Решение по делу № 2-3099/2023 от 06.10.2023

Дело № 2-3099/2023 6 октября 2023 года

49RS0001-01-2023-003772-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Кузиной А.Ю.,

с участием представителя ответчика АО «ПАВЛИК» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Золоторудная компания ПАВЛИК» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с названным иском.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, 15 марта 2020 между ним и акционерным обществом «Золоторудная компания ПАВЛИК» (далее - АО «ПАВЛИК», Общество) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность специалиста по режиму в обособленное подразделение АО «ПАВЛИК» Магаданская область, Тенькинский район, с. Гастелло, Служба безопасности, Отдел по режиму предприятия.

26 января 2023 года истец был уволен по собственному желанию.

Сообщает, что трудовым договором ему установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода один календарный год при 40-часовой рабочей неделе. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) определена графиком и не должна превышать 12 часов.

Настаивает, что в 2020 году им было отработано 2343 часа, в то время как норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет 1619 часов, следовательно, количество неоплаченных ответчиком сверхурочных часов составляет 724 часа.

Кроме того, утверждает, что ответчик нарушил его право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку п. 9.2 трудового договора предусмотрено, что его основной отпуск составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, то есть продолжительность его отпуска должна составлять 52 календарных дня. Однако за время работы в АО «ПАВЛИК» ему был предоставлен отпуск за период с 15 марта 2020 года по 14 марта 2021 года в количестве 40 календарных дней и за период с 15 марта 2021 года по 14 марта 2022 года в количестве 46 календарных дней, следовательно, им не использован отпуск продолжительностью 18 календарных дней, в связи с чем у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате ему компенсации за неиспользованные отпуска.

Поясняет, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на содержание семьи, в связи с чем ответчик обязан выплатить ему компенсацию морального вреда.

Отмечает, что в связи с наличием задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу он обязан выплатить ему проценты.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 1 372 588 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 280 руб., проценты за нарушение срока выплат заработной платы и иного в размере 650 149 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 для участия в судебном заседании не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ПАВЛИК» требования не признала, указав, что какая-либо задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом отсутствует, отметив, что сверхурочной работы у истца в 2020 году не имелось. При этом полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу, в связи с чем просила применить последствия пропуска срока.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные в деле документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 и 6).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с 15 марта 2020 года на основании трудового договора от 15 марта 2020 года № 153 состоял в трудовых отношениях с АО «ПАВЛИК».

Исходя из условий вышеназванного трудового договора, ФИО2 принят на работу на должность специалиста по режиму в обособленное подразделение АО «ПАВЛИК» Магаданская область, Тенькинский район, с. Гастелло, Служба безопасности, Отдел по режиму предприятия (п. 2.1).

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 127 руб. 75 коп. (п. 7.1).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, вахтовым методом работы, продолжительность учетного периода один календарный год (п. 8.2).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (п. 8.3).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения работника (п. 8.4).

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиком работы на вахте и не может превышать 12 часов (п. 8.5).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 8.6).

Продолжительность рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ПАВЛИК» (п. 8.7).

В случаях, установленных трудовым законодательством, работник может привлекаться по письменному распоряжению работодателя к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника (п. 8.8).

На основании дополнительного соглашения от 14 марта 2021 года к трудовому договору приказом Общества от 14 марта 2023 года № 237 ФИО2 переведен на должность ведущего специалиста по режиму с установлением часовой тарифной ставки в размере 158 руб. 20 коп.

В соответствии с дополнительным соглашением от 4 января 2023 года к трудовому договору ФИО2 переведен на должность специалиста по режиму с установлением часовой тарифной ставки в размере 116 руб. 72 коп.

Приказом от 12 января 2023 года ФИО2 уволен 26 января 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, истец утверждает, что ему за период 2020 года не была оплачена ответчиком сверхурочная работа, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Возражая против удовлетворения требований, противоположная сторона утверждала, что какая-либо задолженность по заработной плате и иным выплатам перед истцом у ответчика отсутствует.

Проверяя доводы сторон, суд исходит из следующего.

Понятие рабочего времени определено в ст. 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 2 и 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Исходя из положений ст. 301 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ПАВЛИК», утвержденными приказом генерального директора Общества от 15 февраля 2022 года, предусмотрено, что в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача выполненной работы и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда (п. 6.2).

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ПАВЛИК», утвержденными приказом генерального директора Общества от 25 апреля 2016 года, также предусматривалось, что в рабочее время включались периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача выполненной работы и т.п.).

Положениями ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом (ч. 1).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 3).

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152, 153 ТК РФ).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 данной статьи (ч. 3).

Таким образом, положения ст. 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Привлечение к работе сверхурочно и работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно по распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О, при проверке конституционности ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со ст. 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, с учетом приведенного правового регулирования, а также Правил внутреннего трудового распорядка АО «ПАВЛИК» время нахождения работника в пути от места нахождения рабочего места и обратно, а также время нахождения во временной изоляции (обсервации) не может включаться в рабочее время и в расчет сверхурочной работы.

Норма рабочего времени за период с 15 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года согласно производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели, составила 1108 часов.

Как следует из табелей учета рабочего времени за 2020 год, ФИО2 в период с 15 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года отработал 1199 часов.

При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020 году составила в количестве 198 часов, которые согласно расчетным листкам за период с марта 2020 года по декабрь 2020 года были оплачены истцу в повышенном размере.

Принимая во внимание, что оплата за выходные и нерабочие праздничные дни в 2020 году в количестве 198 часов произведена истцу в повышенном размере, то указанные часы не учитываются при определении продолжительности сверхурочной работы.

