Решение по делу № 2-2931/2023 от 28.08.2023

38RS0№-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А. при секретаре судебного заседания ФИО3. при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» о взыскании отпускных, донорских дней, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом дополнений указано, что с Дата истец работает электролизником расплавленных солей в филиале ПАО «РУСАЛ Братск» в Адрес. Решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата по гражданскому делу № частично удовлетворены требования истца по его исковому заявлению к ПАО «РУСАЛ Братск» о признании незаконным отстранения от работы, увольнения и приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, восстановлению на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Истец восстановлен в должности. После восстановления на работе на основании решения истцу выплачен средний заработок за время вынужденного прогула за 3 месяца в июле 2022 года в размере 221 209,18 руб., а после вступления решения суда в законную силу, в декабре 2022 года, был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 521 535,29 руб. Всего было выплачено за время вынужденного прогула (за период с Дата по Дата) 1 742 745,47 руб.

После восстановления на работе, в августе 2022 года истец решил воспользоваться своим правом на очередной оплачиваемый отпуск, в отпуске он находился с 19.08 2022 по Дата (выплачено отпускных 25 244,57 руб.), с Дата по Дата (выплачено отпускных 60 244,86 руб.), с Дата по 24.02 2023 (выплачено 28 578,88 руб.). Также непосредственно после восстановления на работе он использовал своё право на использование дней отдыха после сдачи крови и их компонентов (донорские дни): с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата (оплачено 42 998,4 руб.); с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата (оплачено 40 490,16 руб.); с Дата по Дата (оплачено 4 946,63 руб.); с Дата по Дата (оплачено 14 789,07 руб.).

Истец считает, что работодателем был неверно произведен расчет отпускных и донорских дней после восстановления истца на работе, а именно в расчет среднего заработка не были включены выплаченные ему суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в период с Дата по Дата. Истец обратился с соответствующим заявлением о перерасчете к работодателю, на которое Дата получил ответ, в котором было указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Работодатель посчитал, что за время вынужденного прогула за ним был сохранен средний заработок, и эти выплаты не входят в расчет отпускных и донорских дней, с чем истец не согласен.

С позицией ответчика истец не согласен, поскольку обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок за вынужденный прогул является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а не следствием соблюдения его условий. В стаж работы истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период времени вынужденного прогула при незаконном увольнений с Дата по Дата должен учитываться в расчете стажа для отпуска истца.

При расчете отпуска истца с Дата по Дата (22 кал. дня), расчетным является период с Дата по Дата. В указанный период ему была выплачена заработная плата в размере 34 776,27 руб., а также вылечена заработная плата по решению суда в размере 221 209,18 руб.

По расчету истца задолженность по оплате отпускных составила 493 162,55 руб.

Отпуск с Дата по Дата (22 кал. дня).

Расчетный период – с Дата по Дата.

Отработано - 20 дней.

Начислено: 34 876,27 руб. (з/п) + 221 209,18 руб. (оплата вынужденного прогула по решению суда) = 256 085,45 руб.

Количество дней расчетного периода 29,3/31 * 20 дней = 18,9

Средний заработок: 256 085,45 руб./ 18,9 = 13 549,49 руб.

Отпускные: 13 549,49 руб. * 22 дня = 298 088,88 руб. - 13% НДФЛ (38 751,55 руб.) = 259 337,33 руб.

Выплачено фактически 36 740,46 руб.

Долг - 259 337,33 руб. - 36 740,46 руб. = 222 596,87 руб.

Отпуск с Дата по Дата (26 календарных дней).

Расчетным период – с Дата по Дата.

Отработано - 52 дня.

Начислено: 112 055,21 руб. (з/п) + 221 209,18 руб. (оплата вынужденного прогула по решению суда) = 333 264,39 руб.

Количество дней расчетного периода: 49,3.

Средний заработок: 333 264,39 руб. / 49,3 = 6 759,93 руб.

Отпускные: 6759,93 руб. Х 26 дней = 175 758,18 руб. - 13% НДФЛ (22 848,56 руб.) = 152 909,62 руб.

Выплачено: 52 412,86 руб.

Долг: 152 909,62 руб. - 52 412,86 руб. = 100 496,76 руб.

Отпуск с 13.02 2023 по Дата (11 кал. дней).

Расчетный период - с Дата по Дата.

Отработано: 102 дня.

Начислено: 238 155,65 руб. (з/п) + 221 209,18 руб. + 1 521 535,29 руб. (оплата вынужденного прогула по решению суда) = 1 980 900,12 руб.

Количество дней расчетного периода: 97,25

Средний заработок: 1 980 900,12 руб. / 97,25 = 20 369,15 руб.

Отпускные: 20 369,15 руб. ? 11 = 224 060, 68 руб. - 13% НДФЛ (29 127,88 руб.) = 194 932,8 руб.

Выплачено: 24 863,88 руб.

Долг: 194 932,8 руб. - 24 863,88 руб. = 170 068,92 руб.

Итого долг по выплате отпускных: 222 596,87 руб. +100 496,76 руб. + 170 068,92 руб. = 493 162,55 руб.

В обоснование иска истец указывает, что неверно работодателем произведен расчет донорских дней. Работодатель указывает, что пунктом 6.11 Правил ВТР филиала ПАО «РУСАЛ Братск» Адрес для работников, работающих в непрерывном производстве (включая электролизников), допускается введение суммированного учета рабочего времени. Приказами о производственных календарях на 2021 год и на 2022 год установлен Перечень профессий и должностей, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, согласно которому профессия электролизника расплавленных солей относится к категории профессий, для которых не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Между тем, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Условие о суммированном учете рабочего времени отражается в трудовом договоре с указанием на продолжительность учетного периода и на еженедельную продолжительность рабочего времени, исходя из которой определяется нормальное число рабочих часов за учетный период. В трудовом договоре № от Дата, а также в имеющихся дополнительных соглашениях к нему, не содержится указания на особый режим работы истца - суммированный учет рабочего времени. В разделе 5 трудового договора указано, что работнику устанавливается рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов в соответствии с графиком работ, указания на учетный период отсутствует. Истец считает, что расчет «донорских» дней должен осуществляться по общим правилам, установленным п.4 Постановления Правительства №.

По расчету истца задолженность по оплате донорских дней с учетом уплаченной ответчиком при рассмотрении дела суммы 10 806,93 руб. составила 73 715,23 руб. исходя из следующего расчета:

- в июле 2022 истцу были предоставлены дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов: с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, всего 12 дней. Расчетным является период с Дата по Дата. Поскольку в указанный период у истца не было заработка и периодов работы, то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному, то есть с декабря 2019 года по ноябрь 2020 года. Средний дневной заработок истца на Дата составлял 3 626,38 руб. 3 626.38 руб. ? 12 дней = 43 516,56 руб., однако фактически истцу начислено 42 998,4 руб., выплачено 37 734 руб. (за минусом НДФЛ 13%), соответственно, размер не выплаченной суммы составил: 43 516,56 руб. - 37 734 руб. = 5781,88 руб.;

- в августе 2022 истцу было предоставлено 10 «донорских» дней (с Дата по Дата, с 07.08. 2022 по Дата, с Дата по Дата). Расчетный период с Дата по Дата. В указанный период истцу была начислена з/п за июль 2022 года в размере 34 776,27 руб., а также выплачена заработная плата по решению суда в размере 221 209,18 руб. Отработано в июле 2022 года 20 дней. Средний заработок составил: 255 985,45 руб./ 20 дней = 12 799,27 руб. Расчет оплаты «донорских» дней: 12 799,27 руб. ? 10 дней = 127 992,72 руб. Фактически было начислено 40 490,16 руб. Долг: 127 992,72 руб. - 40 490,16 руб. = 87 502,56 руб. - НДФЛ 13% (11 375,33 руб.) = 76 127, 23 руб.;

- в сентябре 2022 года было использован 1 день Дата. Расчетный период с Дата по Дата. В указанный период истцу была начислена з/п за июль 2022 года и август 2022 года в размере 49 366,39 руб., а также выплачена заработная плата по решению суда в размере 221 209,18 руб. Отработано - 41 день. Средний заработок составил: 270575,57 руб./41= 6599,4 руб. Расчет оплаты «донорских» дней: 6599,4 руб. ? 1 день = 6 599,4 руб. Фактически оплачено 4946,63 руб. Долг: 6599,4 руб. - 4946,63 руб. = 1652,77 руб. - НДФЛ 13% = 1437,91 руб.

