Решение по делу № 2-4471/2022 от 27.03.2023

Дело №2-75/2023

УИД 51RS0001-01-2022-002747-35

Решение в окончательной форме изготовлено 27.03.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 марта 2023 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Щебловой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мурманский таможенно-логистический терминал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Мурманский таможенно-логистический терминал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в связи с чем ответчиком был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке. С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на другую работу, а именно на должность коммерческого директора, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен временно исполняющим директора ООО «МТЛТ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен временно исполняющим обязанности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ – в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Ввиду сложившихся сложных экономических обстоятельств на предприятии, по договоренности с руководством ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено написать заявление об увольнении с фактическим продолжением работы на той же должности и с тем же размером оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении. Работодателем издан приказ №-к. Фактически истец продолжал исполнять свои обязанности в полном объеме. В мае 2021 года руководством компании истцу было предложено написать заявление о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком вновь был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на должность коммерческого директора. Работодателем издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Вся заработная плата, установленная как ранее действующим трудовым договором, так и новым трудовым договором, была выплачена в полном объеме. Вместе с тем, до расторжения трудового договора в январе 2021 года производилась выплата заработной платы не только по условиям трудового договора, но и дополнительно наличными в кассе общества. Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена указанная доплата заработной платы. Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 540 000 рублей. На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность коммерческого директора и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 540 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90 598 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мурманский таможенно-логистический терминал» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, приводил доводы о том, что требования истца являются не обоснованными, в том числе о сложном финансовом положении Общества. Истец, используя должностное положение злоупотребил правом на обращение в суд, имел возможность и принял меры на сокрытие принятия к производству настоящего спора, вынесения заочного решения по делу, имел корыстный умысел, в результате чего с расчетного счета Общества в рамках исполнительного производства были списаны денежные средства в пользу ФИО2 необоснованно присужденные. Представленные в материалы дела доказательства осуществления ФИО2 трудовой деятельности и размера заработной платы не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, ООО «МТЛТ» выполнило перед истцом обязательства по выплате заработной платы в полном объёме. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 – 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Истец принят на должность диспетчера склада временного хранения. Ответчиком был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на другую работу, а именно на должность коммерческого директора, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен временно исполняющим директора ООО «МТЛТ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен временно исполняющим обязанности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за тем приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ – в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ввиду сложившихся сложных экономических обстоятельств на предприятии, по договоренности с руководством ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено написать заявление об увольнении с фактическим продолжением работы на той же должности и с тем же размером оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении.

Работодателем издан приказ №-к об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком вновь был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на должность коммерческого директора. Работодателем издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ, возлагается на работодателя – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем – физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы – устранение неопределенное правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судебными инстанциями применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Из пояснений истца следует, что после увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он продолжал осуществлять трудовую деятельность в ООО «МТЛТ» в должности коммерческого директора.

Приказом директора ООО «МТЛТ» №-ш от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ №-ш с численным составом в количестве 10 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 261 140 руб.

Штатным расписанием №-ш от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «МТЛТ» предусмотрена должность коммерческого директора в количестве 1 штатной единицы с тарифной ставкой 13890 руб., коэффициент 5556 руб., надбавка 80% 11 112 руб., всего 30 558 руб..

Согласно должностной инструкции ООО «МТЛТ» от ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности коммерческого директора входит Управление материально-техническим снабжением организации, работой по хранению, перемещению грузов (предоставлению услуг), составление текущих и долгосрочных планов материально-технического обеспечения, необходимых для деятельности организации, порядка оказания услуг, финансовых планов, разработки стандартов и норматив материально-технического снабжения (запасов материалов, ресурсов, запасных частей) стандартов качества услуг, хранения грузов, нормативов запасов товаров. При отсутствии начальника склада временного хранения в связи с отпуском, выполнять обязанности согласно должностной инструкции начальника склада временного хранения. Консультирование сотрудников по финансовому планированию; Содействие в своевременном составлении смет, финансовых, отчетных и иных документов, расчетов, информации о выполнении коммерческих планов, расходовании запасов материалов, финансовой деятельности.; разработка и ведение бюджета затрат на офисные нужды; Контроль экономических показателей деятельности организации, расходования поступления финансовых средств; проведение встреч, переговоров с контрагентами по финансовым и хозяйственным запросам, в интересах компании. Заключение от имени организации финансовых и хозяйственных договоров, обеспечение выполнения договорных обязательств; Участие от имени компании в выставках, маркетинговых мероприятиях, торгах, биржах, рекламных акциях, способствующих реализации продукции (услуг); Управление коммерческой деятельностью организации, принятие мер по выполнению возложенных на сотрудников задач; Разработки и внедрению мероприятий по рациональному использованию ресурсов компании.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МТЛТ» в лице директора ФИО5 выдана доверенность ФИО2 на представление интересов Общества в Управлении Россельхознадзора по <адрес> при проведении обследования склада временного хранения ООО «МТЛТ», расположенного адресу: г. Мурманск, Мурманская судоверфь, <адрес>, зона таможенного контроля, в целях аккредитации данного СВХ с правом подписи в Актах Управления Россельхознадзора по <адрес>.

Также доверенность выдана ФИО2 для выполнения представительских функций, данному лицу предоставляется право осуществлять следующие действия; подготавливать, подписывать и предоставлять по установленной форме заявления и иные документы; вносить необходимые дополнения, уточнения, исправления и изменения в представленные документы и материалы; предоставлять необходимые пояснения; получать документы, в том числе подписывать их; выполнять другие юридически значимые действия, связанные с выполнением данного поручения.

Доверенность выдана сроком по ДД.ММ.ГГГГ без права передоверия.

Доказательств, свидетельствующих об отмене доверенности, либо иных, подтверждающих факт её недействительности, ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно информации, представленной ООО «Судоверфь-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ оформление пропусков для прохода физических лиц и проезда транспортных средств на территорию Морского порта Мурманска осуществляет ООО «Судоверфь-Сервис». Юридические и физические лица, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Морского порта Мурманск, заблаговременно, до наступления следующего календарного года направляют в адрес ООО «Судоверфь-Сервис» списки сотрудников и транспортных средств в целях оформления пропусков. Срок действия пропусков составляет один год, если иное не вытекает из поступивших в адрес ООО «Судоверфь-Сервис» документов.

Согласно списка сотрудников, предоставленного ООО «Мурманский таможенно-логистический терминал», в октябре 2020 года, ООО «Судоверфь-Сервис» оформило пропуска на ФИО2 и автомобиль Фольксваген Туарег с государственным регистрационным знаком <***> для прохода и проезда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обстоятельств, подтверждающих внесение изменений в указанный список в судебном заседании не установлено, доказательств этому представителем ООО «МТЛТ» не представлено.

Представленный в материалы дела приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу ФИО7 в структурное подразделение ООО «МТЛТ» в должности коммерческого директора (л.д. 163) указанные обстоятельства не опровергают, поскольку иных доказательств, подтверждающих факт исполнения должностных обязанностей ФИО7 в спорный период времени не представлено.

Свидетель ФИО6 пояснил, что в период работы дистанционно, ФИО1 направлял ему договоры, которые необходимо было подписать у директора. ФИО7 работал диспетчером, работал ли он в 2021 году в должности коммерческого директора ему не известно.

Свидетель ФИО8, работающая главным бухгалтером ООО «МТЛТ», пояснила, что ФИО4 работал месяц в 2020 году в должности диспетчера, документы о трудоустройстве последнего в 2021 году она не оформляла.

Из представленной истцом выписки по электронной почте следует, что в спорный период времени ему на почту поступали договора на согласование, связанные с деятельностью ООО «МТЛТ».

Оценивая представленные суду доказательства в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в совокупности с показаниями свидетелей, суд находит исковые требования в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению, поскольку ФИО2 был допущен к работе работодателем, выполнял работу с ведома и по поручению работодателя, и в его интересах, под его контролем и управлением.

При этом суд учитывает, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам был определен удаленный режим работы.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ режим удаленной работы продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, с достоверностью и в полном объеме опровергающих указанные факты, с учетом распределения бремени доказывания по указанной категории споров, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела по существу не представлено и судом не добыто.

В связи с удовлетворением требования истца о признании отношений трудовыми, соответственно, на ответчика, как работодателя, должна быть возложена обязанность о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность коммерческого директора и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, издании соответствующего приказа о приеме на работу, заключении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что вся заработная плата, установленная как ранее действующим трудовым договором, так и новым трудовым договором, была выплачена в полном объеме. Вместе с тем, до расторжения трудового договора в январе 2021 года производилась выплата заработной платы не только по условиям трудового договора, но и дополнительно наличными в кассе общества. Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена указанная доплата заработной платы. Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 540 000 рублей.

Рассматривая указанные требования, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств выплаты доплаты к заработной плате, не установленной договором, в материалы дела не представлено; свидетели, допрошенные судом, пояснили, что таких доплат не производится.

Представленные истцом ведомости не могут быть приняты в качестве надлежащего доказательства доплаты заработной платы, поскольку не содержат подписей лиц, ответственных за их оформление.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части отсутствия оформления надлежащим образом трудовых отношений, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в сумме 600 рублей - за два требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 100, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Мурманский таможенно-логистический терминал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 и ООО «Мурманский таможенно-логистический терминал» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО «Мурманский таможенно-логистический терминал» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора.

Взыскать с ООО «Мурманский таможенно-логистический терминал» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Мурманский таможенно-логистический терминал» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 600 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: М.Г. Линчевская