Дело № 2-2541/2025 (УИД 69RS0040-02-2025-016350-66)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2025 года г. Тверь
Центральный районный суд г. Твери в составе:
председательствующего судьи Райской И.Ю.,
при помощнике ФИО1,
с участием: представителя процессуального истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Твери, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО3, к АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплатной платы,
установил:
Прокурор Заволжского района г. Твери обратился в суд с иском в интересах ФИО3, в котором просил с учетом последующих уточнений о взыскании с АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2025 года по 31 августа 2025 года в сумме 79 172 рубля 93 копейки; компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (16 августа 2025 года) в сумме 3 516 рублей 73 копейки по день фактического расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Заволжского района г. Твери в связи с поступившим обращением ФИО3 проведена проверка исполнения АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» (далее - ТКСМ №2) требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО3 осуществляет трудовую деятельность в ТКСМ №2 в должности оператора пульта управления на основании трудового договора от 20 июня 2017 года. Согласно письму ТКСМ №2 от 06 августа 2025 года ФИО3 не выплачена заработная плата. Поскольку ФИО3 не была выплачена заработная плата и иные выплаты при увольнении, то в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Согласно п. 10.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: Аванс выплачивается работникам 15-го и 30-го числа каждого месяца. Первая часть заработной платы работника за текущий месяц выплачивается 30-го числа, полный расчет с работником производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным. В связи с чем, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.
В судебное заседание материальный истец ФИО3 не явилась, будучи извещенной о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляла.
Представитель процессуального истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявление требования с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
В судебное заседание ответчик АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просил, возражений на исковое заявление не представил. Однако направил в суд сопроводительное письмо, согласно которому по состоянию на 12 ноября 2025 года задолженность по заработной плате ФИО3 составляет 49 172 рубля 93 копейки.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя истца, с целью соблюдения принципа разумности сроков судопроизводства, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав мнение представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из положений ст. 3 ГПК РФ следует, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Из буквального толкования указанных норм права следует, что защите подлежит нарушенное право гражданина или юридического лица.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11); если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании, ФИО3 и АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» 20 июня 2017 года заключили трудовой договор.
Согласно п.1.1 трудового договора от 20 июня 2017 года, работник принимается на работу в АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» на должность оператор пульта управления.
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из п.5.1 трудового договора за исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата труда часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 47,70 рублей. Доплата за условия труда 1,90 руб./час, сумма надбавки 1,40 руб./час. Заработная плата выплачивается два раза 15 и 30 числа каждого месяца в кассе работодателя/ перечислением на указанный работником счет в банке.
В силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).
Согласно представленной в материалы дела справке о задолженности по заработной плате №13/10/3 от 13 октября 2025 года АО «ТКСМ №2» задолженность по заработной плате перед ФИО3 составила на июль месяц – 24 629 рублей 69 копеек, август месяц 54 543 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 79 172 рубля 93 копейки.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представителем процессуального истца представлен расчет по состоянию на 13 ноября 2025 года, из которого следует, что общая сумма задолженности процентов за задержку заработной платы, составила 4 982 рубля 60 копеек.
Данная сумма складывается из компенсации за задержку заработной платы за август 2025 год в размере 8 886 рублей 67 копеек, за сентябрь 2025 года в размере 837 рублей 41 копейка, в общей сумме 1 724 рубля 08 копеек. А также из суммы задержанных средств в размере 49 172 рубля 83 копейки за август 2025 года 3 258 рублей 52 копейки.
Представленный суду расчет компенсации за задержку заработной платы соответствует требованиям действующего законодательства и условиям данного договора. Ответчиком представленный расчет не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль-август 2025 года в размере 79 172 рубля 93 копейки, компенсация за задержку выплаты зарплатной платы в размере 4 982 рубля 60 копеек.
Из материалов дела следует и не оспаривалось стороной истца, что работодателем в период рассмотрения дела частично погашена задолженность по заработной плате (заработная плата за июль 2025 года и компенсацию за задержку выплат за указанный период) в размере 31 724 рубля 08 копеек.
С учетом исполнения ответчиком АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» обязанности по оплате денежных средств в период рассмотрения дела, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты зарплатной платы в размере 31 724 рубля 08 копеек оставить без исполнения.
Согласно положениям п. 9 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, прокуроры освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования города Твери пропорционально удовлетворенной части исковых требований прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
Истец от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления освобожден. Оснований для освобождения ответчика от уплаты госпошлины не имеется. Таким образом, учитывая, что судом удовлетворены исковые требования имущественного характера на сумму 84 154 рубля 60 копеек, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Заволжского района г. Твери, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО3, к АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплатной платы – удовлетворить.
Взыскать с АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) задолженность по заработной плате за июль-август 2025 год в размере 79 172 рубля, компенсацию за задержку выплаты зарплатной платы в размере 4 982 рубля 60 копеек.
С учетом исполнения ответчиком АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» обязанности по оплате денежных средств в период рассмотрения дела, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты зарплатной платы в размере 31 724 рубля 08 копеек оставить без исполнения.
Взыскать с АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.Ю. Райская
Решение суда изготовлено в окончательной форме 20 ноября 2025 года
Председательствующий И.Ю. Райская