Дело № 2-1091/2023 (№ 2-10230/2023)

УИД: 50RS0021-01-2022-009775-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2023 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Осадчей Н.М.,

при секретаре Ульяницкой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «СтАрт-В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «ЧОО «СтАрт-В» в период с 01.01.2022 по 16.05.2022 в должности охранника, взыскании с ответчика в его пользу 130 900 руб. невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2022 по 16.05.2022, 19 839 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 8 275,57 руб. процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2022 по 05.08.2022 и 15 000 руб. компенсации причиненного морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 01.01.2022 по 16.05.2022 он был привлечен ООО «ЧОО «СтАрт-В» в качестве охранника и фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей по оказанию услуг в рамках заключенного ответчиком с <данные изъяты> государственного контракта № от 22.12.2021 на оказание услуг по охране объектов, имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области в 2022-2024 годах, при этом работодатель не заключил с ним трудовой договор, тогда как на его имя была оформлена заверенная федеральным органом исполнительной власти с указанием места работы в ООО «ЧОО «СтАрт-В» личная карточка охранника серия № а также было достигнуто устное соглашение с ответчиком о размере заработной платы из расчета 1 700 руб. за один день, вместе с тем заработная плата за период с 01.03.2022 по 16.05.2022 ему выплачена не была.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Ответчик ООО «ЧОО «СтАрт-В» представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте слушания дела извещено, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также возражений на иск не представило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в период с 01.12.2021 по 25.05.2022 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности частного охранника, что подтверждается записью в его трудовой книжке.

15.03.2022 на имя истца была оформлена заверенная Начальником <данные изъяты> личная карточка охранника серия № с указанием места работы в ООО «ЧОО «СтАрт-В».

08.06.2022 ФИО1 и еще 7 частными охранниками в Государственную инспекцию труда в Московской области и Красногорскую городскую прокуратуру была направлена коллективная жалоба с просьбой провести проверку ООО «ЧОО «СтАрт-В» и принять меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав по невыплате заработной платы за период с 01.03.2022 по 16.05.2022, указывая, что в соответствии с условиями заключенного ответчиком с <данные изъяты> на основании ст. 34 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» государственного контракта № от 22.12.2021 на оказание услуг по охране объектов, имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области в 2022-2024 годах, ООО «ЧОО «СтАрт-В» обязался оказывать охранные услуги, а названные охранники фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей с 01.01.2022 по 16.05.2022 на территории <данные изъяты> при том, что работодатель не заключил с ними трудовые договоры, тогда как на них были оформлены личные карточки охранника, заверенные федеральным органом исполнительной власти с указанием места работы в ООО «ЧОО «СтАрт-В», и заверенные генеральным директором ответчика бейджи частного охранника, а также было достигнуто соглашение по заработной плате, которая у ФИО1 составляла 1 700 руб. в день, выдавалась ежемесячно наличными денежными средствами и за ее получение они расписывались в ведомостях у работодателя.

Ответами на указанное обращение Государственная инспекция труда в Московской области от 05.07.2022 № и Красногорская городская прокуратура от 13.06.2022 № Отв№ разъяснили сотрудникам ООО «ЧОО «СтАрт-В» их право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, в том числе путем предъявления иска о восстановлении трудовых прав.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, ФИО1 указывал, что до настоящего времени его трудовые отношения с ответчиком не оформлены, заработная плата и соответствующие компенсационные выплаты исходя из согласованной заработной плата в размере 1 700 руб. за один день до настоящего времени не произведены.

Вопреки ст. 56 ГПК РФ названные обстоятельства и заявленный размер установленной за смену заработной платы стороной ответчика опровергнуты не были.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Частью 1 статьи 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Положениями статьи 67.1 ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как указано в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 11.1. Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом № 2487-1.

В силу ст. 12 Закона No 2487-I обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности

При таких данных, учитывая, что материалами дела подтверждены и ответчиком не опровергнуты юридически значимые для определения отношений между сторонами как трудовых обстоятельства о том, что истец в период с 01.01.2022 по 16.05.2022 был фактически допущен к работе в <данные изъяты> в должности частного охранника с ведома и по поручению ООО «ЧОО «СтАрт-В», а также выполнял определенную трудовую функцию в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, при том, что данный факт в соответствии с нормами и положениями действующего законодательства свидетельствует о возникновении трудовых отношений между сторонами в отсутствие оформленного надлежащим образом в письменной форме трудового договора в установленный срок, что расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом работника на заключение трудового договора, суд находит заявленные ФИО1 требования об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «ЧОО «СтАрт-В» в период с 01.01.2022 по 16.05.2022 в должности охранника обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и налбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких данных, учитывая, что материалами дела не подтвержден факт оплаты труда истца за период с 01.03.2022 по 16.05.2022, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования последнего о взыскании с ответчика задолженности в размере 130 900 руб., расчет которой произведен исходя из не опровергнутого работодателем размера установленного сторонами оплаты труда в день в размере 1 700 руб. (1 700 руб.*31 дней за март 2022 год +1 700 руб.*30 дней за апрель 2022 год +1 700 руб.*16 дней за май 2022 год).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, за неиспользованный ФИО1 за период с 01.01.2022 по 16.05.2022 отпускного стажа отпуск, равный из расчета составляющего 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска 11,67 дням, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 839 руб. (1 700*11,67 дней).

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, принимая во внимание, что факт нарушений прав истца по заявленным в иске основаниям установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании денежных компенсации за задержку выплаты оспариваемых денежных средств в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 17.05.2022 по 05.08.2022, которая с учетом суммы невыплаченной заработной платы в размере 130 900 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 839 руб. и установленной ЦБ РФ ключевой ставки составляет 8 275,57 руб., признавая арифметически верным представленный в исковом заявлении ФИО1 расчет таких процентов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку допущенные нарушения трудового законодательства не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа Красногорск Московской области государственную пошлину в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «СтАрт-В» – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «СтАрт-В» и работником ФИО1 в должности охранника в период с 01.01.2022 по 16.05.2002.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «СтАрт-В» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, (паспорт № №), неполученную заработную плату за период с 01.03.2022 по 16.05.2022 в размере 130 900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 839 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.05.22 по 05.08.22 в сумме 8 275,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «ЧОО «СтАрт-В» в пользу бюджета городского округа Красногорск государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.М. Осадчая