Дело № 2-4253/2025
УИД: № 77RS0004-02-2025-004538-59
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
С участием представителя истца ...фиоЛ.... представителя ответчика ТСЖ «Монолит-престиж»-фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4253/2025 по исковому заявлению ...... Товариществу собственников жилья «Монолит-Престиж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска,
УСТАНОВИЛ:
......тился в суд с указанным иском к ТСЖ «Монолит-Престиж», с учетом произведенных уточнений, просил взыскать с ТСЖ «Монолит-Престиж» в пользу ... Ю.Л. средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за несвоевременную оплату неиспользованного отпуска, рассчитанную за период с 29 октября 2024 года по 20 августа 2025 года, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Заявленные требования мотивированы тем, что ТСЖ «Монолит-престиж» осуществляет деятельность по управлению многоквартирным домом, расположенным по адресу: адрес. Решением правления ТСЖ «Монолит-престиж» от 29 сентября 2020 года председателем правления ТСЖ «Монолит-престиж» был избран истец ... Ю.Л. в связи с досрочным прекращением полномочий предыдущего председателя правления фио по ее заявлению. Приказом № 08-20 от 29 сентября 2020 года ... Ю.Л. был назначен на должность председателя правления ТСЖ «Монолит-престиж». Между ТСЖ «Монолит-престиж» и ... Ю.Л., как с председателем правления ТСЖ, был заключен договор от 30 сентября 2020 года с установлением вознаграждения в размере сумма в месяц. 09 октября 2020 года сведения о ... Ю.Л., как о лице, имеющем право действовать от имени ТСЖ «Монолит-престиж» без доверенности, были внесены в ЕГРЮЛ, что подтверждается листом записи. Решением правления ТСЖ «Монолит-престиж» от 15 января 2021 года ... Ю.Л. вновь был избран председателем правления ТСЖ «Монолит-престиж». Приказом от ТСЖ «Монолит-престиж» от 22 января 2021 года ... Ю.Л. был оформлен в должности председателя правления. 22 января 2021 года ТСЖ «Монолит-престиж» с ... Ю.Л. был заключен трудовой договор в качестве председателя правления ТСЖ, предусматривающий выплату должностного оклада в размере сумма в месяц. Решением общего собрания членов ТСЖ «Монолит-престиж», оформленным протоколом № 1-2023ЯСЖ от 17 апреля 2023 года, избрано правление ТСЖ в составе фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, ООО «МПТ-пластик», ... Ю.Л. и фио Решением правления ТСЖ «Монолит-престиж» от 20 апреля 2023 года ... Ю.Л. вновь был избран председателем правления ТСЖ «Монолит-престиж». Приказом ТСЖ «Монолит-престиж» от 28 апреля 2023 года ... Ю.Л. был оформлен в должности председателя правления. 28 апреля 2023 года с ... Ю.Л. был заключен трудовой договор в качестве председателя правления сроком до 28 октября 2024 года, предусматривающий выплату должностного оклада в размере сумма в месяц. Решением общего собрания членов ТСЖ «Монолит-престиж», оформленным протоколом № 1-2024/ТСЖ от 07 марта 2024 года, избрано правление в составе ... Ю.Л., фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио и фио Решением правления ТСЖ «Монолит-престиж» от 18 марта 2024 года ... Ю.Л. вновь был избран председателем правления ТСЖ «Монолит-престиж» на срок до 17 октября 2024 года. Однако, 09 апреля 2024 года в ЕГРЮЛ были внесены сведения о фио, как о лице, имеющем право действовать от имени ТСЖ «Монолит-престиж» без доверенности, на основании решения правления ТСЖ «Монолит-престиж» от 29 января 2023 года, подтвердившего решение правления от 19 октября 2021 года № 2-2021ЯСЖ. 12 апреля 2024 года в помещении ТСЖ «Монолит-Престиж» неизвестными лицами по указанию фио были вскрыты кабинет ... Ю.Л. и сейфы, находящиеся в офисе ТСЖ и в кабинете управляющего, заменены личинки замков, что подтверждается протоколом осмотра места происшествия от 12 апреля 2024 года. С 12 апреля 2024 года доступ ... Ю.Л. к рабочему месту был прекращен в одностороннем порядке без какого-либо предварительного или последующего уведомления, выполнение им своих трудовых обязанностей стало невозможным. В тот же день 12 апреля 2024 года ......тился в ОМВД России по адрес (УВД по адрес) с соответствующим заявлением о незаконных действиях неустановленных лиц (КУСП № 5076), 16 апреля 2024 года было подано развернутое заявление (КУСП № 5262). 02 мая 2024 года ТСЖ «Монолит-Престиж» направило в адрес ... Ю.