Дело № (2-585/2024)
УИД 14RS0019-01-2024-000424-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нерюнгри 12 февраля 2025 г.
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рожина Г.И., при ведении протокола судебного заседания секретарем Опарий А.Ю., с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката ФИО3, действующей на основании удостоверения №, ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» – ФИО5, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» о признании незаконным приказа о снижении премии на основании дисциплинарного проступка,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК», обосновывая свои требования тем, что в феврале 2024 при ознакомлении с материалами уголовного дела, ознакомлен с актом служебного расследования, в связи с допущенным нарушением трудового законодательства, где было принято решение не выплачивать ему премию за октябрь 2023. С приказом о лишении премии также ознакомлен не был. Также указывает, что находился на больничном, после чего ушел в отпуск. Указывает, что был лишен право на обжалование данного приказа. На основании изложенного просит признать приказ о лишении начисленной премии ФИО1 за октябрь 2023 в размере 100% незаконным. Взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную премию за октябрь 2023.
Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании полностью поддержала заявленные требования и просит удовлетворить по основаниям указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» – ФИО5, в судебном заседании с требованиями истца не согласился, поддержал письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
Заслушав участников судебного процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» заключен трудовой договор № (срочный), согласно которому ФИО1 принят на работу в филиал «<адрес>ное нефтепроводное управление» НПС-17 линейная аварийно – эксплуатационная служба «алдан» трубопроводчиком линейным, 3 разряда.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между Обществом с ограниченной ответственностью «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» и ФИО1, работник ФИО1 переведен на должность трубопроводчика линейного в линейную аварийно – эксплуатационную службу НПС-19 ООО «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» Нерюнгринскго Районного Нефтепроводного Управления.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен на должность трубопроводчика линейного линейной аварийно – эксплуатационной службы НПС-19 Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Восток» Нерюнгринского Районного Нефтепроводного Управления.
Согласно п. 1.2 положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Восток», премирование работников осуществляется ежемесячно с учетом индивидуального вклада (коэффицента трудового участия) в коллективные результаты труда.
Согласно п. 2.4 положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Восток» размер показателей премии может быть снижен, т.е. применен понижающий коэффицент трудового участия. При наличии серьезных производственных упущений, предусмотренных специальным перечнем, премии не начисляются (Приложение №).
Из приложения № к Положению «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Восток», следует, что за несвоевременное и некачественной представление требуемой информации, отчетов премирование не производится полностью или частично.
ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. директора филиала Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Восток» № о снижении размера премии за октябрь 2023, на основании заключения по материалам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь действующим «Положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Восток», за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 7.2.1, 7.2.7 «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в предоставлении работодателю фиктивных документов к авансовым отчетам, повлекшее применение материального ущерба обществу, ФИО1 снижен размер премии за октябрь 2023 на 100%.
Из заключения по материалам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 своими неправомерными действиями нанес ущерб обществу в размере 149 100 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения по вышеизложенным фактам. От получения уведомления и дачи объяснения ФИО1 отказался, в связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе начальника НПС-19 ФИО6, техника АУ НПС -19 ФИО7, специалиста по охране руда ФИО8 составлен акт об отказе ознакомления с уведомлением. По результатам служебной проверки, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.36, 2.40 «Производственной инструкции трубопроводчика линейного 5 разряда линейной аварийно – эксплуатационной службы НПС-19 от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 7.2.1, 7.2.7 «Правил внутреннего трудового распорядка» выразившееся в предоставлении работодателю фиктивных документов к авансовым отчетам, повлекшее причинение материального ущерба обществу на сумму 149 100 руб. ФИО1 премию за октябрь 2023 не выплачивать. В связи с тем, что в действиях работников усматриваются признаки преступлений предусмотренных ч.1 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации и ч.5 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать подготовку обращения в правоохранительные органы по факту использования ФИО1 фиктивных документов о проживании в гостинице в авансовых отчетах.
Вместе с тем истец обращаясь в суд с исковым заявлением, указывал, что уведомление о предоставлении письменного объяснения он не получал, с приказом и лишении премии, ознакомлен не был, поскольку в октябре находился на больничном листе.
В материалы дела стороной ответчика представлен акт об отказе ознакомлением с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 45 мин. ФИО1 было предложено ознакомится с уведомлением о предоставлении письменного объяснения в рамках служебной проверки на основании поручения генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Восток» филиала Нерюнгринское РНУ ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу проживания в гостинице ООО «Сибирь» и проверкой кассовых чеков посредством приложения Федеральной налоговой службы России, на что он ответил отказом, ни чем не мотивируя.
Вместе с тем в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что уведомление о предоставлении письменного объяснения было направлено в адрес истца почтой, однако в материалы дела стороной ответчика не представлено уведомление о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, а также не представлено доказательств подтверждающих факт направления указанного уведомления в адрес истца.
Кроме того, в материалы дела также не представлено доказательств подтверждающих ознакомление истца под роспись с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы стороны ответчика несостоятельные и необоснованные, поскольку проверка по факту расследования причинения работником ФИО1 ущерба проведена ответчиком с нарушением норм трудового законодательства. Надлежащие доказательства того, что уведомление о предоставлении письменных объяснений направлялось в адрес истца, а истец уклонился от дачи пояснений, отсутствуют.
В связи с чем, суд считает, что приказ Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении размера премии за октябрь 2023 года» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 7.2.1, 7.2.7 «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в предоставлении Работодателю фиктивных документов к авансовым отчетам, повлекшее причинение материального ущерба Обществу, снизить размер премии за октябрь 2023 года, подлежит отмене в полном объеме.
Следовательно, отмена спорного приказа в части требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести выплату премии за октябрь 2023 ФИО1 являются основанием для удовлетворения указанного требования.
Статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлин и судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Восток» от уплаты которой ФИО1 при подаче искового заявления в суд была освобожден, в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» Республики Саха (Якутия) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» о признании незаконным приказа о снижении премии на основании дисциплинарного проступка, удовлетворить.
Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении размера премии за октябрь 2023 года» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 7.2.1, 7.2.7 «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в предоставлении Работодателю фиктивных документов к авансовым отчетам, повлекшее причинение материального ущерба Обществу, снизить размер премии за октябрь 2023 года, незаконным и отменить в полном объеме.
Решение суда об отмене приказа Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении размера премии за октябрь 2023 года» является основанием для выплаты премии за октябрь 2023 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Председательствующий:
Судья Г.И. Рожин
Решение принято судом в окончательной форме 25 февраля 2025 года