- в октябре 2022 года истцом использовано 3 донорских дня (Дата по Дата). Расчетный период с Дата по Дата. В указанный период была начислена з/п в размере 58541,19 руб., а также выплачена заработная плата по решению суда в размере 221 209, 18 руб. Отработано - 52 дня. Средний заработок составил: 279750,37 руб. /52 = 5379,81 руб. Расчет оплаты «донорских» дней: 5379,81 руб. ? 3 дня = 16 139,81 руб. Фактически оплачено 14 789,07 руб. Долг: 16139,81 руб. - 14 789,07 руб. = 1350,74 руб. - НДФЛ 13% = 1 175,14 руб. Общая сумма задолженности по оплате «донорских» дней: 5781,88 руб. + 76 127, 23 руб. + 1437,91 руб. + 1175,14 = 84 522,16 руб. Дата ответчиком истцу было произведено доначисление по оплате донорских дней в размере 12 542,33 руб., из которых 10 806,93 руб. - сумма недоначисленной оплаты без НДФЛ и 1735,57 руб. - компенсация за задержку выплаты.

Истец указывает в иске, что сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в неправильном исчислении отпускных и донорских дней, свидетельствует о допущенном нарушении его прав и причинении ему нравственных страданий. Истец переживает сложившуюся ситуацию, считает, что действия работодателя в данном случае являются следствием его восстановления на работе в судебном порядке, нежеланием, чтобы он работал далее на предприятии. Находясь продолжительный период в стрессовом состоянии, истец чувствует значительное ухудшение своего здоровья, а это в значительной мере осложняет его производственную деятельность. Размер компенсаций морального вреда истец оценивает в 25 000 руб.

На основании вышеизложенного истец просит суд с учетом изменения исковых требований взыскать с ПАО «РУСАЛ Братск» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска в размере 493 162,55 руб., задолженность по оплате донорских дней в размере 73 715,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В возражениях на иск представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований. При этом указывает, что задолженности по оплате отпускных и донорских дней перед истцом не имеется, работодатель обосновано применяет суммированный учет рабочего времени для расчета выплат за донорские дни работнику, что предусмотрено п. 5.1. Трудового договора, заключенного с истцом, п. 6.11. Правил внутреннего трудового распорядка филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в Адрес, Приказами № ШФРБ-21-П10403 от Дата «О производственном календаре на 2022 год» и № ШФРБ-22-П0362 от Дата «О производственном календаре на 2023 год». В части расчетов по оплате отпускных работника работодателем обоснованно исключались периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (донорские дни), а также за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (вынужденный прогул).

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали, представитель ответчика исковые требования не признали.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск, право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от Дата, приказа № от Дата ФИО1 принят электролизником расплавленных солей 3 разряда в электролизный 5 корпус в ОАО «СУАЛ» филиал «Иркутский алюминиевый завод» Дата.

Приказом ПАО «РУСАЛ Братск» в Адрес № ШФРБ-20-У-0176 ФИО1 Дата уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата ФИО1 восстановлен на работе.

Истцу выплачен средний заработок за время вынужденного прогула за 3 месяца в порядке немедленного исполнения судебных актов в июле 2022 года в размере 221 209,18 руб., после вступления решения суда в законную силу, в декабре 2022 года выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 521 535,29 руб.

Приказом ПАО «РУСАЛ Братск» №ШФРБ-22-0225900 от Дата истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 22 календарных дня с Дата по Дата.

Согласно электронному листку нетрудоспособности № от Дата истец являлся нетрудоспособным с Дата по Дата.

На основании листка нетрудоспособности приказом ПАО «РУСАЛ Братск» №ШФРБ-22-0226739 от Дата внесены изменения в приказ №ШФРБ-22-0225900 от Дата, истцу продлен отпуск: с Дата по Дата, с Дата по Дата.

Приказом ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» №ШФРБ-22-0228817 от Дата истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 26 календарных дней с Дата по Дата.

Приказом ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» №ШФРБ-23-0230963 от Дата истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с Дата по Дата.

Согласно расчетным листам истцу начислено отпускных:

- с Дата по Дата в размере 25 244,57 руб.

- с Дата по Дата в размере 17 477,01 руб.

- с Дата по Дата в размере 41 707,98 руб.

- с Дата по Дата в размере 18 536,88 руб.

- с Дата по Дата в размере 7 794,24 руб.

- с Дата по Дата в размере 20 784,64 руб.

