Решение по делу № 2-902/2025 от 29.10.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Гр. дело № 2-902/2025

05RS0022-01-2025-001453-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Кизилюрт 29 октября 2025 года

Кизилюртовский городской суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Дарбишухумаева З.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Гамзатовой Б.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску ФИО1 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в Кизилюртовский городской суд Республики Дагестан с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105736 рублей, задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93028,10 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 62744,61 рублей, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, судебных расходов на оплату услуг юриста в размере 7000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ занимал в ООО «Запсибгазпром-Газификация» должность водителя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность водителя автомобиля грузоподъемностью свыше 20тон до 40 тон, при этом заработная плата истца составляла в среднем 130 000 рублей. Заработную плату он получал на банковский счет, открытый в ПАО «Сбербанк».Согласно трудовому договору, заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц.

За 2024 год в нарушение условий трудового договора ответчиком не доплачена заработная плата в сумме 105 736 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО Запсибгазпром-Газификацияи ФИО1 прекращен по заявлению истца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме. Согласно расчетам, задолженность ответчика за указанный период составляет 93028,10 рублей.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ по расчетам истца составила 62744,61 рублей.

В период трудовых отношенийответчик не исполнял обязанности по заключенному трудовому договору. В частности, ответчик не обеспечивал истца спецодеждой, транспортные средства, которые передавались ответчику, находились в неисправном состоянии.Об этом неоднократно истцом указывалось ответственному лицу, но никакие меры по приведению в исправность указанных транспортных средств ответчиком не принималось. В зимний период времени истцу передавались транспортные средства, в которых отопители салона находились в неисправном состоянии. Вследствие указанных действий и бездействий со стороны ответчика,истец был госпитализирован в ГБУЗ Московской области «Можайская больница» с диагнозом пневмония. В период отпуска истец повторно был госпитализирован в связи с ухудшением здоровья в Кизилюртовскую ЦГБ с тем же диагнозом.

Таким образом, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 200000 рублей.

Для составления искового заявления истец обращался к услугам юриста, расходы на которого составили 7000 рублей.

ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился. Направил в суд уточненные исковые требования в которых просил, взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 73750,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей. В подтверждение доводов ФИО1 представил уточненные расчеты за период с января 2025 года по май 2025 года, расписку об оплате расходов за составление заявления об уточнении исковых требований. При этом ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «Запсибгазпром-Газификация» ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Представила возражения на исковое заявление в которых указала, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена в полном объеме. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать. Истцом не представлено доказательств несения им нравственных и физических страданий, в связи с чем, просит снизить размер компенсации морального вреда до 5000 руб.

Суд, руководствуясь частями 3-5 ст. 167 ГПК РФ, и учитывая, что все лица, участвующие в деле были извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, в том числе расчеты, приведенныеФИО1, возражения представителя ООО «Запсибгазпром-Газификация» ФИО3, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» в лице представителя ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принят на работу в ООО «Запсибгазпром-Газификация» в должности машиниста экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов с окладом в размере 29492,00 (двадцать девать тысяч четыреста девяносто два) рубля в месяц, который является гарантированным. Выплата оклада производится пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени (п.2.1.1 договора).

Согласно п. 2.7 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы работнику производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной Работнику на основании договора, заключенного Работодателем с банком.

Согласно п. 4.1 трудового договора работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. Предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда, предоставить оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 5.1 договора, настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с приказом 2953-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля (грузоподъемности свыше 20 тн до 40 тн).

Согласно дополнительному соглашению № 02 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, оклад ФИО1 в новой должности составил 24102 (двадцать четыре тысячи сто два) рублей в месяц.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с расчетными листками, представленными работодателем, заработная плата истца за вычетом НДФЛ за период с февраля 2024 года по май 2025 года составила:

февраль 2024 – 128624,97 рублей;

март 2024 – 130655,67 рублей;

апрель 2024 – 89500,06 рублей;

май 2024 – 130656,67 рублей;

июнь 2024 – 96940,95 рублей;

июль 2024 – 0 рублей (отпуск без сохранения зараб. платы);

август 2024 – 130655,67 рублей;

сентябрь 2024 – 122004,38 рублей;

октябрь 2024 – 122514,16 рублей;

ноябрь 2024 – 110431,98 рублей;

декабрь 2024 – 159041,28 рублей;

январь 2025 – 174900,47 рублей;

февраль 2025 – 157551,34 рублей;

март 2025 – 159670,33 рублей;

апрель 2025 – 5305,10 рублей;

май 2025 – 31956,68 рублей;

Указанная заработная плата работодателем выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается уточнением исковых требований ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в которых истец отказывается от исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 93028,10 рублей.

Вместе с тем, заработная плата выплачена ФИО1 работодателем с нарушением установленного трудовым договором срока.

Так, первая часть заработной платы за январь 2025 года фактически выплачена ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ.

Первая часть заработной платы за февраль 2025 года фактически выплачена ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ.

Первая часть заработной платы за март 2025 года фактически выплачена ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за апрель 2025 года фактически выплачена ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за май 2025 года фактически выплачена ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате ему компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку начисленные истцу суммы заработной платы фактически выплачивались ему с нарушением установленных трудовым договором сроков.

Суд соглашается с расчетами компенсации за задержку заработной платы, представленными истцом, размер которой составляет 73750,46 рублей, поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем ФИО1 помимо справок по операциям ПАО "Сбербанк", также подтверждается информацией по заработной плате ФИО1 представленного ООО «Запсибгазпром-Газификация».

Таким образом, суд находит заявленные требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений пунктов 46 - 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе судебного разбирательства неоднократные факты несвоевременной оплаты истцу заработной платы нашли свое подтверждение.

Учитывая, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы, нарушены трудовые права истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен возможности пользоваться принадлежащими ему денежными средствами.

Вместе с тем, определенный истцом размер компенсации суд находит завышенным, и, исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом принципов разумности, справедливости, характера и степени причиненных истцу действиями работодателя нравственных страданий, объема нарушенного права истца и продолжительности невыплаты требуемых истцом сумм, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, что соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии сост. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, понесенные им на оплату услуг юриста в размере 10000 рублей. Факт понесенных расходов в указанной сумме подтверждается расписками отДД.ММ.ГГГГ и 05.102025.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по трудовому спору, пропорционально удовлетворенным судом требованиям имущественного характера в сумме 4000 рублей, а также в сумме 3000 рублей по требованиям неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация»(ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1(паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по РД в Казбековском районе) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 73750 (семьдесят три тысячи семьсот пятьдесят) рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг юриста в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация»(ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий