, порядочность, умение работать в команде, умение моделировать варианты технических решений, предлагать и обосновывать оптимальные решения, способность выстраивать конструктивные отношения с органами власти, профессиональным обществом, коллегами, руководством. За своё отношение к труду и высокое профессиональное мастерство был награждён: почётной грамотой РАО «ЕЭС России»; почётными грамотами и благодарностями управ Ленинского и Советского районов городского округа г. Воронеж. (л.д. 27)

Указанные сведения в характеристики ФИО1 подтверждаются материалами дела, истец начал свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-18)

Судом установлено, что директор ООО «Аксион» ФИО3 с которым был заключен у ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свою деятельность в занимаемой должности, согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Аксион», ОГРН № ДД.ММ.ГГГГ были внесены сведения о ФИО4, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. (л.д. 19-25)

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к новому руководителю ООО «Аксион» ФИО4 с заявлением в котором просил в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированное со входящим номером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28)

Истец указывает, что накануне дня увольнения, обращался к директору с просьбой выдачи в день увольнения оформленных надлежащим образом документов и произведения окончательного расчёта, включая компенсационные выплаты, однако ООО «Аксион» не выплатило официальную заработную плату с февраля 2024 года; неофициальную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года; причитающиеся компенсационные выплаты; не выдало трудовую книжку; запрашиваемые справки и выписки и копию приказа об увольнении.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении из ООО «Аксион», не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка, компенсация за задержку выплат заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к директору ООО «Аксион» ФИО4 с заявлением, которое было зарегистрировано в ООО «Аксион» под входящим номером № от ДД.ММ.ГГГГ, указывал, что прошло два месяца с момента увольнения с должности заместителя директора ООО «Аксион», в связи, с чем просил на основании заявления (вх. №.1А от ДД.ММ.ГГГГ) внести запись об увольнении в трудовую книжку на бумажном носителе, согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ 320н), внести запись о награждении почётной грамотой министерства ЖКХ и энергетики Воронежской области (в соответствии с приказом № 21 от 24.01.2024) в трудовую книжку, как на электронном, так и на бумажном носителе, предоставить заверенную надлежащим образом выписку из электронной трудовой книжки по форме СТД-Р (ст. 66.1,84.1 ТК РФ): о прохождении мной трудовой деятельности в ООО «Аксион», о награждении меня почётной грамотой министерства ЖКХ и энергетики Воронежской области; выдать: справку о доходах и суммах налога по форме 6 НДФЛ за время прохождения трудовой деятельности в ООО «Аксион», заработную плату за отработанное и неоплаченное время (ст.ст. 135, 140 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка (ст. 126 ТК РФ), компенсацию за задержку выплат заработной платы (ст. 236 ТК РФ), под роспись заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении из ООО «Аксион», в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать трудовую книжку. (л.д. 29-30)

Поскольку требования истца не были удовлетворены, то истец повторно обратился с аналогичным требованием в ООО «Аксион», датированным ДД.ММ.ГГГГ и просил рассмотреть его обращение как досудебное урегулирование спора. (л.д. 31-32)

В ходе судебного заседания в качестве свидетеля был допрошен бывший директор ООО «Аксион» ФИО3 с которым был заключен трудовой договор с ФИО1, последний суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ не исполняет обязанности директора ООО «Аксион». Игорь Анатольевич был заместитель директора, на работу принимал хозяин бизнеса, был заключен типовой договор о принятии на работу, после чего официально принял его на работу. Официально получал заработную плату в размере № рублей, не касался расчетов на работе. Игорю Анатольевичу зарплата поступала и на карту, и по ведомости. Когда я начал задавать много вопросов на работе, перевели в другой офис. После моего увольнения он еще долго работал, до июля. После моего увольнения мы часто с ним созванивались, говорил, что не согласен с решением учредителя.

Таким образом, согласно свидетельским показаниям бывшего руководителя ФИО1 истец действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «Аксион» в должности заместителя директора с момента заключения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в судебном заседании подтвердил, что был заключен типовой трудовой договор и истец выполнял трудовые обязанности до увольнения по собственному желанию 01.07.2024г., размер его заработной платы составлял № руб.

Поскольку в ходе судебного заседания установлен факт нахождения сторон в трудовых отношениях, а также что при приеме истца на работу между сторонами не было достигнуто соглашения об испытании в трудовом договоре такой отметки не имеется, из этого следует, что условие об испытании ФИО1 при приеме на работу работодателем установлено не было.

Наличие трудовых отношений в спорный период времени подтверждается и сведениями о трудовой деятельности, предоставленных из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ на ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. согласно которым истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «АКСИОН» в должности заместителя директора на основании приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа об увольнение от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 14-15)

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к руководителю ООО «Аксион» -ФИО7 с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В связи, с чем суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о внесении записи в трудовую книжку ФИО1: уволен из ООО «Аксион» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Предусмотрев в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели (часть первая), федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Согласно части 4 статьи 84.1, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Часть первая статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантируя работникам выдачу копий связанных с работой документов (перечень которых не является исчерпывающим) и предусматривая соответствующие обязанности работодателя, направлена на защиту интересов работников.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 этого Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку ответчиком не было представлено доказательств соблюдения требований ст. 66.1 ТК РФ, обязывающей работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно представленной истцом копии грамоты следует, что министром министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области ФИО1 заместителю директора ООО «Аксион» за долголетний, добросовестный труд, успешное выполнение производственных заданий и в связи с празднованием Дня работника бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства была выдана почетная грамота на основании приказа министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 33)

