Дело № 2-1788/2025

УИД 13RS0023-01-2025-002778-65

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе: председательствующего – судьи Куликовой И.В.

при секретаре судебного заседания – Леушкиной В.А.,

с участием в деле:

материального истца – ФИО1 (паспорт №),

процессуального истца – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Мещеряковой Инны Михайловны,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, КПП 132601001, ОГРН №) в лице директора ФИО2, действующего на основании устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта трудовых отношений в определенный период, взыскании заработной платы, компенсации задержки по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Саранска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта трудовых отношений в определенный период, взыскании заработной платы, компенсации задержки по выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1, в деятельности ООО «СИМ» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений с работников и невыплатой заработной платы за фактически отработанное время

ООО «СИМ» оказывало клининговые услуги по уборке помещений на объектах ООО «Сервис-Универсал» (Нижегородская область, м.о. Кстовский, <...> стр.9, Нижегородская область, м.о. Кстовский, <...>) в соответствии с договорами, заключенными между обществом и ООО «Сервис-Универсал», расторгнутым 23.06.2025 г.

Установлено, что ФИО1 с января 2025 г. приступил к работе в качестве дворника на объектах ООО «Сервис-Универсал». Режим его работы определен с 08:00 до 17:00 с ежедневным графиком работы. Место работы определено – ООО «Сервис-Универсал». Заработная плата ФИО1, исходя из договоренностей с обществом, составила 134000 руб. в месяц (из них 128000 руб. заработная плата, 6000 руб. – оплата проезда на личном транспорте до места работы), с выплатой до 20 числа каждого месяца. За апрель-мая 2025 года заработная плата ФИО1 в полном размере не выплачена. При обращении к руководству общества с вопросом о выплате заработной платы ему пояснили, что заработная плата будет выплачена позже без уточнения даты.

За период с 01 апреля 2025 года по 31 мая 2025 года работа ФИО1 в обществе в качестве дворника подтверждается письменными объяснениями О.А.Л., П.Р.В. Факт осуществления ФИО1 в период с 01.04.2025 по 31.05.2025 трудовой деятельности по адресам: Нижегородская область, м.о. Кстовский, <...> стр.9, Нижегородская область, м.о. Кстовский, <...>, подтверждается копиями договора об уборке помещений, заключенного между ООО «СИМ» и ООО «Сервис-Универсал», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СИМ».

Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что между ООО «СИМ» и ФИО1 с 01.04.2025 по 31.05.2025 фактически сложились трудовые отношения, которые были прекращены в связи с расторжением договора об оказании клининговых услуг, заключенного между Обществом и ООО «Сервис-Универсал».

На основании вышеизложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 30 сентября 2025 года в порядке стать 39 ГПК РФ, истец просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО «СИМ» трудовых отношений в период времени с 01.04.2025 по 31.05.2025; взыскать с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 по 31.05.2025 в размере 206000 руб.; компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 31695,6 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Ленинского района г. Саранска Мещерякова И.М. заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить их с учетом заявления об уточнении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание материальный истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором просил удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СИМ» ФИО2 исковые требования признал частично, просил уменьшить сумму для взыскания компенсации морального вреда.

Участники процесса, помимо направления извещения о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://leninsky.mor.sudrf.ru в соответствие с требованиями части 7 статьи 113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)

При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося материального истца, надлежаще извещенного о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичные положения содержатся в п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно приведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного роды споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Материалами дела установлено, что ООО «СИМ» зарегистрировано 17 декабря 2019 года в Едином государственном реестре юридических лиц за основным государственным регистрационным номером – № и основным видом его деятельности является - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений (л.д. 40-44).

01 января 2025 года ООО «СИМ» (исполнитель) и ООО «Сервис-Универсал» (заказчик) заключили договор № 17-0155-240125/0002, согласно которому исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в приложении № 1, в зданиях, расположенных по адресу: Нижегородская область, м.о. Кстовский, <...> стр.9, Нижегородская область, м.о. Кстовский, <...>, и прилегающей территории, расположенной по адресу Местоположение установлено относительно ориентира, расположенного в границах участка, ориентир д. Опалиха, участок находится примерно в 1 км., по направлению на юго-восток от ориентира, почтовый адрес ориентира: Нижегородская область, Кстовский район; Нижегородская область, м.о. Кстовский, <...> участок 9. Согласно приложению № 1 указанного договора, исполнитель должен был осуществлять уборку (влажную и сухую уборку, удаление пыли, пятен, другое).

Как следует, из письменных объяснений ФИО1 от 23 июля 2025 года, в ООО «СИМ» он работал более двух лет, по адресу: дер. Опалиха, в должности дворника. К ответчику истец устроился по объявлению, его менеджером была Р.Н.Н. График работы: ежедневно, заработная плата один раз в месяц на банковскую карту. За апрель выплата была в размере 50000 руб., а не 134000 руб. Выплаты за май в размере 134000 руб. не было (л.д. 13).