Л. запрос, в котором потребовало предоставить документы, являющиеся основанием для выплаты истцу заработной платы. Ответным письмом от 10 мая 2024 года ... Ю.Л. направил в адрес ТСЖ «Монолит-Престиж» все запрошенные документы, а также запросил разъяснений относительно своего статуса, в том числе по трудовому договору, по состоянию на 10 мая 2024 года. Однако, какого-либо ответа на данный запрос от ТСЖ «Монолит-Престиж» не поступило. Сведения о факте работы ... Ю.Л. в ТСЖ «Монолит-Престиж» отражены в данных ПФР на дату получения выписки. На настоящий момент: ... Ю.Л. не выплачена заработная плата с 15 апреля 2024 года; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; не направлено уведомление о расторжении трудового договора с 28 октября 2024 года; не выдан расчетный лист. Таким образом, по мнению истца, указанные действия ТСЖ «Монолит-Престиж» являются незаконными, грубо нарушающими требования действующего трудового законодательства и права истца ... Ю.Л. В мае 2024 года ТСЖ «Монолит-Престиж» обратилось в Гагаринский районный суд адрес с иском к ... Ю.Л., в котором просило признать отношения между истцом и ответчиком, оформленные трудовыми договорами от 22 января 2021 года и от 28 апреля 2023 года, заключенными между ТСЖ «Монолит-престиж» и ... Ю.Л., гражданско-правовыми отношениями и применить к ним последствия ничтожности сделки; признать трудовые договоры от 22 января 2021 года и от 28 апреля 2023 года, заключенными между ТСЖ «Монолит-престиж» и ... Ю.Л., гражданско-правовыми и применить к ним последствия ничтожности сделки; признать отсутствие существования трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 22 января 2021 года по 10 апреля 2024 года; признать незаконными и необоснованными выплаты ... Ю.Л. в размере сумма, произведенные в период с 22 января 2021 года по 01 мая 2024 года; обязать ... Ю.Л. вернуть на расчетный счет ТСЖ «Монолит-престиж» сумму в размере сумма Решением Гагаринского районного суда адрес от 20 сентября 2024 года по делу ...ставленным без изменения апелляционным определением Московского городского суда от 10 марта 2025 года, в удовлетворении заявленных требований ТСЖ «Монолит-Престиж» было отказано. В ТСЖ «Монолит-Престиж» заработная плата выплачивается ежемесячно, 05 и 25 числа каждого месяца. Ответчиком 19 апреля 2024 года был выплачен аванс по заработной плате за апрель 2024 года в размере сумма, а в дальнейшем заработная плата не выплачивалась. С 12 апреля 2024 года работник был отстранен от работы без каких-либо уведомлений и законных оснований, лишён доступа к своему кабинету и возможности осуществлять трудовую деятельность. С ... Ю.Л. 28 апреля 2023 года был заключен трудовой договор сроком до 28 октября 2024 года, в связи с чем с указанной даты на основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор считается прекратившимся. Средний дневной заработок ... Ю.Л. за период с апреля 2023 по апрель 2024 года составил сумма (сумма / 247 рабочих дней). Таким образом, размер компенсации за вынужденный прогул за период с 15 апреля 2024 года по 28 октября 2024 года составляет сумма (135 рабочих дней * 2059,92). На момент окончания действия трудового договора 28 октября 2024 года у ... Ю.Л. имелось 105 календарных дней основного отпуска из которых было предоставлено и оплачено 46 дней отпуска (13 дней в 2022 году, 5 и 28 дней в 2023 году), таким образом, неиспользованными остались 59 календарных дней отпуска, за который ему должна быть выплачена денежная компенсация. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск на 28 октября 2024 года составляет сумма (59 * 2059,92), которые должны были быть выплачены работнику в день окончания действия трудового договора. В связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на указанную сумму подлежат начислению проценты на основании ст. 236 ТК РФ с 29 октября 2024 года. Размер компенсации за несвоевременную оплату неиспользованного отпуска, рассчитанную за период с 29 октября 2024 года по 20 августа 2025 года, составляет сумма Истцу, непрерывно работавшему в качестве председателя правления ТСЖ «Монолит- Престиж» с 2020 года, незаконными действиями ответчика по отстранению истца от работы, невыплате денежных средств, отсутствием ответа на какие-либо запросы, были причинены нравственный страдания. С учетом обстоятельств дела, истец полагает разумным взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма
Истец ... Ю.Л. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя фио, который исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ТСЖ «Монолит-Престиж» фио в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, применить срок исковой давности.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело при данной явке.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 30 сентября 2020 года между истцом и ответчиком заключен договор. В соответствии с п. 1.1 договора настоящий договор регулирует отношения между ТСЖ «Монолит-Престиж» и Председателем Правления ТСЖ в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельности ТСЖ. Согласно п. 3.1 договора оплата деятельности Председателя Правления устанавливается вознаграждением в размере сумма, включая НДФЛ в месяц.
22 января 2021 года между Товариществом собственников жилья «Монолит Престиж» и ... Юрием Леонидовичем заключен трудовой договор. В соответствии с п. 1.2 работник назначается на должность Председателя Правления ТСЖ на основании решения Правления (Протокол № 21 от 15 января 2021 года) по совместительству. Согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма
28 апреля 2023 года с ... Ю.Л. был заключен трудовой договор в качестве Председателя Правления сроком до 28 октября 2024 года, предусматривающий выплату должностного оклада в размере сумма в месяц.
12 апреля 2024 года доступ ... Ю.Л. к рабочему месту прекращен в одностороннем порядке.
20 сентября 2024 года Гагаринским районным судом адрес по исковому заявлению Товарищества собственников жилья «Монолит-Престиж» к ... ... о признании отношений, оформленных трудовыми договорами гражданско-правовыми отношениями, применении последствий ничтожности сделки, признании отсутствия существования трудовых отношений, признании выплат незаконными, взыскании денежных средств, судебных расходов, вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований. 10 марта 2025 года апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда решение Гагаринского районного суда адрес от 20 сентября 2024 года оставлено без изменений.
Статьями 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.
При этом, возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.
Таким образом, суд считает необходимым в силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 апреля 2024 года по 28 октября 2024 года составляет сумма (135 рабочих дней * 2059,92).
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и компенсации за несвоевременную оплату неиспользованного отпуска, рассчитанной за период с 29 октября 2024 года по 20 августа 2025 года в размере сумма Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически верным и правильным, ответчиком не опровергнут.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумму в размере сумма
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения с рассматриваемым иском, суд приходит к следующему.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С иском о взыскании невыплаченных денежных сумм истец обратился в суд 03 апреля 2025 года.
В силу положений ст. ст. 136, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 199, 200 Гражданского кодекса <...> постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, а также правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации и Конституционного Суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена.
Решением Гагаринского районного суда адрес от 20 сентября 2024 года по делу ...ставленным без изменения апелляционным определением Московского городского суда от 10 марта 2025 года, в удовлетворении заявленных требований ТСЖ «Монолит-Престиж» к ... Ю.Л. отказано. Следовательно, о нарушении своего права истец узнал 10 марта 2025 года.
В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе представителю ответчика ТСЖ «Монолит-Престиж» в удовлетворении ходатайства о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ...... Товариществу собственников жилья «Монолит-Престиж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Монолит-Престиж» в пользу ... ...адолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 29 октября 2024 года по 20 августа 2025 года сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Монолит-Престиж» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2025 года.
Судья: Гуляева Е.И.