Указанный факт награждения истца почетной грамотой подтверждается и характеристикой, выданной истцу от бывшего руководителя ФИО3

Однако, согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. указанное награждение истца не отражено в трудовой книжке истца.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт награждения ФИО1 министром министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области почетной грамотой установлен, то суд полагает требования истца об обязании ответчика ООО «Аксион» внести в трудовую книжку соответствующую запись о награждении ФИО1 как заместителя директора ООО «Аксион» почётной грамотой Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании нашло свое подтверждение, что заработная плата ФИО1 в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла № руб., из которых № руб. должностной оклад, предусмотренный п. 10 трудового договора и 33 000 руб. наличные, которые выплачивались ему, как пояснил свидетель ФИО3 по ведомости.

В свою очередь ответчик уклонился от предоставления доказательств суду размера заработной платы, в связи, с чем с доводами истца о том, что размер его заработной платы с момента трудоустройства до увольнения составлял 53 000 руб. ежемесячно, суд полагает возможным согласиться, данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, подтверждаются свидетельскими показаниями бывшего директора ООО «Аксион».

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работнику на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Суд в период рассмотрения дела затребовал у ответчика материалы об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. с приложением приказа о приеме истца на работу, выписки из приказа о приеме истца на работу, трудового договора с работником, должностной инструкции и других документов, позволяющих определить, какие обязанности исполнял работник; документы о продолжительности трудового стажа работника, трудовую книжку, справку о средней заработной плате истца, сведения о выплатах при увольнении, расчет причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако ответчик проигнорировал судебные запросы, необходимые суду документы так и не представил.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе, данная обязанность по доказыванию ответчиком не исполнена, в связи с чем, суд приходит к вывод о наличии задолженности у работодателя перед истцом.

При таком положении, поскольку в ходе судебного разбирательства истцом были доказаны существенные условия трудовых отношений сторон, допуск к работе с ведома работодателя, характер выполняемой им трудовой функции, суд находит требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства было достоверно установлено нахождение сторон в трудовых отношениях, установлен их период, при этом факт невыплаты работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком опровергнут и оспорен не был, ответчиком не предоставлен свой расчет заработной платы, суд принимает расчет истца в части размера заработной платы.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., в пределах заявленных требований.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (дата направления искового заявления в суд) компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., проверив расчет истца (л. д. 34), который является верным и приведен ниже.

период

ставка

кол-во дней

сумма

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№ руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№ руб.

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№ руб.

период

ставка

кол-во дней

сумма

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№ руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№ руб.

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№ руб.

Также при увольнении ФИО1 подлежала выплата за неиспользованный отпуск, которая подлежит исчислению с особенностями, предусмотренными пунктами 4 и 10 Положения.

Так, абзацем 2 пункта 4 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, всего ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев 1 день)

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. №5921-ТЗ).

В соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Таким образом, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом приведенных выше норм Положения.

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При определении размера задолженности, суд исходит из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, уклонившимся от выполнения обязательств по доказыванию, возложенных на него статьей 56 ГПК РФ.

Таким образом, с ООО «Аксион» в пользу ФИО1 подлежит взысканию за компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. согласно расчета представленного истцом: (№ руб. (средней дневной заработок) х № дн. (количество дней отпуска)= № руб.))

Так как в судебном заседании установлен факт задержки выдачи ООО «Аксион» трудовой книжки ФИО1, то суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, согласно представленному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (размер заработной платы за 8 месяцев) / 8 (количество отработанных месяцев в году) / 29.3 (среднее количество дней в месяце) х 131 дн. (количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Так, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с отсутствием в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Поскольку соглашением сторон размер компенсации морального вреда не определен, суд руководствуется следующим: пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (статья 1099 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с изложенным, при определении размера подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца нематериального блага, а именно конституционного права на труд, права на получение заработной платы, обеспечивающей достойное существование, учитывает обстоятельства грубого нарушения установленных трудовым законодательством гарантий прав работников, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы, из пояснений истца следует, что указанными обстоятельствами были причинены нравственные страдания, которые отразились на его материальном положении, невозможности обеспечения семьи, отсутствие средств на оплату обязательных платежей- квартиры, кредитных обязательств, необходимостью экономия на продуктах питания, что отразилось на его здоровье и на здоровье членов его семьи, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб. (№ руб.), рассчитанная от совокупной суммы имущественных требований (№ руб.) и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Аксион» внести запись в трудовую книжку ФИО1: уволен из ООО «Аксион» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.07.2024 г. по инициативе работника.

Обязать ООО «Аксион» внести запись в трудовую книжку ФИО1: о награждении ФИО1, как заместителя директора ООО «Аксион», почётной грамотой Министерства жилищно- коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области.

Ообязать ООО «Аксион» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аксион» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № № задолженность по заработной плате за период 01.05.2024 г. по 01.07.2024 г. в размере 106 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2023 г. по 01.07.2024 г. в размере 49 786, 73 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.06.2024 г. по 09.01.2025 г. в размере 27 658,93 руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.07.2024 г. по 09.01.2025 г. в размере 236 962, 46 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 470 408, 12 руб.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Аксион» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 010 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Е.И. Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 25.04.2025 г.