78RS0005-01-2024-006968-97
Дело № 2-1529/2025 14 января 2025 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Сафронова Д.С.,
При секретаре Гулиевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир», в лице арбитражного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с вышеназванным иском к ООО «Альтаир» в лице арбитражного управляющего ФИО2 в обоснование, которого указала, что на основании Трудового договора № от 9 января 2024 года истец работает в ООО «Альтаир» в должности <данные изъяты>. Согласно пункту 3.2.1. указанного Договора, ей уставлен должностной оклад в размере 91 000 рублей в месяц.
ООО «Альтаир» находится в процедуре банкротства. Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 19 октября 2023 года по делу № в отношении ООО «Альтаир» возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве). Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 28 ноября 2023 года в отношении ООО «Альтаир» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утверждена ФИО2 Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 7 мая 2024 года ООО «Альтаир» признано банкротом, введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен член Союза арбитражных управляющих «Национальный Центр Реструктуризации и Банкротства» арбитражный управляющий ФИО2
Трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Альтаир» не прекращены, имеют длящийся характер, до настоящего времени истец не уволен, трудовой договор с ней не расторгнут.
У ответчика ООО «Альтаир» имеется задолженность перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы.
В уточненном иске истец ФИО1 указала, что задолженность ответчика ООО «Альтаир» по выплате заработной платы истцу за период с 9 января 2024 года по 30 сентября 2024 года составляет сумму в размере 897 727 рублей 27 копеек.
30 сентября 2024 между истцом ФИО1 и ООО «Альтаир» в лице конкурсного управляющего ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 9 января 2024 года, согласно которому в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить путем перечисления непосредственно на лицевой счет Работника: задолженность по заработной плате; компенсацию за неиспользованный отпуск; дополнительную денежную компенсацию (пункт 1.2.). Общая задолженность работодателя перед работником составляет – 897 727 рублей 27 копеек (пункт 4).
Указанные денежные средства ответчиком истцу не выплачены.
Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Альтаир» денежные средства в размере 897 727 рублей 27 копеек.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, сведений об уважительности причин неявки не представила, доверила представлять свои интересы доверенности ФИО3
В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 уточненные исковые требования поддержал по доводам, указанным в иске и уточнениях к нему.
Представитель ответчика ООО «Альтаир» в лице арбитражного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, доказательств, свидетельствующих о неполучении судебных повесток по независящим от ответчика причинам, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание, письменных возражений на иск не представлено.
На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Альтаир» в лице арбитражного управляющего ФИО2
Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО3, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из требований, указанных в статьях 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 указанной статьи).
В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 2).
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что 9 января 2024 года между ФИО1 и ООО «Альтаир» заключен Трудовой договор № (л.д.7-9), согласно которому ФИО1 на работу на должность <данные изъяты>. Пунктом 3.2.1. указанного Договора, ФИО1 уставлен должностной оклад в размере 91 000 рублей в месяц.
На основании решения Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 7 мая 2024 года по делу № ООО «Альтаир» признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, Конкурсным управляющим утвержден член Союза арбитражных управляющих «Национальный Центр Реструктуризации и Банкротства» арбитражный управляющий ФИО2
30 сентября 2024 между ООО «Альтаир» в лице конкурсного управляющего ФИО2 и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 9 января 2024 года, согласно которому в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить путем перечисления непосредственно на лицевой счет Работника: задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 656 612 рублей 12 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 115 рублей 7 копеек; дополнительную денежную компенсацию в размере 182 000 рублей (пункт 1.2.). Общая задолженность ООО «Альтаир» перед ФИО1 составляет – 897 727 рублей 27 копеек (пункт 4).
Данные обстоятельства, также подтверждаются приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 30 сентября 2024 года (л.д.53), Единой формой «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1» (л.д.54-57).
Указанные денежные средства ответчиком ООО «Альтаир» истцу ФИО1 не выплачены.
Указанный истцом размер взыскиваемой задолженности сторона ответчика не оспаривает, возражений на иск не представила.
Судом проверен, представленный истцом расчет заработной платы и компенсации, признан арифметически правильным, стороной ответчика контррасчет не представлен.
Суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность представленного истцом расчета, надлежащими доказательствами представленный расчет ответчиком не опровергнут.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд соглашается с предоставленным истцом уточненным расчетом денежной компенсации задолженности ответчика перед истцом за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривался факт наличия между сторонами трудовых правоотношений.
Таким образом, у суда отсутствуют основания для отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика не выплаченных истцу при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку указанных выплат, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 656 612 рублей 12 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59 115 рублей 7 копеек; дополнительной денежной компенсации в размере 182 000 рублей, всего на сумму в размере 897 727 рублей 27 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что требования имущественного характера были удовлетворены в полном объеме, с ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 20 954 рубля 55 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период с 9 января 2024 года по 30 сентября 2024 года в размере 656 612 рублей 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 115 рублей 07 копеек, дополнительную денежную компенсацию в размере 182 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир», ИНН <***>, в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 20 954 рубля 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга.
Судья <данные изъяты>
Решение изготовлено в окончательной форме 28.01.2025 года.