УИД 77RS0013-02-2022-003576-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2022 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3827/22 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транскрипт» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Транскрипт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указала, что 01.11.2019 года между ООО «Транскрипт» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Транскрипт» на должность руководителя проектов в отдел разработки с должностным окладом в размере сумма в месяц. 19.03.2021 года истец была уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении был произведен не в полном объеме. Задолженность ООО «Транскрипт» перед ФИО1 по уплате заработной платы за период с 01.03.2021 года по 19.03.2021 года составляет сумма Размер начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2019 года по 19.03.2021 года составляет сумма Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу: невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2021 года по 19.03.2021 года в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 19.03.2021 года по 25.08.2022 года в размере сумма, а также с 25.08.2022 года по день фактического исполнения решения суда, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2019 года по 19.03.2021 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено следующее.
01.11.2019 года между ООО «Транскрипт» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Транскрипт» на должность руководителя проектов с должностным окладом в размере сумма в месяц.
29.11.2019 года между ООО «Транскрипт» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 2 от 01.11.2019 года, в соответствии с которым ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
Согласно записям в трудовой книжке ТК-III № 4249247, 19.03.2021 года ФИО1 уволена по собственному желанию.
Как указала истец, расчет при увольнении с ней был произведен не в полном объеме. Задолженность ООО «Транскрипт» перед ФИО1 по уплате заработной платы за период с 01.03.2021 года по 19.03.2021 года составляет сумма
Судом проверен расчет истца, признан верным.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 19.03.2021 года по 05.10.2022 года составляет сумма
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Проценты
с
по
дней
38 754,56
19.03.2021
21.03.2021
3
4,25 %
38 754,56 × 3 × 1/150 × 4.25%
сумма
38 754,56
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
38 754,56 × 35 × 1/150 × 4.5%
сумма
38 754,56
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
38 754,56 × 50 × 1/150 × 5%
сумма
38 754,56
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
38 754,56 × 41 × 1/150 × 5.5%
сумма
38 754,56
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
38 754,56 × 49 × 1/150 × 6.5%
сумма
38 754,56
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
38 754,56 × 42 × 1/150 × 6.75%
сумма
38 754,56
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
38 754,56 × 56 × 1/150 × 7.5%
сумма
38 754,56
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
38 754,56 × 56 × 1/150 × 8.5%
сумма
38 754,56
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
38 754,56 × 14 × 1/150 × 9.5%
сумма
38 754,56
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
38 754,56 × 42 × 1/150 × 20%
сумма
38 754,56
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
38 754,56 × 23 × 1/150 × 17%
сумма
38 754,56
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
38 754,56 × 23 × 1/150 × 14%
сумма
38 754,56
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
38 754,56 × 18 × 1/150 × 11%
сумма
38 754,56
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
38 754,56 × 41 × 1/150 × 9.5%
сумма
38 754,56
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
38 754,56 × 56 × 1/150 × 8%
сумма
38 754,56
19.09.2022
05.10.2022
17
7,50 %
38 754,56 × 17 × 1/150 × 7.5%
сумма
Итого:
сумма
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25.08.2022 года по день фактического исполнения решения суда.
Из приведенных положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчик должен был выплатить истцу всю задолженность по заработной плате в день ее увольнения – 19.03.2021 года, то до дня вступления в законную силу решения суда спорные денежные средства имеют правовую природу задолженности по заработной плате.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично,
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате сумма, за период с 06.10.2022 года по день вступления решения суда в законную силу включительно.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2019 года по 19.03.2021 года в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства нахождения истца в очередных отпусках, расчет истца ответчиком не опровергнут, доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы дела не представлены.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате услуг представителя в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 ст. 100 ГПК РФ) (п. 12 постановления).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле) (п. 13 постановления).
В обоснование указанных требований истец представил договор на оказание юридических услуг № 03-03/22 от 03.03.2022 года, заключенный между фио (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик).
Согласно Акту приема-передачи денежных средств от 03.03.2022 года, ФИО1 уплатила фио по договору на оказание юридических услуг № 03-03/22 от 03.03.2022 года денежные средства в размере сумма
Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транскрипт» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 19.03.2021 года по 05.10.2022 года включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма расходы по оплате услуг представителя в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транскрипт» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные, проценты в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате сумма, за период с 06.10.2022 года по день вступления решения суда в законную силу включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транскрипт» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.
Решение в окончательной форме принято 11 октября 2022 года.
Судья Михайлова Е.С.