За период с 01 апреля 2025 года 31 мая 2025 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 218000 руб.

С учетом уточнений, поступивших 30.09.2025 г., истец уменьшил сумму требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период до 206000 руб.

Указанные письменные объяснения, данные в ходе проведения прокурорской проверки, представителем ответчика в суде подтверждены в полном объеме.

В соответствии с ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия от 20 августа 2025 года в базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.04.2025 по 31.05.2025 г. нет сведений, составляющих пенсионные права.

Факт осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в ООО «СИМ» подтверждается:

- объяснениями О.А.Л., который указал, что знаком с ФИО1 с 30.10.2024 г. ФИО1 работал в ООО «СИМ» на объекте ежедневно, зарплату ООО «СИМ» постоянно не платило (л.д. 18);

- пояснениями директора ООО «СИМ» ФИО2, который в судебном заседании признал исковые требования частично, а именно: наличие между ФИО1 и ООО «СИМ» трудовых отношений в период времени с 01.04.2025 по 31.05.2025; о наличии задолженности по заработной плате за период с 01.04.2025 по 31.05.2025 в размере 206000 руб.; компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 31694,6 руб.

Согласно проведенной Прокуратурой Ленинского района г. Саранска проверки установлено, что ООО «СИМ» был допущен к работе в качестве дворника ФИО1 в ООО «Сервис-Универсал» по адресу: <...>, при этом трудовые договоры с ним в письменной форме не заключались (л.д. 10-11).

Данные обстоятельства подтверждаются копией договора № 17-0155-240125/0005 от 01 января 2025 г., заключенного между ООО «СИМ» и ООО «Сервис-Универсал» (л.д. 48-50).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между ответчиком и ФИО1 с 01 апреля 2025 года по 31 мая 2025 года фактически сложились трудовые отношения.

Само по себе ненадлежащее оформление трудовых отношений, отсутствие письменного трудового договора и записи в трудовой книжке не исключает возможности признания отношений трудовыми, поскольку в отношениях ФИО1 с ООО СИМ» имеется личный характер прав и обязанностей ФИО1 как работника: выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции; подчинение ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы при обеспечении работодателем условий труда; фактический допуск ФИО1 к работе с ведома и по поручению Общества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

К обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Из показаний ФИО1 следует, что во время трудовой деятельности в качестве дворника, ответчик не выплатил заработную плату за период с 01 апреля 2025 года по 31 мая 2025 года.

Задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 31 мая 2025 года составляет 218000 руб., исходя из расчета (134000 руб. (заработная плата, подлежащая выплате за апрель) – 50000 руб. (сумма, выплаченная материальному истцу ответчиком за апрель 2025 года)+134000 руб. (заработная плата, подлежащая выплате за май 2025 г.). При этом материальным истцом сумма 218000 руб. уменьшена до 206000 руб.

Данный расчет представителем ответчика не оспорен, представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании устно признал факт трудовых отношений и не возражал о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 31 мая 2025 года в размере 206000 руб. В связи с этим суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 31695,6 руб.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 июня 2025 года по 30 сентября 2025 года (дата вынесения решения) составляет 31695,6 руб., согласно следующему расчету: 13826,80 руб.+17868,80 руб.

Сумма задолженности: 78000 руб.

Начало периода просрочки: 15.05.2025 г.

День фактической оплаты: 30.09.2025 г.

Период ставка % Дней Компенсация, Р

15.05.2025-08.06.2025 21 25 2730

09.06.2025-27.07.2025 20 49 5096

28.07.2025-14.09.2025 18 49 4586,40

15.09.2025-30.09.2025 17 16 1414,40

13826,80

Сумма задолженности: 128000 руб.

Начало периода просрочки: 11.06.2025

День фактической оплаты: 30.09.2025

Период ставка % Дней Компенсация, Р

11.06.2025-27.07.2025 20 47 8021,33

28.07.2025-14.09.2025 18 49 7526,40

15.09.2025-30.09.2025 17 16 2321,07

17868,80

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, в связи, с чем ему были причинены физические и нравственные страдания.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понесли.

С учетом требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 28 131 руб. согласно следующему расчёту: 8131 руб. (4000 + (237695,6 руб. – 100000 руб.)*3%) (за требование имущественного характера в размере 237695,6 руб.) + 20 000 руб. (за требования неимущественного характера).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта трудовых отношений в определенный период, взыскании заработной платы, компенсации задержки по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, КПП 132601001, ОГРН №) в период с 01 апреля 2025г. по 31 мая 2025г.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, КПП 132601001, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025г. по 31 мая 2025г. в размере 206000 (двести шесть тысяч) рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 31695 (тридцать одной тысячи шестьсот девяносто пять) рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, КПП 132601001, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета городского округа Саранск в размере 28131 (двадцать восемь тысяч сто тридцать один) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.В. Куликова

Мотивированное решение суда составлено 02 октября 2025 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.В. Куликова