В справке ПАО «РУСАЛ Братск» от Дата представлен расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска с Дата по Дата (22 дня): всего дней: 17,96, всего заработка (включая премии): 34 876,27, среднедневной заработок составил: 34 876,27/17,96 = 1 941,89, начислено: 1 941,89*22 = 42 721,58, перечислено: (42 721,58 - 5 554 (ндфл) - 427,22 (проф.взносы)) = 36 740,36.

Истец вступил в профсоюзную организацию в 2005 году, что подтверждено копией профсоюзного билета №, выданного Дата.

Дата истец написал заявление о выходе из профсоюзной организации.

В соответствии с выпиской из протокола № от Дата истец исключен из членов профсоюзной организации, прекращены удержания профсоюзных взносов.

С учетом изложенного удержание профсоюзных вносов при оплате отпускных в августе 2022 года являлось правомерным.

Из справки ПАО «РУСАЛ Братск» от Дата следует, что расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска с Дата по Дата (26 дней) следующий: всего дней: 48,36, всего заработка (включая премии): 112 055,21, среднедневной заработок составил: 112 055,21/48,36 = 2 317,11, начислено: 2 317,11*26 = 60 244,86, перечислено: (60 244,86 – 7 832 (ндфл) = 52 412,86.

В справке ПАО «РУСАЛ Братск» от Дата представлен расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска с Дата по Дата (3 дня): всего дней: 96,31, всего заработка (включая премии): 250 221,09, среднедневной заработок составил: 250 221,09/96,31 = 2 598,08, начислено: 2 598,08*11 = 28 578,88, перечислено: (28 578,88 – 3 715 (ндфл) = 24 863,88.

На основании заявлений истца от Дата, Дата, Дата, Дата и приложенных к нему медицинских справок, подтверждающих сдачу крови, истцу предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови с Дата по Дата, с Дата по Дата, Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата (приказы ПАО «РУСАЛ Братск» №РЧ№ от Дата, №РЧ№ от Дата, №РЧ№ от Дата, №РЧ№ от Дата, №РЧ№ от Дата, №РЧ№ от Дата, №РЧ№ от Дата, №РЧ№ от Дата, №РЧ№ от Дата, №РЧ№ от Дата).

Согласно расчетным листам истцу начислена оплата донорских дней:

- с Дата по Дата в размере 10 498,32 руб.

- с Дата по Дата в размере 14 332,80 руб.

- с Дата по Дата в размере 17 438,24 руб.

- с Дата по Дата в размере 8 719,12 руб.

- с Дата по Дата в размере 4 946,63 руб.

- с Дата по Дата в размере 3 834,48 руб.

- с Дата по Дата в размере 14 789,07 руб.

Выплату указанных сумм истец не оспаривает.

Согласно справкам ПАО «РУСАЛ Братск» от Дата:

- за период с Дата по Дата (24ч), с Дата по Дата (24ч), с Дата по Дата (24ч) начислено = 597,20 (среднечасовой заработок) *72 = 42 998,40;

- за период с Дата по Дата (24ч), с Дата по Дата (21,9ч), с Дата по Дата (7,3ч), с Дата по Дата (14,6ч) начислено = 597,20 (среднечасовой заработок) *67,8 = 40 490,16;

- за период с Дата по Дата (7,3ч) начислено = 677,62 (среднечасовой заработок) *7,3 = 4 946,63;

- за период с Дата по Дата (7,3ч), с Дата по Дата (14,6ч) начислено = 675,30 (среднечасовой заработок) *21,9 = 14 789,07.

Перечисление денежных средств истцу подтверждается расчетными листками за июль, сентябрь, август, октябрь 2022 года.

Дата в адрес ответчика поступило заявление истца от Дата с требованием произвести перерасчет произведенных ранее выплат отпускных, донорских дней, а также оплаты времени временной нетрудоспособности и выплаты истцу недоплаченных сумм.

Согласно ответу на заявление истца от Дата за время вынужденного прогула истцу был сохранен средний заработок. В части перерасчета ранее произведенных выплат за предоставленные дни отпуска и за дни сдачи крови и предоставленные, в связи с этим дни отдыха, согласно действующему законодательству выплаты, произведенные работодателем на основании решения суда (выплаты, производимые в связи с восстановлением на работе), не входят в размер среднего заработка. В связи с чем, у работодателя отсутствуют правовые основания для перерасчета ранее произведенных выплат за предоставленные дни отпуска и за дни сдачи крови и предоставленные, в связи с этим дни отдыха. В части перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, работодателем будет произведен перерасчет ранее выплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с Дата по Дата в части оплаты за счет работодателя, а также направлены корректирующие сведения в СФР для перерасчета пособия за счет средств СФР. Согласно уведомлению о вручении, данное письмо вручено истцу Дата.

Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что перерасчет донорских дней был произведен в связи с тем, что при восстановлении истца на работе график работы истца не был установлен на Дата, проходили восстановительные процедуры работника в электронных системах работодателя, в том числе бухгалтерских, для расчета выплат за донорские дни электронной системой был использован старый график работы работника.

Из расчетного листка за июль 2023 года следует, что истцу начислена оплата за донорские дни (за период с Дата по Дата, Дата-Дата, Дата-Дата, Дата-Дата), в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы (за период с Дата по Дата) в сумме 14 157,33 руб. Выплачено 12 542,33 руб.

Согласно представленному платежному поручению № от Дата ответчик перечислил в адрес истца сумму заработной платы за июль 2023 года (без НДС) в размере 12 542,33 руб.

С позицией ответчика по оплате времени отпуска истец не согласен, поскольку в стаж работы истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период времени вынужденного прогула при незаконном увольнений с Дата по Дата должен учитываться в расчете стажа для отпуска истца, обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок за вынужденный прогул является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а не следствием соблюдения его условий.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты отпуска, суд исходил из положений действующего трудового законодательства.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Дата N 922 (ред. от Дата).

Пунктом 2 указанного Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу подпункта а) пункта 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

Расчет оплаты отпуска, произведенный ответчиком, проверен судом и признан правильным, соответствующим требованиям действующего трудового законодательства. При расчете ответчик исключил как период вынужденного прогула, так и начисленные за это время суммы, поскольку за работником в период вынужденного прогула сохранялся средний заработок на основании ст. ст. 234, 394 ТК РФ. Доводы истца основаны на неверном толковании положений вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом подпункта а) пункта 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы. Обязанность по возмещению работнику не полученного им заработка за вынужденный прогул не является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а является мерой восстановления нарушенного права истца в случае незаконного лишения его возможности трудиться и получать оплату за труд для обеспечения своих потребностей. Меры материальной ответственности работодателя установлены ст. ст. 235, 236 ТК РФ.

При установленных обстоятельствах правильности произведенного ответчиком расчета оплаты времени отпуска истца, отсутствия задолженности ответчика перед истцом, оснований для взыскания с работодателя в пользу работника ФИО1 задолженности по оплате отпуска в размере 493 162,55 руб. не имеется.

В исковом заявлении и судебном заседании истец указывает, что работодателем неверно произведен расчет донорских дней, в расчет среднего заработка не включены выплаченные ему суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в период с Дата по Дата.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате донорских дней, суд руководствовался положениями ст. 186 ТК РФ, согласно которым в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Поскольку при сдаче крови за работником сохраняется его средний заработок, при расчете оплаты за дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови работодателем обоснованно в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка (подпункт а) пункта 5) при расчете среднего заработка не учтены выплаты, произведенные на основании решения суда об оплате вынужденного прогула.

Расчет оплаты дней отдыха в связи со сдачей крови произведен работодателем с учетом установленного истцу суммированного учета рабочего времени.

Согласно ч.1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Частью 2 ст. 104 ТК РФ установлено, что в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Из раздела 5 трудового договора № от Дата следует, что режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ИРКАЗ СУАЛ. Работнику устанавливается рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов в соответствии с графиком работ. В случае необходимости Работодатель имеет право привлекать Работника к выполнению сверхурочных работ и к работе в выходные дни в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в Адрес для работников, работающих в непрерывном производстве, где по условиям производства (работы) не может быть установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени - с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Ознакомление истца с правилами внутреннего трудового распорядка Дата подтверждено его подписью.

Приказами ПАО «РУСАЛ Братск» №ШФРБ-21-П10403 от Дата «О производственном календаре на 2022 год» и №ШФРБ-22-П0362 от Дата «О производственном календаре на 2023 год» устанавливается перечень профессий и должностей, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени. Согласно данным Приказам профессия электролизника расплавленных солей относится к категории профессий, для которых не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

С учетом суммированного учета рабочего времени работодателем при расчете среднего заработка применены пункты 7, 13 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы.

Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Дата №, установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 7 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Расчет оплаты донорских дней истца, произведенный ответчиком, следующий:

Донорские дни за период с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата (всего 87,60 ч), расчетным периодом является период с Дата по Дата, в связи с тем, что в данном расчетном периоде у работника не было дохода, то применяется период для расчета среднего заработка - июль 2022 г. (месяц наступления случая, в котором имеет место сохранение среднего заработка в дни сдачи крови в соответствии с п. 7 Положения). За июль 2022 сотруднику начислен доход в размере 34 876,27 руб., отработано часов в количестве 58,4ч. (количество часов по табелю сотрудника: июль - 58,4ч). Среднечасовой заработок составил: 34 876,77 / 58,4 = 597,20 руб./ час. Сумма за донорские дни составила: 597,20 * 87,60 ч.= 52314,72 руб. (с НДФЛ). Выплачено: 45 513,72 руб.;

Донорские дни за период с Дата по Дата, с Дата по Дата, Дата, с Дата по Дата (всего 73 ч), расчетным периодом является период с Дата по Дата, за указанный период сотруднику начислен доход в размере 34 876,27, учтено часов расчетного периода 58,4 ч. (количество часов по табелю сотрудника: июль - 58,4ч), среднечасовой заработок составил: 34 876,27 / 58,40 = 597,20 руб./ час., сумма за донорские дни составила: 597,20 * 73 ч.= 43595,60 руб. (с НДФЛ). Выплачено: 37 928,60 руб.;

Донорские дни за Дата (7,30 ч.), расчетным периодом является период с Дата по Дата, за указанный период сотруднику начислен доход в размере 49 466,39, учтено часов расчетного периода 73ч. (количество часов по табелю сотрудника: июль - 58,4ч. август - 14,6ч), среднечасовой заработок составил: 49 466,39 / 73,00 = 677,62 руб./час., сумма за донорские дни составила: 677,62 * 7,30 ч.= 4 946,63 руб. (с НДФЛ), выплачено: 4 303,63 руб.;

Донорские дни за Дата, с Дата по Дата (всего 21,9 ч), расчетным периодом является период с Дата по Дата, за указанный период сотруднику начислен доход в размере 64 086,09, учтено часов расчетного периода 94,9ч. (количество часов по табелю сотрудника: июль - 58,4ч, август - 14,6ч, сентябрь - 21,9ч), среднечасовой заработок составил: 64 086,09 / 94,90 = 675,30 руб. /час, сумма за донорские дни составила: 675,30 * 21,9 ч.= 14 789,07 руб. (с НДФЛ), выплачено: 12 866,07 руб.

Расчет оплаты донорских дней истца, произведенный ответчиком, признан судом верным, соответствует графику работы истца. Доводы истца о не согласии с данным расчетом не могут быть приняты судом, поскольку основаны на неправильном толковании положений действующего законодательства.

При установленных обстоятельствах, правильности расчета, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты донорских дней в размере 73 715,23 руб. не имеется.

Истцом заявлены требования о компенсации ответчиком морального вреда, причиненного необоснованной невыплатой задолженности по оплате отпуска, оплате донорских дней.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении данного дела ответчиком в добровольном порядке произведена доплата истцу сумм, выплата процентов на основании ст. 236 ТК РФ, что свидетельствует о нарушении работодателем прав работника и является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что доплата произведена работодателем добровольно, причины перерасчета, а также обстоятельства установленные при рассмотрении данного дела, индивидуальные особенности истца, ранее уже подвергавшегося незаконным действиям со стороны работодателя, что повлекло его восстановление на работе. Исходя из принципа справедливости, суд определил размер денежной компенсации морального вреда, позволяющего загладить перенесенные истцом переживания в связи с неверным расчетом причитающихся ему сумм, не первым нарушением работодателем трудовых прав истца, в 10 000 рублей 00 копеек. Таких последствий для истца, которые бы позволяли суду определить размер компенсации в сумме, указанной в исковом заявлении, суд не установил. Указанная истцом сумма компенсации при установленных по делу обстоятельствах, нарушает баланс прав сторон, не соответствует принципу разумности и соразмерности.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, Дата года рождения, уроженца Адрес (паспорт № выдан ОУФМС России по Адрес в Адрес Дата) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» о взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 493 162 рублей 55 копеек, оплате донорских дней в размере 73 715 рублей 23 копеек отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения – Дата.

Судья Е.А. Рябченко

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.