Решение по делу № 2-4823/2025 от 26.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

уникальный идентификатор дела№ производство №

23 декабря 2025 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

при секретаре судебного заседания РЫЧКОВОЙ А.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымэкспертстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «Крымэкспертстрой»:

- невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 415 071,40 руб.;

- сумму процентов (денежной компенсации) за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 75 819,71 руб.;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 711,00 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 115 000,00 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в «Крымэкспертстрой» в должности производителя работ. За время трудовых отношений работодателем допущена невыплата заработной платы за указанный выше период, не осуществлен окончательный расчет при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержал по указанным выше основаниям, требования иска просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Крымэкспертстрой» о времени и месте рассмотрения извещался в установленном порядке, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения в отделении связи. В связи с чем, в силу положений ч. 2 и 3 ст. 113 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, разъяснений содержащихся в п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», неявка ответчика не препятствует рассмотрению дела с учетом предписаний ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав доводы искового заявления и материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 ст. 2 ТК РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Крымэкспертстрой» в должности производителя работ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведений о трудовой деятельности, указанных в п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада составлял 115 000,00 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами, указанными в заключенном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 5.4, в частности не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно доводам иска, за период работы работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в результате несвоевременных выплат задолженность по выплате заработной платы составила 415 071,40 руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет не осуществлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (иди) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных, в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате работодателем, за период задержки расчета при увольнении составляет 75 819,71 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16 дней в размере 95 711,00 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя обоснованность требований ФИО1 и размер компенсации морального вреда с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд исходит из нарушения в действиях работодателя положений трудового законодательства о выплате работнику заработной платы и окончательного расчета при увольнении, и учитывая обстоятельства дела приходит к выводу, что с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда подлежит взысканию 40 000,00 руб. Основания для выплаты компенсации в большем размере суд не усматривает.

В порядке ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежат судебные расходы по делу, исходя из удовлетворенных требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, (16 732,04 + 3000,00) в размере 19 723,04 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымэкспертстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымэкспертстрой» в пользу ФИО1:

- невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 415 071,40 руб.;

- сумму процентов (денежной компенсации) за задержку окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 819,71 руб.;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 711,00 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымэкспертстрой» в доход бюджета в счет возмещения судебных расходов 19 723,04 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу

судья Н.В. Моцный