УИД 63RS0№-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года г. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.М.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-7249/2024) по иску Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Техническая академия Росатома» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Техническая академия Росатома» (далее - АНО ДПО «Техническая академия Росатома») в лице Санкт-Петербургского филиала обратилась в суд с вышеуказанным иском, которым просила взыскать с ФИО1 затраты, понесенные истцом, на обучение в размере 475 197 рублей 36 копеек, расходы по оплате государственной пошлины.

В обоснование иска указала, что правоотношения АНО ДПО «Техническая академия Росатома» и ФИО1 возникли на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в АНО ДПО «Техническая академия Росатом», по условиям которого ответчик был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами был заключен ученический договор №У/2020 от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работника без отрыва от работы, по условиям которого ответчик принял на себя обязательства пройти обучение в сроки и объеме, установленные индивидуальной программой подготовки на должность и программой профессиональной переподготовки, и успешно пройти итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе, подготовить и защитить выпускную (дипломную) работу. ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору было заключено дополнительное соглашение об изложении ученического договора в новой редакции. Ответчик был переведен на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции 1 категории согласно приказу №/КП от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. В силу п.2.2.3 ученического договора ответчик по окончании обучения и допуска к самостоятельной работе должен был отработать не менее 3 лет с даты перевода на должность с уровнем грейда выше, чем должность ответчика на момент итоговой проверки знаний. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, то есть ранее срока установленного ученическим договором. Согласно ученическому договору, нормативные расходы работодателя на обучение в общей сумме составляют 1 426 894 руб., а именно: расходы на обучение, в т.ч. на английский язык - 470 000 руб.; проведение обучения на рабочих местах АЭС в России и за рубежом - 956 894 руб. С учетом препуциально отработанному времени, затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, составляют 475 197 рублей 36 копеек (194 439,59 (внешние затраты на обучение) + 280 757,77 (внутренние затраты на обучение)).

Представитель истца АНО ДПО «Техническая академия Росатома» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил суду заявление, в котором просил применить положения ст. 250 ТК РФ и снизить размер ущерба, учесть, что в настоящее время он не работает, собственного источника дохода не имеет, испытывает тяжелое материального положение, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель третьего лица АНОДО «Центр иностранных языков «Просвещение» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Изучив доводы искового заявления, письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в Санкт-Петербургское отделение международного центра подготовки персонала атомных станций (СПбО МЦППАС) на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы определено ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовых функций работнику был установлен должностной оклад 43620 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ежемесячная интегрированная стимулирующая надбавка 10905 руб. (п. 5.1 трудового договора), размер которой в период трудовых отношений был увеличен.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ работодатель переводит работника на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции в Отдел подготовки инструкторов.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ работодатель переводит работника на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции в Группу электротехнического оборудования АЭС.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции, по условиям которого местом работы ФИО1 является Санкт-Петербургский филиал АНО ДПО «Техническая академия Росатома».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции в Группу электротехнического оборудования АЭС, что подтверждается приказом №/кп от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №У/2020 на обучение работника без отрыва от работы (далее - ученический договор), по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства пройти обучение в сроки и объеме, установленные индивидуальной программой подготовки на должность и программой профессиональной переподготовки, и успешно пройти итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе.

Согласно п. 1.4 ученического договора срок обучения сторонами ученического договора определен 1 год 5 месяцев.

Нормативные расходы работодателя на обучение составляют 2 872 894 руб. (п. 1.4 ученического договора).

Пунктом п.2.2.3 ученического договора предусмотрено, что ФИО1 обязуется по окончании обучения и допуска к самостоятельной работе отработать у работодателя не менее 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, то есть ранее срока, установленного ученическим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Академией была разработана программа комплектования Академии инструкторским персоналом в 2018 - 2022 гг. (далее по тексту - Программа). В данной программе определено, что для предоставления квалифицированного инструкторского персонала для реализации строящихся зарубежных АЭС, необходимо доукомплектовать штат Академии набором новых сотрудников и их подготовку на должность Инструкторов для проведения обучения персонала строящихся зарубежных АЭС по направлениям производственной деятельности.

