УИД № 34RS0001-01-2025-001452-28

Дело № 2-1504/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 25 сентября 2025 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Дробковой Е.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Зобовым В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Российский Красный Крест» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, стоимости визы и билетов, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вред,

УСТАНОВИЛ:

первоначально ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Российский Красный Крест» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, стоимости визы и билетов, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истцом указано, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила 16145,16 $.

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, истец с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО «Российский Красный Крест» сумму невыплаченной заработной платы в размере 16145,16 $, стоимость визы в размере 15000 руб., стоимость билетов в размере 47493 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9693,08 $, компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

Впоследствии, в ходе рассмотрения дела по существу, по ходатайству представителя истца ФИО3 протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен Госпиталь имени <адрес> в <адрес> Федеративной Демократической <адрес>.

Определением Ворошиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к Госпиталю имени Деджазмача Балчи в <адрес> Федеративной Демократической <адрес> о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, стоимости визы и билетов, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – прекращено на основании абз. 2 ст. 220 и п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, поскольку спор не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства в суде Российской Федерации в связи с нарушением судом правил подсудности при принятии его к производству.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи надлежаще извещенным, не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, доверил представлять свои интересы представителю ФИО3

В судебном заседании представитель истца ФИО2 ФИО3 исковые требования с учётом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержал, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Российский Красный Крест» ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований с учётом их уточнений, по основаниям изложенным в возражениях, согласно которым в спорный период между сторонами отсутствовали трудовые правоотношения, непосредственно Госпиталь являлся работодателем истца. В соответствии со сведениями ЕГРЮЛ Госпиталь не является структурным подразделением ООО «Российский Красный Крест», при этом Госпиталь является самостоятельным юридическим лицом, получает денежные средства, имеет собственные счета в банке, самостоятельно совершает хозяйственные операции, зарегистрирован в качестве налогоплательщика в Министерстве по доходам в Эфиопии.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно части 1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, установлено что ООО «Российский Красный Крест» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки. Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Российский Красный Крест» отсутствуют сведения об обособленных структурных подразделениях, представительствах, филиалах на территории РФ и за пределами территории РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 обществом Красного Креста и больницей РКК им. Балча в <адрес> (<адрес>) заключено соглашение по ряду основных направлений.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> и ООО «Российский Красный Крест» заключено соглашение о функционировании госпиталя имени Деджазмача Балчи в <адрес>, согласно которому госпиталь является самофинансируемым некоммерческим учреждением, управляемым РКК, средства для поддержания деятельности больницы поступают из платы за медицинские услуги и помощь, оказываемую РКК и партнерами, стороны договорились, что целями соглашения являются: регулирование практических условий функционирования госпиталя и создание благоприятных условий для успешной оперативной деятельности Госпиталя. Согласно этому соглашению, обеспечение функционирования госпиталя осуществляется в соответствии с правовыми основами <адрес>, госпиталь вправе нанимать эфиопских медицинских работников и вспомогательный персонал, а также иностранный медицинский персонал с действующей профессиональной лицензией на контрактной основе в соответствии с трудовым законодательством <адрес>. РКК, в соответствии со своими возможностями, обязуется оказывать госпиталю техническую, материальную, финансовую, консультационную и методическую поддержку, а также организовывать процесс обучения и повышения квалификации персонала.

Главным исполнительным директором Госпиталя должен быть гражданин России, который назначается и отстраняется от должности Правлением РКК.

Госпиталь может получать и хранить денежные средства или валюту любого вида и вести банковские счета согласно соответствующим законам и иным нормативно-правовым актам <адрес>. Госпиталь может переводить свои средства или валюту их <адрес> или в <адрес>, или внутри <адрес>, а также конвертировать любую имеющуюся у него валюту в любую другую валюту для выплаты заработной платы иностранному медицинскому персоналу согласно соответствующим законам и иным нормативно-правовым актам <адрес>.

Также судом установлено, между ФИО2 и Больницей «Российского Красного Креста» в <адрес> <адрес> (работодатель), в лице директора больницы РКК ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принят на должность <данные изъяты> по <данные изъяты> на срок ДД.ММ.ГГГГ месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с полной месячной заработной платой 1300 USD по рыночному курсу обмена на день выплаты заработной платы (т.<данные изъяты>). Согласно копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 принят на должность <данные изъяты> с выплатой суточных командировочных расходов согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ (т. <данные изъяты>).

