РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022г. адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5670/2022 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес управление Мэрии Москвы» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Государственному бюджетному учреждению адрес управление Мэрии Москвы», уточнив требования, просит признать недействительным дополнительное соглашение № 7 к трудового договору от 30 сентября 2016г., взыскать заработную плату за период за период вынужденного прогула за период с 26 мая 2020г. по 01 августа 2022г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Представитель истца фио в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражала, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 30 сентября 2016г. работала в Государственном бюджетном учреждении адрес управление Мэрии Москвы» в должности дежурного по зданию отдела по эксплуатации детского оздоровительного лагеря.

Дополнительным соглашением от 26 мая 2020г. к трудовому договору стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 26 мая 2020г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Приказом от 26 мая 2020г. № 632 ФИО1 уволена по п. 1 ст. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Решением Тверского районного суда адрес от 20 мая 2021г. в удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес управление Мэрии Москвы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

Данным решением также установлено, что ФИО1 в период с 30 сентября 2016г. работала в Государственном бюджетном учреждении адрес управление Мэрии Москвы» в должности дежурного по зданию отдела по эксплуатации детского оздоровительного лагеря, 26 мая 2020г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 26 мая 2020г., приказом от 26 мая 2020г. № 632 ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

В настоящем иске истцом оспаривается дополнительное соглашение от 26 мая 2020г. к трудовому договору о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 26 мая 2020г., также заявлены требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула с 26 мая 2020г. по 01 августа 2022г.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4).

С приказом об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ФИО1 ознакомлена под подпись 26 мая 2020г., о прекращении трудовых отношений ФИО1 было достоверно известно, данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 20 мая 2021г., при этом правомерность прекращения трудовых отношений ФИО1 в ходе рассмотрения указанного выше дела не оспаривалась. С настоящим иском в суд ФИО1 обратилась лишь 03 августа 2022г., т.е. с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении, доказательств, объективно подтверждающих невозможность своевременного обращения истца за судебной защитой, не представлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска об оспаривании соглашения о расторжении трудового договора, а также производных требований об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес управление Мэрии Москвы» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: