Гражданское дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года

р.п. Дмитриевка

Никифоровский муниципальный округ

Никифоровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Денисова Д.Л.

при секретаре судебного заседания Капралёвой Е.В.

с участием помощника прокурора Никифоровского района Тамбовской области Макарова П.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Никифоровского района Тамбовской области в защиту трудовых трав ФИО1 к Обществу с ограниченного ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа», об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Никифоровского района Тамбовской области Новрузов С.Н. в защиту ФИО1, подал в суд исковое заявление к ООО ЧОП «СБ-Альфа». Указал, что по заявлению ФИО1 проведена прокурорская проверка, которой установлена обоснованность доводов о нарушении трудовых прав. Было установлено, что для оказания услуг частной охранной деятельности на объекте АО «Биотехнологии», работодатель ООО ЧОП «СБ-Альфа» в лице ФИО2 приняло на работу ФИО1, они договорились, что последний будет осуществлять охранную деятельность на объектах АО «БиоТехнологии», работать будет посменно согласно графика дежурств, то есть одна смена дежурства продолжительностью 24 часа, затем двое суток выходных, заработная плата будет сдельной из расчёта 2200 рублей за каждую отработанную смену, а в случае переработки, то есть работы при не полном составе смены, производится доплата в размере 1100 рублей, заработная плата будет выплачиваться 25 числа каждого месяца, перечислением денежных средств на банковскую карту ФИО1 В свою очередь ФИО1 передал работодателю заявление о принятии на работу, предоставил свои документы необходимые для заключения трудового договора и перечисления заработной платы, а работодатель не оформил письменный трудовой договор. Далее с ведома ООО ЧОП «СБ-Альфа» и согласно утверждённого им графика дежурств, работник ФИО1 фактически был допущен к этой работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается графиком заступления охранников на стационарный пост и постовой ведомостью. Таким образом: в период ДД.ММ.ГГГГ, отработал 10 смен, из них 5 смен с переработкой, работали два охранника вместо положенных трёх; в период ДД.ММ.ГГГГ, отработал 7 смен из них 7 смен с переработкой, работали два охранника вместо положенных трёх. Соответственно за эту работу полагается выплата заработной платы в сумме 50600 рублей, которую ему не выплатили. После ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «СБ-Альфа» перестало осуществлять свою деятельность на объекте АО «Биотехнологии», эту охранную деятельность стало осуществлять ООО ЧОО «Русское поле». Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧО «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО1 невыплаченную за это время заработную плату за фактически отработанное время в сумме 50600 рублей, денежную компенсацию на основании ст.236 ТК РФ за просрочку причитающихся выплат, исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ в сумме 8214,95 руб., компенсацию морального вреда на основании ст.237 ТК РФ в размере 5000 рублей,

В судебном заседании помощник прокурора Никифоровского района Тамбовской области Макаров П.Б. требования в интересах ФИО1 поддержал полностью, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Уточнил эти требования в части, просит установить юридический факт того, что работник ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧО «СБ-Альфа», в должности частного охранника.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие

Ответчик ООО ЧОП «СБ-Альфа» признан судом извещённым в порядке ст.165.1 ГК РФ с учётом разъяснений в пунктах 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015г. N25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», поскольку не является на почтовую службу за получением судебных повесток направленных заказными отправлениями, по адресу своего места нахождения.

Выслушав пояснения участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими полному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статей 57, 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменном виде.

Согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан (ч.1 ст. 264 ГПК РФ). Установление этих фактов судом допускается только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст.265 ГПК РФ).

Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» (далее Закон N 2487-I) предусмотрено, что:

-согласно абз.1 ст.1, частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам имеющими специальное разрешение (лицензию) полученную в соответствии с настоящим Законом, организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов;

-согласно п.3,6 ч.3 ст.3, в целях охраны разрешается предоставление следующих видов услуг, деятельность по охране объектов и (или) имущества, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах.

-согласно ч.1 ст.11, Оказание услуг, перечисленных в части 3 статьи 3 настоящего Закона, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, предоставленную федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом.

-согласно с.5 ст.3, физическим и юридическим лицам, не имеющим правового статуса частного детектива, частного охранника или частной охранной организации, запрещается оказывать услуги, предусмотренные настоящей статьей.

-согласно ч.1 ст.11.1, право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом.

-согласно ст.12.1, в соответствии с договором на оказание охранных услуг, заключенным охранной организацией с клиентом или заказчиком, частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов в пределах объекта охраны, а также при транспортировке охраняемых грузов, денежных средств и иного имущества, имеют права предусмотренные настоящей статьёй.

По судебному запросу, из Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Адрес получен исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, что ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН <***>, ИНН <***>) имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, гражданин ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. имеет удостоверение частного охранника № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

По судебному запросу, из АО «БиоТехнологии» получен исх.№б/н от ДД.ММ.ГГГГ, что на основании договора оказания охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ и технического задания к договору от ДД.ММ.ГГГГ, по заданию заказчика АО «БиоТехнологии» в лице генерального директора ФИО2, исполнитель ООО ЧОП «СБ-Альфа» в лице генерального директора ФИО3, обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оказывать услуги частной охраной деятельности по охране объектов, имущества, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах СХБН-ООО «БиоТехнологии» - Биотехнологии элеватор, по адресу Адрес, при этом обеспечивая число охранников в каждую смену в количестве 3 человек (2 охранника на КПП и 1 охранник на ж/д).

Доказательствами полученными в ходе прокурорской проверки и доводами ФИО1 подтверждается, что ООО ЧОП «СБ-Альфа» приняло на работу ФИО1, они договорились, что последний будет в должности частного охранника осуществлять охранную деятельность по охране объектов, имущества, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах АО «БиоТехнологии» по адресу Адрес, работать будет посменно согласно графика дежурств, то есть одна смена дежурства продолжительностью 24 часа, затем двое суток выходных, заработная плата будет сдельной из расчёта 2200 рублей за каждую отработанную смену, а в случае переработки, то есть работы при не полном составе смены, производится доплата в размере 1100 рублей, заработная плата будет выплачиваться 25 числа каждого месяца, перечислением денежных средств на банковскую карту ФИО1 В свою очередь ФИО1 передал работодателю заявление о принятии на работу, предоставил свои документы необходимые для заключения трудового договора и перечисления заработной платы, а работодатель не оформил письменный трудовой договор. Далее с ведома работодателя, согласно утверждённого им графика дежурств, ФИО1 фактически был допущен к работе, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, под контролем работодателя осуществлял трудовую деятельность в качестве частного охранника на объекте АО «Биотехнологии», что подтверждается графиком заступления охранников на стационарный пост и постовой ведомостью. Таким образом: в период апреля 2025 года, отработал 10 смен, из них 5 смен с переработкой, работали два охранника вместо положенных трёх; в период мая 2025 года, отработал 7 смен из них 7 смен с переработкой, работали два охранника вместо положенных трёх. Затем после ДД.ММ.ГГГГ на этом объекте охраны ООО ЧОП «СБ-Альфа» прекратило свою деятельность, а частный охранник ФИО1 свою трудовую деятельность.

На основании изложенного суд признаёт доказанным и подлежащими удовлетворению факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «СБ-Альфа», в должности частного охранника.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21); Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135); Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136); Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, признается принудительным трудом (ст.4); Принудительный труд запрещен (ст.2, ст.4); Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142); При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст.395).

Доказательствами полученными в ходе прокурорской проверки и доводами ФИО1 подтверждается, что в период ДД.ММ.ГГГГ, отработал 10 смен, из них 5 смен с переработкой, работали два охранника вместо положенных трёх; в период ДД.ММ.ГГГГ, отработал 7 смен из них 7 смен с переработкой, работали два охранника вместо положенных трёх. Соответственно за эту работу полагается выплата заработной платы в сумме 50600 рублей = (17 смен х 2200 рублей, + 12 смен с переработкой х 1100 рублей), которую ему не начислялась и не выплачивалась не позднее 25 числа каждого месяца, в связи с чем, подлежит взысканию эта задолженность.

По причине просрочки начисления и выплаты этой заработной платы, на основании ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ, из расчёта размера ключевой ставки Центрального банка РФ, с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу работника ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсацию в сумме 8214,95 рублей.

На основании изложенного доказано, что работник ФИО1 дискриминации и ему причинен моральный вред неправомерным бездействием работодателя ООО ЧОП «СБ-Альфа», этот моральный вред на основании ст.237 Трудового кодекса РФ подлежит возмещению.

При определении размера подлежащей выплате денежной компенсации в размере 5000 рублей, суд руководствуется разъяснениями в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий вызванных нарушением права на справедливую оплату труда, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 20000 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Никифоровского района Тамбовской области в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО1 (СНИЛС №), фактически состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ОГРН <***>, ИНН <***>), в должности частного охранника.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО1 невыплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату в сумме 50600 (пятьдесят тысяч шестьсот) рублей, а так же денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в сумме 8214 (восемь тысяч двести четырнадцать) рублей 95 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей,

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в доход местного бюджета, судебные расходы по госпошлине в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Реквизиты для платежа – УФК (ОФК) получатель - Казначейство России (ФНС России), ИНН получателя 7727406020, счёт получателя №, отделение Тула Банка России / УФК по Адрес, БИК 017003983, Код ОКТМО 68520000, КБК 18№ (госпошлина).

Ответчик вправе подать в Никифоровский районный суд Тамбовской области, заявление об отмене данного решения, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик может обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда, через Никифоровский районный суд Тамбовской области, в течение одного месяца по со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иные лица участвующие в деле, а также лица не привлечённые к участию в деле вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, могут обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Денисов Д.Л.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.11.2025

Судья подпись Денисов Д.Л.