16RS0№---89

дело №--

учёт 2.054г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ТБанк» о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал следующими обстоятельствами.

Решением Ново-Савиновского районного суда ... ... Республики Татарстан от --.--.---- г., принятого по делу №--, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и акционерным обществом «ТБанк» с --.--.---- г. в должности агента по коммерческим продажам.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан решение Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика АО «ТБанк» ФИО3 – без удовлетворения.

С --.--.---- г. работодатель фактически отстранил истца от работы, отключил от программного обеспечения, используемого при работе, перестал выплачивать истцу заработную плату.

Вследствие незаконного лишения истца возможности трудиться работодатель должен возместить истцу неполученный заработок.

По расчёту истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. средний заработок за период незаконного отстранения от работы составляет 425726 руб. 20 коп.

Незаконным отстранением от работы нарушены трудовые права истца, следствие чего он полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000000 руб.

Истец просил взыскать с АО «ТБанк» средний заработок за время период незаконного отстранения от работы с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 425726 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 1000000 руб.

Истец извещен о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в абзаце первом пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

По делу установлено следующее.

ФИО1 обращался в суд с иском к АО «ТБанк», ссылаясь на то, что с --.--.---- г. состоит в трудовых отношениях с АО «ТБанк», занимает должность агента по коммерческим продажам, при этом трудовые отношения не оформлены надлежащим письменным образом. Просил установить факт трудовых отношений с АО «ТБанк» по должности «агент по коммерческим продажам» с --.--.---- г., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 225848 руб. 30 коп. и компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 200000 рублей.

Решением Ново-Савиновского районного суда ... ... Республики Татарстан от --.--.---- г., принятым по делу №--, исковые требования ФИО1 к АО «ТБанк» частично удовлетворены.

Суд принял решение установить факт трудовых отношений между ФИО1 и акционерным обществом «ТБанк» с --.--.---- г. в должности агента по коммерческим продажам и взыскать с АО «ТБанк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей. В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан решение Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика АО «ТБанк» ФИО3 – без удовлетворения.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вышеприведенным решением Ново-Савиновского районного суда ... ... Республики Татарстан от --.--.---- г., обязательны для суда по данному делу и не требуют повторного доказывания. В частности, не требует повторного доказывания установленный вышеприведенным решением суда факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с АО «ТБанк» с --.--.---- г. в должности агента по коммерческим продажам.

Из материалов дела следует, что с --.--.---- г. ответчик не предоставлял истцу трудовую функцию, не начислял и не выплачивал истцу заработную плату, что свидетельствует о незаконном отстранении истца от работы и на основании абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации влечет обязанность ответчика возместить истцу неполученный им заработок.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от --.--.---- г. №-- (далее – Положение №--).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения №-- расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацем первым пункта 4 Положения №-- расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Заработок истца у ответчика за 1 год до отстранения составил 908884 руб. 13 коп. (87198 руб. 81 коп. – февраль 2025 г., 69862 руб. 08 коп. – январь 2025 г., 72998 руб. 08 коп. – декабрь 2024 г., 112172 руб. 73 коп. – ноябрь 2024 г., 56092 руб. 50 коп. – октябрь 2024 г., 84954 руб. 30 коп. – сентябрь 2024 г., 63575 руб. 92 коп. – август 2024 г., 40323 руб. 45 коп. – июль 2024 г., 66558 руб. 44 коп. – июнь 2024 г., 77979 руб. 96 коп. – май 2024 г., 78710 руб. 42 коп. – апрель 2024 г., 98457 руб. 44 коп. – март 2024 г.).

Размер заработка подтверждается представленными в материалы дела выданными АО «Тбанк» справками о доходах и суммах налога физического лица по истцу (л.д. 13, 15).

Количество рабочих дней за 1 год до отстранения от работы составило 245 дней (по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе).

Соответственно размер среднего дневного заработка составляет 3709 руб. 73 коп. (из расчета 908884 руб. 13 коп. / 245 дней).

По производственному календарю для работодателей, осуществляющих деятельность в ... ..., исходя из пятидневной рабочей неделе за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. (период указан в иске) было 124 рабочих дня.

Соответственно, размер среднего заработка за период незаконного отстранения от работы составляет 460006 руб. 52 коп. (из расчета 3709 руб. 73 коп. x 124 рабочих дня).

Поскольку истец ставит вопрос о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы в размере 425726 руб. 20 коп. и суд не вправе выйти за пределы исковых требований, то взысканию подлежит указанная истцом сумма.

Незаконным отстранением от работы ответчиком нарушены трудовые права, в связи с чем причинение истцу морального вреда предполагается.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, определил ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Ранее компенсация морального вреда, причиненного истцу незаконным отстранением от работы, не взыскивалась.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№--) неполученный средний заработок за время незаконного отстранения в размере 425726 рублей 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 13143 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.