Гражданское дело №2-718/2025

УИД: 68RS0001-01-2025-006122-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года г.Тамбов

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Анохиной Г.А.,

при секретаре Селиванове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Карелин Ритейл Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Карелин Ритейл Групп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2025 г. по 30.10.2025г. в размере 265 400 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 146,75 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований, указано, что с 01.06.2024 г. работает в должности главного бухгалтера в ООО «Карелин Ритейл Групп». За период с 01 января 2025 г. по 30.10.2025 г. заработная плата ей не выплачена. Работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице, который она оценивает в 5 000 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении иска. Пояснила, что ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

ООО «Карелин Ритейл Групп» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, возражений, контррасчета не представило.

Суд в силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 01.06.2024 г. между ФИО3 и ООО «Карелин Ритейл Групп» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 принята на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д.6). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен оклад в размере 40 000 руб.

Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. (л.д.7).

Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. (л.д.8).

Согласно справке о начислении выплат ФИО1 за 2025 г. в ООО «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ФИО2», долг предприятия перед ФИО1 по заработной плате составляет 265 400 руб.

В рамках рассмотрения дела, судом предлагалось ответчику представить в суд документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате, документы о погашении задолженности по заработной плате.

Ответчик ООО «ФИО2» в суд не представил документов, подтверждающих трудовые отношения с ФИО1, расчета задолженности, сведений об отсутствии задолженности перед истцом. Кроме того, ответчиком не представлено возражений на иск, контррасчета.

ФИО1 в суд представлен расчет задолженности по заработной плате и расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Судом данный расчет проверен, признан верным.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 265 400 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49 146,75 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 13 363, 67 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Карелин Ритейл Групп» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025г. по 30.10.2025г. в размере 265 400 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 146 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Карелин Ритейл Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 363 рубля 67 копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2026 года.

Судья: Г.А. Анохина