Приказы Общества от 28 мая 2020 года, от 23 июня 2020 года, от 20 сентября 2020 года и от 8 ноября 2020 года свидетельствуют о том, что ФИО2 в период с 1 июня 2020 года по 21 июня 2020 года, с 22 июня 2020 года по 17 июля 2020 года, с 25 сентября 2020 года по 18 октября 2020 года и с 17 ноября 2020 года по 6 декабря 2020 года находился в командировке в г. Новосибирске общей продолжительностью 91 календарный день.

Табели учета рабочего времени также свидетельствуют о том, что в указанные периоды истец находился в командировке.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Оценивая расчетные листки за 2020 год, суд усматривает, что вышеназванные периоды нахождения истца в командировке были оплачены ему по среднему заработку, общее количество часов нахождения в командировке, подлежащих оплате, составило 912 часов.

Принимая во внимание, что при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает, к которым относятся, в частности все виды отпусков, командировки, то из нормы учета рабочего времени исключается период нахождения истца в командировке, который составляет 912 часов.

Таким образом, суд считает достоверно установленным отсутствие у истца в 2020 году сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, следовательно, оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу у суда не имеется.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением, разрешая которое суд приходит к следующему.

Положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применение судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «ПАВЛИК», утвержденного приказом генерального директора Общества от 11 февраля 2016 года № 88, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка компании, коллективным договором, трудовым договором.

Так, п. 7.6 трудового договора, заключенного между сторонами, определено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца; окончательный расчет по выплате заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Таким образом, срок выплаты заработной платы за декабрь 2020 года истек 15 января 2021 года.

Из материалов дела следует, что исковое заявление было сдано в почтовое отделение связи 5 августа 2023 года, что свидетельствует о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2020 год.

При этом обстоятельств, объективно препятствующих истцу обратиться в суд с заявленными требованиями в установленный законом срок, в ходе судебного разбирательства не установлено.

При таком положении в удовлетворении данной части требований надлежит отказать.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право, в том числе на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 указанного Кодекса.

Так, на основании ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно п. 9.2 трудового договора от 15 марта 2020 года, заключенного между сторонами, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка основной продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Аналогичное право истца на основной и дополнительный отпуска предусмотрено было и дополнительными соглашениями к трудовому договору от 14 марта 2021 года и от 4 января 2023 года.

Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что местом жительства истца является г. Краснодар, Южного Федерального округа, который не относится к районам крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Поскольку истец проживает в г. Краснодаре, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, то в стаж работы, дающий право работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни работы (вахты) в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Из материалов дела следует, что ФИО2 на основании приказа Общества от 3 мая 2021 года за период работы с 15 марта 2020 года по 14 марта 2021 года предоставлен основной отпуск в количестве 28 календарных дней с 20 мая 2021 года по 17 июня 2021 года и дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней с 18 июня 2021 года по 29 июня 2021 года, всего 40 календарных дней.

Кроме того, приказом Общества от 30 апреля 2022 года ФИО2 за период работы с 15 марта 2021 года по 14 марта 2022 года предоставлен основной отпуск в количестве 28 календарных дней с 18 мая 2022 года по 15 июня 2022 года и дополнительный отпуск в количестве 18 календарных дней с 16 июня 2022 года по 3 июля 2022 года, всего 46 календарных дней.

Принимая во внимание, что истец проживает в г. Краснодаре, а осуществлял свою трудовую деятельность вахтовым методом в п. Гастелло Тенькинского района Магаданской области, суд приходит к выводу, что расчет дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера работнику обоснованно произведен ответчиком с учетом фактического времени нахождения на вахте.

Учитывая фактическое время осуществления истцом трудовой деятельности в Магаданской области, принимая во внимание факты нахождения истца в командировках в периоды с 1 июня 2020 года по 21 июня 2020 года, с 22 июня 2020 года по 17 июля 2020 года, с 25 сентября 2020 года по 18 октября 2020 года и с 17 ноября 2020 года по 6 декабря 2020 года общей продолжительностью 91 календарный день в г. Новосибирске, который не относится к районам Крайнего Севера, суд приходит к выводу, что работодателем правильно на основании вышеназванных приказов рассчитан работнику дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно представленному стороной ответчика расчету компенсация за неиспользованный отпуск истца составила 31,33 дня.

Оценивая названный расчет, суд находит его правильным, а потому принимает во внимание.

Приказом о прекращении с истцом действия трудового от 12 января 2023 года ФИО2 определено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 31,33 календарных дня.

Из расчетного листка за январь 2023 года следует, что истцу начислена и выплачена компенсация на неиспользованный отпуск, который в совокупности (основной 23,33 дня и дополнительный 8 дней) составляет 31,33 календарных дня.

Поскольку истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 31,33 календарных дня, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, а потому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд не усматривает.

Разрешая требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.

Положениями ч. 1 ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлено наличие у ответчика перед истцом задолженности по оплате за сверхурочную работу, равно как и компенсации за неиспользованный отпуск, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов не имеется.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом не установлено нарушения трудовых прав истца в части неполной выплаты заработной платы за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то у истца не возникло право требования с ответчика компенсации морального вреда, в связи с чем в удовлетворении указанного требования надлежит отказать.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с него не подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в бюджет муниципального образования «Город Магадан».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к акционерному обществу «Золоторудная компания ПАВЛИК» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения - 6 октября 2023 года.

Судья Н.А. Панова

<данные изъяты>