Для квалифицированного обучения новых сотрудников на должность Инструкторов для проведения обучения персонала строящихся зарубежных АЭС необходимо было обучить данных инструкторов по специализированной программе, охватывающей курсы, включенные в программы подготовки зарубежного персонала и обучение английскому языку по специальной программе, т.е. инструктору необходимо знать английский язык, технический английский язык, для того, чтобы возможно было преподавать персоналу зарубежных АЭС.

Согласно Индивидуальной программе подготовки ФИО1 на должность инструктора по направлению «Подготовка персонала электрического цеха» №, утвержденной директором Международного центра подготовки персонала атомных станций АНО ДПО «Техническая академия Росатома» ДД.ММ.ГГГГ, целью подготовки по индивидуальной программе подготовки на должность инструктора по направлению «Подготовка персонала ЭЦ» является получение ФИО1 умений (навыков) или компетенций, необходимых для выполнения своих основных задач и обязанностей, в соответствии с требованиями должностной инструкции.

Общая продолжительность подготовки ФИО1 была определена 1648 час., в том числе теоретическая подготовка – 1120 час., практическая подготовка – 48 час., стажировка на рабочем месте – 480 час., английский язык по отдельной программе – 874 час.

АНО ДПО «Техническая академия Росатома» был представлен расчет затрат на обучение ФИО1, согласно которому фактические расходы истца на обучение ответчика складываются из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДПО «Техническая академия Росатома» (Заказчик) и АНО ДО «Центр иностранных языков «Просвещение» (Исполнитель) заключен договор №/ИП на оказание платных образовательных услуг, в соответствии с которым Исполнитель принимает на себя обязательства по корпоративному обучению английскому языку на основе коммуникативного метода, преподаваемого по УМК «New English File», в объеме 900 академических часов.

В соответствии с п. 3.1. Договора стоимость одного курса продолжительностью 144 часа составляет 154 800 рублей.

В соответствии с разделом 2 «Заявки на услуги» поданной заявкой АНО ДПО «Техническая академия Росатома», ФИО1 обучился в рамках указанного Договора, на основании чего ему был выдан Сертификат о прохождении обучения курса 144 часа.

Стоимость обучения Английскому языку (внешнее) составляет 154 800 рублей. Согласно пропорционально отработанному времени, задолженность Ответчика составляет - 51 552,92 руб. ((154800:1096) х 365).

ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДПО «Техническая академия Росатома» (Заказчик) и АО «Концерн Росэнергоатом» (Исполнитель) заключен договор №-Д по условиям которого, Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать Услуги по стажировке, практической и тренажерной подготовке персонала Академии на площадках филиалов АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция» и «Нововоронежская атомная станция», а Заказчик обязуется принять и качественно оказанные Услуги оплатить.

В Приложении № к Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ №-Д, указаны: наименование программы стажировки, наименование модуля, длительность модуля, количество обучаемых и дата стажировки для подготовки персонала Академии на рабочих местах, Ленинрградской АЭС-2 и Нововоронежской АЭС.

Согласно п. 2.1. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ №-Д - цена договора составляет 25 667 117,71 руб., без учета НДС.

