Решение по делу № 2-2217/2024 от 16.10.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Дело № 2-531/2025

УИД 32RS0003-01-2024-003779-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года г. Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Савкиной М.А.,

при секретаре Монастырном П.Н.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Беговой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 29 ноября 2023 года между ним и государственным бюджетным учреждением города Москвы «Жилищник района Беговой» (далее - ГБУ «Жилищник района Беговой») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «Слесарь-сантехник» с окладом 37 202 рублей в месяц. Срок трудовых отношений – на неопределенное время. Также истец был утвержден материально-ответственным лицом. Фактическим местом осуществления трудовой деятельности являлась Донецкая Народная Республика (ДНР) и Луганская Народная Республика (ЛНР), что отражено в расчетных листках.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: - 25-го числа за первую половину текущего месяца, - 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. Также истцу полагалась стимулирующая выплата. Согласно сообщению в онлайн-приложении Ватсап в групповом чате ГБУ «Жилищник на Беговой», заработная плата за командировку с 2 по 31 декабря 2023 года в город Донецк без учета проживания (бесплатно) составит 130 000 рублей. В период с 29 ноября по 31 декабря 2023 года истцу ответчиком стимулирующая выплата была выплачена в меньшем размере.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, указывая, что заработная плата работодателем ему выплачена не в полном размере, истец, с учетом принятых судом в порядке уточнений требований в окончательной редакции, просил суд взыскать с ГБУ «Жилищник района Беговой» в пользу ФИО1:

- невыплаченную заработную плату (стимулирующую выплату) в размере 7 910,29 рублей;

- компенсацию за задержки выплаты зарплаты за период с 16 февраля 2024 года по 30 марта 2025 года в размере 5 631,83 рублей;

- 120 000 рублей в качестве компенсации морального вреда;

- денежные средства в размере 3320,42 рублей за отработанный выходной день – 28 января 2024 года;

- компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 30 марта 2025 года по дату исполнения решения суда;

- недополученные денежные средства в размере 102 202 рублей, из которых 65 000 рублей оплата за командировку, 37 202 рублей должностной оклад за выполнение дополнительной функции, а также проценты за задержку выплаты денежных средств.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнениях к нему, письменным пояснениям истца, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1, уведомленный надлежащим образом и времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно представленным в материалы дела письменным пояснениям истца, перед командировкой директор ГБУ «Жилищник района Беговой» ФИО3 ему лично разъяснила, что заработная плата за командировку будет составлять 195 000 рублей вместе с командировкой. Также на него были возложены дополнительные обязанности. Поскольку заработная плата была выплачена в меньшем размере, задолженность работодателя перед ним составляет 65 000 рублей за командировку, один должностной оклад – 37 202 рублей за дополнительные обязанности.

Ответчик ГБУ «Жилищник района Беговой», уведомленный надлежащим образом и времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, в ходе рассмотрения дела представил письменные возражения, согласно которым в удовлетворении иска просил отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. ч. 1, 7 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст. 140 ТК РФ).

Исходя из положений статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии со ст.392 абз.2 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ГБУ «Жилищник на Беговой» является бюджетным учреждением учредителем которого является Префектура Северного административного округа (САО) города Москвы.

Установлено, что 29 ноября 2023 года ФИО1 принят на работу в ГБУ «Жилищник района Беговой», структурное подразделение - участок №, на должность Слесарь-сантехник, на основное место работы, полную занятость с тарифной ставкой 37 202 рублей (приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Трудовой договор) от имени работодателя с ФИО1 был заключен директором ГБУ «Жилищник района Беговой» ФИО5 В соответствии с п.1 Трудового договора, место работы работника определено по адресу: <адрес>; должностные обязанности работника предусмотрены в должностной инструкции. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию и составляет 37 202 рублей (п.4.1 Трудового договора). Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты работы, устанавливаемые приказом руководителя Учреждения. Выплата за эффективность и высокие результаты работы работнику в соответствии с положением об оплате труда работников ГБУ «Жилищник», может быть уменьшен или вовсе не устанавливаться. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная (40-часовая) рабочая неделя с одним выходным – воскресенье (п.4.9 Трудового договора).

