УИД 36RS0001-01-2022-000137-92

Дело № 2-2823/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2023 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Селищевой А.А.

при секретаре судебного заседания Поповой Е.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение, в котором, просит взыскать с ответчика, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, фактически понесенные расходы на обучение в размере 28978, 89 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1069,37 руб.. Заявленные требования мотивированы тем, что между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №257 от 08.08.2022 г., по условиям которого, ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». Согласно п.3 Ученического договора, обучение осуществлялось ФГБОУВО «РГУПС», на основании договора об оказании платных образовательных услуг по профессиональному обучению №№ ФПРИВ-22-291 от 22.06.2022 г. В соответствии с приказом «О зачислении на обучение слушателей» от 08.08.2022 №57.08/045-пп, ответчик был зачислен в учебную группу № 57.10.11/22, срок обучения составил с 08.08.2022 по 16.09.2022. Согласно приказу от 16.09.2022 № 57.08/053-пп «О присвоение квалификации, отчислении слушателей по окончании обучения и выдачи документов», ответчику была присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона». По завершению обучения ответчик получил свидетельство, выданное 16.09.2020 № № ..... об освоении профессии «17334 Проводник пассажирского вагона». В соответствии с п.9 Ученического договора № 257 от 08.08.2022, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 26.09.2022 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п.11 договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Стоимость обучения 1 слушателя в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг по профессиональному обучения № ФПРИВ-22-291 от 22.06.2022 составила 6000 руб., расходы на оплату истцом осуществлены. На основании приказа «О выплате стипендии» № 510 от 22.09.2022, ответчику была начислена и выплачена стипендия за период обучения в размере ежемесячной выплате не ниже минимального размера оплаты труда – 15276 руб., период выплаты с 08.08.2022 по 16.09.2022 и составила сумму 22978,89 руб., что подтверждается платежными поручениями №52874 от 13.09.2022, № 92564 от 06.10.2022 за вычетом подоходного налога. Общая сумма затрат АО «ФПК» на обучение ответчика составила 28978,89 руб., согласно расчета от 18.11.2022 г. После окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 26.09.2022 и по настоящее время ответчик трудовой договор с АО «ФПК» не заключал, к работе не приступал (л.д. 4-7).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, однако, почтовые конверты возвратились в суд с отметкой на конверте - «истек срок хранения».

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик за получением почтовой корреспонденции в отделение почтовой связи «Почта России» не явился. При этом доказательств, свидетельствующих об уважительности причин, по которым он не мог явиться за получением судебного извещения, суду не представил.

Часть 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив согласно ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено, что 08.08.2022 года между АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д. 42-44), по условиям которого, работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения с 08.08.2022 по 16.09.2022 год. Стипендия - 15279 руб. (п. 5 договора). Стоимость обучения – 6000 руб. (п.6 договора). Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 26.09.2022 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее года (п.9 договора). В случае отчисления ученика из ФГБОУВО «РГУПС» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение (п. 10 договора). Если ученик по окончании бучения не выполняет свои обязательства по настоящем договору отказывается от заключения с направляющей стороны (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателем), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) (п. 11 договора).

ФИО2 ученический договор был подписан осознанно и добровольно, что в судебном заседании не было оспорено, соответственно, он был в полной мере ознакомлен с условиями ученического договора, который впоследствии им не оспаривался, сторонами не расторгался и недействительным не признавался.

По смыслу указанных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом, подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, приказом ФГБОУ ВО РГУПС от 08.08.2022 №57.08/045-пп, ФИО2 был зачислен в состав слушателей Центра дополнительного образования по программе подготовки рабочего, должности служащего: «17334 «Проводник пассажирского вагона» 3-го разряда 240 час. с 08.08.2022 по 16.09.2022 по очно-заочной форме (л.д. 50).

Обучение ответчика на основании ученического договора производилось в соответствии с заключенным 22.06.2022 между АО «ФПК» (заказчик) и ФГБОУВО «РГУПС» (исполнитель) договором № ФПРИВ-22-291, согласно пункту 1.1 которого по договору Исполнитель обязуется оказать для заказчика услуги по обучению по профессии: «Проводник пассажирского вагона» для нужд вагонного участка Воронеж – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК».

Согласно условиям указанного договора полная стоимость услуг по настоящему договору составляет 150000 руб., стоимость обучения одного слушателя по программе подготовки работника составляет 6000 руб. (л. д. 40-41).

Истцом в полном объеме была произведена на счет ФГБОУВО «РГУПС» оплата оказанных услуг, что подтверждается платежными поручениями № 130926 от 20.10.2022 (л. д. 48).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена как возможность заключения ученического договора (согласно которому работнику обеспечивается за счет средств работодателя именно образования), являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ), так и заключение иных соглашений об обучении работника в рамках имеющейся у него квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно приказу АО «ФПК» от 22.09.2022 № 510 ФИО2 на основании заключенных ученических договоров на профессиональное обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» был установлен размер ежемесячной выплаты (стипендии) не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 15279 руб., период выплаты с 08.08.2022 по 16.09.2022 г. (л.д. 52).

В соответствии с платежными поручениями № 92564 от 06.10.2022 и № 52874 от 13.09.2022 ФИО2 была выплачена стипендия в общей сумме 19991,89 руб. (л.д. 53,54).

После завершения обучения ответчик получил свидетельство, выданное 16.09.2020 № № ..... об освоении профессии «17334 Проводник пассажирского вагона», что подтверждается выпиской из приказа ФГБОУ ВО РГУПС от 16.09.2022 № 57.08/053-пп (л.д. 39).

Поскольку после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 26.09.2022 и по настоящее время ответчик трудовой договор с АО «ФПК» не заключал и к работе не приступал, суд полагает исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с указанной нормой закона, расходы истца акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» по уплате государственной пошлины в размере 1069,37 руб. подлежат взысканию с ответчика ФИО2.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» расходы, понесенные на обучение в размере 28978,89 руб., расходы по оплате государственной пошлине в размере 1069,37, а всего 29 048 (двадцать девять тысяч сорок восемь) рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Селищева

Решение в окончательной форме принято 24.11.2023 года.