Согласно отчетам, об оказании услуг по Договору от ДД.ММ.ГГГГ №-Д ФИО1 проходил стажировку по программе подготовки на должность инструктора по направлению «Подготовка персонала ЭЦ», которая включает в себя несколько модулей:

модуль «Практическая подготовка по должности электромонтёра по обслуживанию электрооборудования электростанций службы эксплуатации ЭЦ на ТСО», количество в группе 2 человека, длительность модуля 24 часа, длительность человека-часа, соответственно 48 часов;

модуль «Стажировка по должности электромонтёра по обслуживанию электрооборудования электростанций службы эксплуатации ЭЦ на энергоблоке», количество в группе 2 человека, длительность модуля 240 часов, длительность человека-часа, соответственно 480 часов;

модуль «Практическая подготовка по должности НС ЭЦ на энергоблоке», количество в группе 2 человека, длительность модуля 24 часа, длительность человека-часа, соответственно 48 часов;

модуль «Стажировка по должности НС ЭЦ на энергоблоке», количество в группе 2 человека, длительность модуля 240 часов, длительность человека-часа, соответственно 480 часов.

Всего на ФИО1 было потрачено 528 часа (528 (часа) х 812,66 (стоимость 1 человека-часа) = 429 084,48 руб.).

В соответствии с расшифровкой статьи расходов «Проведение обучения на рабочих местах АЭС (в России и/или за рубежом)» стоимость стажировки Ответчика составляет 429 084,48 руб.

Согласно пропорционально отработанному времени, задолженность Ответчика составляет - 142 885,67 руб. ((429 084,48:1096) * 365).

Также, прохождение стажировки подтверждается выданными сертификатами и отчетами об оказанных услугах по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-Д.

Итого, задолженность по внешнему обучению ФИО1 (стажировка и английский язык), с учетом пропорционально отработанному времени, составляет 194 438 руб. 59 коп.

Кроме обучения по договору на оказания образовательных услуг по английскому языку и договору по стажировке, инструкторов дополнительно обучали специалисты Академии по английскому языку и по основам технологического процесса, системе контроля, управления и регламента эксплуатации АЭС. Дополнительное внутреннее обучение подтверждается Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-а «О внутреннем обучении», от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении первичной проверки знаний должностных и производственных инструкций», от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О назначении комиссии по проверке знаний», от ДД.ММ.ГГГГ № «Индивидуальная программа подготовки», Программой подготовки на должность инструктора по направлению «Подготовка начальника смены ЭЦ».

Стоимость затрат внутреннего обучения, с учетом пропорционально отработанному времени, составляет 280 757,77 (475 197,36 (из расчета по ученическому договору) - 194 439,59 (внешние затраты на обучение).

АНО ДПО «Техническая академия Росатома» был представлен расчет затрат на обучение ФИО1 на сумму 475 197 руб. 36 коп., из которых 194 439,59 руб. -внешние затраты на обучение, 280 757,77 - внутренние затраты на обучение.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен. Ответчик не отрицал прохождение в период действия ученического договора обучения английскому языку, а также стажировки на площадке Ленинградской АЭС.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что общая сумма затрат работодателя на обучение работника ФИО1 составила 475 197 рублей 36 копеек (194439,59 руб.+ 280757,77 руб.).

Статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в настоящее время не работает, проживает с родителями, собственного источника дохода не имеет, работа в АНО ДПО «Техническая академия Росатома» являлась первой в его трудовой деятельности. Указанные обстоятельства подтверждаются, представленными ответчиком, в материалы дела документами: копией электронной трудовой книжки, выпиской из ЕГРН, выпиской из поквартирной карточки, справкой из центра занятости населения.

Руководствуясь ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, и материальное положение ФИО1, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для снижения суммы ущерба, подлежащего взысканию с работника до 200 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении в суд с настоящим иском, АНО ДПО «Техническая академия Росатома» была оплачена государственная пошлина в сумме 14380 руб. от цены первоначально заявленных требований 475197,36 руб.

Поскольку исковые требования АНО ДПО «Техническая академия Росатома» удовлетворены частично на сумму 200 000 руб., или на 42%, с ФИО1 в пользу АНО ДПО «Техническая академия Росатома» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6039,60 руб. (14380 руб.х42%).

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) в пользу автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Техническая академия Росатома» (ИНН <***>) расходы на обучение в сумме 200 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 039 рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.М.Иванова