77RS0033-02-2023-000124-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2035/2023 по иску ФИО1 к ООО «Малыш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходное пособие, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ООО «Малыш» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма Свои требования истец обосновывает тем, с 01.06.2017 по настоящее время работает в ООО «Малыш», работая в должности бухгалтера на основании трудового договора с должностным окладом сумма 04.07.2022 истцом подано заявление об увольнении со собственному желанию со сроком увольнения 18.07.2022. 19.07.2022 истец прибыла на работу для передачи имущества и сторонами подписан соответствующий акт, однако приказа об увольнении не последовало, а при выяснении причин истцу было сообщено о наличии претензий к работе истца и сообщено, что приказа об увольнении по собственному желанию не будет издано до исполнения обязательств истца, а в противном случае фио будет уволена по статье. Истцу ответчиком не выплачена заработная плата в период с 01.07.2022 по 25.07.2022 в размере сумма, также истец желает расторгнуть трудовой договор, заключенный с ответчиком по соглашению сторон и просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 5 окладов в размере сумма, истцу не выплачена компенсация за 144,67 дней неиспользованного отпуска в размере сумма Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный ФИО1 в сумма

Истец в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечив явку своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался надлежащим образом путем направления повестки по адресу нахождения ответчика, по данному адресу судебную корреспонденцию не получает, она возвращается по истечении срока хранения.

С учетом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.

В соответствии с п.п. 63-68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Из искового заявления следует, что фио с 01.06.2017 по настоящее время работает в ООО «Малыш», работая в должности бухгалтера на основании трудового договора с должностным окладом сумма

04.07.2022 истцом подано заявление об увольнении со собственному желанию со сроком увольнения 18.07.2022.

19.07.2022 истец прибыла на работу для передачи имущества и сторонами подписан соответствующий акт, однако приказа об увольнении не последовало, а при выяснении причин истцу было сообщено о наличии претензий к работе истца и сообщено, что приказа об увольнении по собственному желанию не будет издано до исполнения обязательств истца, а в противном случае фио будет уволена по статье.

Истцу ответчиком не выплачена заработная плата в период с 01.07.2022 по 25.07.2022 в размере сумма, также истец желает расторгнуть трудовой договор, заключенный с ответчиком по соглашению сторон и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.07.2022 по 25.07.2022, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере 5 окладов (сумма).

Направленная истцом ответчику претензия оставлена последним без ответа.

В материалы дела не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых отношений.

Согласно ответу на судебный запрос из Филиала №8 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес, сведения на фио за период с 01.06.2017 по настоящее время от работодателей не представлялись.

С учетом того, что в материалах дела отсутствуют доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, требований об установлении трудовых отношений между сторонами истцом не заявлено, суд не усматривает оснований для взыскания с ООО «Малыш» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Малыш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходное пособие, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: