Дело №2-190/2022

УИД 58RS0003-01-2022-000458-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2022 года г.Белинский

Судья Белинского районного суда Пензенской области Саунин Н.В.,

при секретаре Журавлевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с указанным иском к ФИО1, указав, что 18 января 2019 года ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Пенза и ФИО1 заключили трудовой договор №, по которому ФИО1 принят на работу помощником машиниста тепловоза (маневровое движение). Так же 23 сентября 2020 года заключен ученический договор №, являющийся дополнительным соглашением к трудовому договору, по которому работодатель направил ФИО1 на обучение по программе подготовки по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов на базе Ульяновского подразделения КУЦПК в период с 24 сентября 2020 года по 19 ноября 2020 года. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 26.04.2021 № ФИО1 уволен по собственному желанию 27 апреля 2021 года. На основании п.3.1.10 ученического договора №, в случае расторжения трудового договора от 18.01.2019 № до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момент расторжения трудового договора. Стоимость обучения одного слушателя по специальности «осмотрщик-ремонтник вагонов» согласно ученического договору № от 23 сентября 2020 года составляет 10727 рублей 59 копеек, что также подтверждается телеграммой № от 1 сентября 2020 года. Согласно п.3.1.8 ученического договора № от 23 сентября 2020 года работник после обучения по трудовому договору должен проработать на должности, предложенной работодателем, не менее трех лет. ФИО1 отработал 157 дней. Согласно расчету сумма долга, подлежащая взысканию с ФИО1, составляет 9189 рублей 48 копеек. ФИО1 уведомлялся о необходимости возмещения затрат, связанных с его обучением, что подтверждается соответствующим уведомлением от 22 марта 2022 года №. Тем не менее задолженность до сих пор не погашена. В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступит к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение в сумме 9189 рублей 48 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца – ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, а согласно письменного заявления просили рассмотреть дело без участия их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, и пояснил, что работал в ОАО «Российские железные дороги» по трудовому договору помощником машиниста тепловоза (маневровое движение). Для него не было работы и его направили по ученическому договору от 23 сентября 2020 года на обучение по профессии осмотрщик – ремонтник вагонов на базе Ульяновского подразделения КУЦПК. Обучение он проходил в «on-line формате» в период с 24 сентября 2020 года по 19 ноября 2020 года. 27 апреля 2021 года он уволился по собственному желанию, так как его не устраивала заработная плата. С расчетом его задолженности расходов на обучение в сумме 9189 рублей он согласен. Исковые требования признает в полном объеме, и согласен возместить расходы на обучение в сумме 9189 рублей 48 копеек, и расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Суд, выслушав ответчика и изучив материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части ФИО2 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно приказа о приеме на работу № от 18 января 2019 года ФИО1 принят помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) в ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Пенза – структурное подразделение Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с 18 января 2019 года.

Согласно трудового договора № от 18 января 2019 года ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключили в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор, и работник ФИО1 принимается на работу по должности (профессии) помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) в Локомотивных бригадах Участка эксплуатации Пенза эксплуатационного локомотивного депо Пенза с 18 января 2019 года.

Согласно ученического договора № от 23 сентября 2020 года ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключили договор о прохождении работником ФИО1 профессионального обучения на профессию – осмотрщик – ремонтник вагонов на базе Ульяновского подразделения КУЦПК в период с 24 сентября 2020 года по 19 ноября 2020 года; и настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 18 января 2019 года №; Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 18.01.2019 № до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момент расторжения трудового договора; стоимость обучения одного слушателя по специальности «осмотрщик-ремонтник вагонов» согласно ученического договору № от 23 сентября 2020 года составляет 10727 рублей 59 копеек; согласно п.3.1.8 ученического договора работник после обучения по трудовому договору должен проработать на должности, предложенной работодателем, не менее трех лет.

Согласно телеграммы Куйбышевской дирекции тяги (Филиал ОАО «РЖД») исходящий № от 1 сентября 2020 года в Ульяновском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций организуется подготовка в on-line формате для профессии «Осмотрщик-ремонтник вагонов»; срок обучения с 24 сентября по 19 ноября 2020 года; стоимость обучения одного слушателя без учета НДС – 10727,59 рублей.

Согласно приказа № от 26 апреля 2021 года ФИО1 (локомотивные бригады Участка эксплуатации Пенза – помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) ОАО «РЖД» уволен с данной должности по собственному желанию 27 апреля 2021 года; возместить затраты, связанные с обучением в соответствии со ст.249 ТК РФ (основание ученический договор № от 23 сентября 2020 года пп.3.1.8, 3.1.9).

Согласно справке - расчету задолженности за обучение от 22 марта 2022 года ФИО1 в период с 24 сентября 2020 года по 19 ноября 2020 года обучался в КУЦПК. Стоимость обучения согласно Договора составляет 10727,59 рублей; согласно п.3.1.8, п.3.1.9 договора № от 23 сентября 2020 года в случае увольнения работника, ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение; Возмещение затрат ФИО1 должен произвести пропорционально неотработанному времени, то есть в сумме 9189,48 копеек.

Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 198 - 200, 207, 249 Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснениями Конституционного Суда Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, считает, что представленный в материалы дела договор содержит все существенные условия ученического договора, и поэтому приходит к выводу, что к возникшим между сторонами правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.

Поскольку период работы ФИО1 в ОАО "РЖД" составил менее трех лет и ОАО "РЖД" понесло расходы на обучение ответчика, согласно отработанному времени, в размере 9189,48 рублей, 22 марта 2022 года ОАО "РЖД" в адрес ФИО1 была направлена претензия о добровольном погашении задолженности, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Исходя из изложенного следует, что ответчик ФИО1 не исполнил условия договора, уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, и с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, а также учитывая то, что ФИО1 признает исковые требования в полном объеме, ответчик обязан возместить истцу затраты понесенные на его обучение пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени после окончания обучения в соответствии с условиями ученического договора.

Определяя размер подлежащих взысканию расходов на обучение в рамках ученического договора от 23 сентября 2020 года №, суд, проанализировав условия ученического договора и произведенные выплаты, пришел к выводу о том, что расходы на обучение по ученическому договору № составили 9 189 рублей 48 копеек. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в размере, затраченном на обучение работодателем, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в сумме 9 189 рублей 48 копеек (10727,59 – стоимость обучения согласно договора : 1095 дней х 938 дней (отработано 157 дней)).

На основании п.1 ст.98 ГПК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований истца, с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение в сумме 9189 (девять тысяч сто восемьдесят девять) рублей 48 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Белинский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, то есть с 10 июня 2022 года.

Судья

Белинского районного суда: Саунин Н.В.