Как следует из приказа о штатном расписании госпиталя №-К от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого под номером № значится должность техник по медицинскому оборудованию - № единица, занята № единица, заработная плата (в долларах) 1300, установлена оплата за совмещение от <данные изъяты> ставки в зависимости от выполнения производственного плана (<данные изъяты>).

Согласно заключению специалиста <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что содержание трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и Больницей им. Деджазмач Балча в <адрес> и Приложения к нему подверглось изменению путем замены второго листа документа (т<данные изъяты>).

Согласно пояснений ответчика, ДД.ММ.ГГГГ между РКК (заимодавец) и госпиталем (заемщик) заключен договор №-р целевого займа и поручения о выплате части заработной платы работникам госпиталя, в соответствии с п. <данные изъяты> которого (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №), на основании решения Правления РКК от ДД.ММ.ГГГГ № и в интересах госпиталя, займодавец обязуется передать в срок до ДД.ММ.ГГГГ в собственность заемщику денежные средства в размере, не превышающем 2 999 999 00 руб. а заемщик обязуется вернуть указанную сумму в сроки, обусловленные договором. Денежные средства предоставляются для частичного погашения задолженности по заработной плате работников заемщика, образовавшейся до ДД.ММ.ГГГГ и покупки авиабилетов работникам для возврата к месту проживания в связи с прекращением трудовых отношений с госпиталем. Денежные средства предоставляются заемщику в рублях и зачисляются займодавцем на основании заключенных дополнительных соглашении к трудовым договорам, безналично на расчетные счета работников заемщика, открытые в банках РФ или <адрес>, а также расходуются займодавцем самостоятельно на приобретение авиабилетов для работников заемщика.

Как следует из представленных в материалы дела документов, в частности, справки Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, письма Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства от ДД.ММ.ГГГГ о постановке госпиталя на учет в Министерстве по доходам <адрес>, свидетельства от ДД.ММ.ГГГГ о постановке госпиталя на учет в налоговом органе, письма о подтверждении юридического статуса госпиталя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому госпиталь имеет статус некоммерческой организации со статусом юридического лица, справок о наличии банковских счетов у госпиталя, согласно которых госпиталь является некоммерческой организацией со статусом юридического лица, соглашения между госпиталем и эфиопским профсоюзом работников госпиталя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого оно регулирует отношения между данными работниками и их работодателем (госпиталем) на основе эфиопского трудового права, подлежит регистрации в Министерстве труда <адрес>, имеет печати компетентных государственных органов на каждой странице, госпиталь является по своему статусу самофинансируемой некоммерческой организацией со статусом юридического лица.

Проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> проверкой по обращению работников госпиталя о нарушении их трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы, не установлено нахождение работников госпиталя и РКК в трудовых отношениях и о наличии у РКК перед работниками госпиталя задолженности по заработной плате, к аналогичным выводам пришла и Гагаринская межрайонная прокуратура <адрес>, которая провела проверку по жалобам работников госпиталя. Таким образом, возникшие трудовые отношения между ФИО2 и больницей в <адрес>, <данные изъяты> трудовым законодательством Российской Федерации не регулируются.

В силу ч. 1 ст.13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за переделами Российской Федерации регулируются законодательством того государства, в котором работник данную деятельность осуществляет.

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что Госпиталь является самофинансируемой некоммерческой организацией со статусом юридического лица, зарегистрированный в установленном порядке в качестве налогоплательщика ФДР Эфиопия, при том, что сведения о регистрации Госпиталя в качестве филиала, отделения, структурного подразделения ООО «РКК» в ЕГРЮЛ отсутствуют, прямое финансирование Госпиталя ООО «РКК» не осуществляется, единовременное представление денежных средств в качестве займа с условием возвратности, о таком финансировании не свидетельствует, при том что в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел подтверждения факт наличия трудовых отношений между ООО «РКК» и истцом в спорный период, суд приходит к выводу о том, что работодателем истца являлся Госпиталь имени Деджазмача Балчи в <адрес> Федеративной Демократической <адрес>, в связи с чем ООО «РКК» является ненадлежащим ответчиком по иску о взыскании заработной платы в размере 16145,16 $, стоимости визы в размере 15000 руб., стоимости билетов в размере 47493 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9693,08 $, компенсации морального вреда в размере 1000000 руб.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, учитывая, что материалами дела не подтвержден факт того, что РКК является работодателем истца и между ними сложились трудовые отношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Российский Красный Крест» в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Российский Красный Крест» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 16145,16 $, стоимости визы в размере 15000 руб., стоимости билетов в размере 47493 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9693,08 $, компенсации морального вреда в размере 1000000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 октября 2025 года.

Председательствующий Е.С. Дробкова