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Беговой» (далее – Положение) система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Согласно п.5.3 Положения выплаты стимулирующего характера в виде премий и выплат за качество, эффективность и высокие результаты работы устанавливаются при условии успешного выполнения задач в качестве поощрения работника; начисляются за фактически отработанное время за конкретный период трудовой деятельности по решению руководителя Учреждения при финансовой обеспеченности учреждения.

В соответствии с приказом о дополнительной выплате № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена стимулирующая выплата в размере 2 861 рублей, согласно приказу о дополнительной выплате № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена стимулирующая выплата за эффективность и результативность за январь 2024 года в размере 30 % от оклада.

На основании приказа о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о направлении в командировку в связи с производственной необходимостью восстановления и обеспечения жизнедеятельности населения на территории Донецкой Народной Республики и Луганской Народной республики, ФИО1 направлен в командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также данным приказом ФИО1 назначен ответственным лицом на период командировки и пребывания на территории ДНР и ЛНР, предусмотрена выплата суточных из расчета 2 500 рублей в сутки на 26 календарных дней в сумме 65 000 рублей и выдача ответственному лицу – ФИО1 на командировочные расходы под отчет 100 000 рублей.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислены командировочные (суточные) расходы в размере 65 000 рублей, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается перечисление ФИО1 командировочных расходов (ГСМ) в размере 100 000 рублей.

Из приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика работы на период командировки следует, что ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на рабочий график «Командировка». За период командировки сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», подлежит выплате в двойном размере.

С вышеуказанными приказами №-ОД и №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ГБУ «Жилищник на Беговой» подано заявление о переводе его с должности слесаря-сантехника (структурное подразделение участок №) на должность водителя автомобиля (структурное подразделение – гараж) с ДД.ММ.ГГГГ, график работы 15/15 (вахта).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ «Жилищник на Беговой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принял на себя выполнение трудовых обязанностей по должности водитель автомобиля в гараж, место работы для работника определено на участке по адресу: <адрес>, с окладом по должности в размере 46 486 рублей. Приказом о переводе работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность водитель автомобиля, структурное подразделение гараж, с окладом 46 486 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ГБУ «Жилищник на Беговой» подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Разрешая требование истца в части взыскания невыплаченной заработной платы (стимулирующей выплаты) в размере 7 910,29 рублей, суд принимает во внимание следующее.

Как указано выше, в соответствии с приказом о дополнительной выплате № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена стимулирующая выплата за эффективность и результативность за январь 2024 года в размере 30 % от оклада, размер которой за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ определен в сумме 2 929,65 рублей (исходя из оклада в должности слесаря-сантехника), за период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 980,64 рублей (исходя из оклада в должности водителя автомобиля) – в общей сумме 7 910,29 рублей. Данная стимулирующая выплата включена в расчетный лист за январь 2024 года и выплачена истцу в полном размере, одновременно, вопреки доводам стороны истца сведений об установлении истцу стимулирующей выплаты за эффективность и результативность за февраль 2024 года материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в указанной части.

Учитывая, что требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы (стимулирующей выплаты) оставлены без удовлетворения, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с 16 февраля 2024 года по 30 марта 2025 года в размере 5 631,83 рублей у суда не имеется.

Разрешая требования истца в части взыскания денежных средств в размере 3320,42 рублей за отработанный выходной день – 28 января 2024 года, суд учитывает следующее.

Как установлено судом из материалов дела, с 16 января 2024 года по 16 февраля 2024 года (в том числе 28 января 2024 года ФИО1 выполнял работу по должности водитель автомобиля в подразделении гараж с окладом 46 486 рублей по вахтовому методу с графиком работы 15 через 15 дней.

Пунктом 4.1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ «Жилищник района Беговой» установлены условия работы (рабочее время и время отдыха) для водителей автомобиля как сменная шестидневная рабочая неделя в течение половины месяца (очередность работы в первую или во вторую половину месяца регламентируется графиком сменности) с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц

Работа подразделения гараж осуществляется в соответствии со сменным утверждаемым заблаговременно (до начала календарного года) графиком, обеспечивающим бесперебойную ежедневную работу служб ГБУ «Жилищник на Беговой».

В соответствии со сменным графиком 2 (вахта) за 2024 год, утвержденным 01.12.2023 директором ГБУ «Жилищник на Беговой», для вахты 2 предоставлялась очередность работы во вторую половину месяца январь 2024 года с 16 по 31 января 2024 года, в котором выходными днями были 22 и 29 января, а дни 16-21; 23-28; 30-31 января рабочими днями при шестидневной рабочей неделе.

Истец со сменным графиком 2 (вахта) на 2024 год ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в графике.

В период с 15 января 2024 года по 25 января 2024 года истец находился на лечении в связи с временной нетрудоспособностью, вышел на работу 26 января 2024 года.

Согласно Табелю учета рабочего времени за январь 2024 года рабочими днями для истца являлись дни 26, 27, 28, 30, 31 января 2024 года (итого 5 рабочих дней). Выходным днем для истца при работе в должности «водитель автомобиля в подразделении гараж» являлось 29 января 2024 года

За период с 16 января 2024 года по 31 января 2024 года ФИО1 начислена заработная плата за 5 рабочих дней (26, 27, 28, 30, 31 января 2024 года согласно табелю учета использования рабочего времени) по должности водитель автомобиля от оклада 46486 рублей в размере 16 602,14 рублей (размер заработной платы за 1 рабочий день составляет 3 320,42 рублей).

Таким образом, ответчиком правомерно произведены начисление и выплата заработной платы за рабочий день 28 января 2024 года без двойного коэффициента, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, сменным графиком 2 (вахта) за 2024 год, табелем учета рабочего времени за январь 2024 года, при таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания денежных средств в размере 3320,42 рублей за отработанный выходной день – 28 января 2024 года, удовлетворению не подлежат

Разрешая требования истца в части взыскания недополученных денежных средств в размере 102 202 рублей, из которых 65 000 рублей оплата за командировку, 37 202 рублей должностной оклад за выполнение дополнительной функции, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

Как установлено судом и не оспаривалось стороной истца - в ноябре 2023 года истцу осуществлены следующие выплаты заработная плата в период нахождения в командировке за 1 день (30.11.2023 года) в размере 2 976,16 рублей (с учетом НДС), суточные в размере 65 000 рублей, командировочные (ГСМ) в размере 100 000 рублей, в декабре осуществлены выплаты - заработная плата в период нахождения в командировке за 21 день (1 по 25 декабря 2023 года) в размере 62 499,36 рублей (с учетом НДС).

Данные выплаты осуществлены работодателем ГБУ «Жилищник на Беговой» в соответствии с условиями трудового договора, приказами №-ОД и №-ОД от 29 ноября 2023 года, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами и не оспариваются стороной истца.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных требований истцом ФИО1 представлены письменные пояснения, согласно которым последний указывает, что перед командировкой директор ГБУ «Жилищник района Беговой» ФИО5 ему лично разъяснила, что заработная плата за командировку будет составлять 195 000 рублей вместе с командировкой. Также указал, что в период командировки на него были возложены дополнительные обязанности.

В подтверждение данных обстоятельств истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки, в том числе с сообщением, следующего содержания «…Желающие принять участие в восстановительных работах по благоустройству Донецка (не в зоне боевых действий), з/п от 130 тыс. руб. бесплатное проживание командировка с 02 декабря по 31 декабря 2023 г. Обращаться по телефону +7 -906-775-15-71».

Иных доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в период командировки в размере 195 000 рублей (вместе с командировочными), равно как и возложение на истца в период командировки дополнительных обязанностей, суду не представлено.

Между тем распечатки сообщений из мессенджера, имеющиеся в материалах дела на бумажном носителе, не могут быть признаны судом надлежащим доказательством по делу, так как не отвечают требованию допустимости, установленному статьей 67 ГПК РФ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что начисленная заработная плата ФИО1 выплачена ГБУ «Жилищник на Беговой» в полном объеме в установленные сроки, расчет заработной платы ответчиком произведен из фактического отработанного истцом рабочего времени в спорный период, а также с учетом условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, в размере установленного оклада, с учетом стимулирующих выплат, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется.

Поскольку трудовые права ФИО1 ответчиком нарушены не были, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных исковых требований о взыскании с ГБУ «Жилищник района Беговой» компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда в порядке ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, что суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Беговой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Савкина

Мотивированное решение составлено 16 октября 2025 года.