Дело №2-905/2025
59RS0018-01-2025-000896-73
Мотивированное решение изготовлено 23.09.2025г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2025 года, г. Добрянка
Добрянский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.
при секретаре ФИО3
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 176953 руб. 25 коп., оплаты периода приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86011 руб. 95 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9899 руб. 14 коп., компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 31688 руб. 61 коп., компенсации морального вреда в размере среднемесячного заработка в сумме 67904 руб. 17 коп. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка. В период работы истца выплата заработной платы ответчиком производилась несвоевременно, с задержками, частично, впоследствии была прекращена. ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу на предприятии до полного погашения задолженности по выплате заработной платы, о чем известил работодателя ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не произведена выплата всех сумм задолженности по заработной плате, компенсация задолженности по заработной плате, выплата среднемесячного заработка с момента приостановления работы, компенсация за дни неиспользованного отпуска и иные выплаты, предусмотренные законодательством. С учетом уточненного искового заявления истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, компенсацию за невыплату всех сумм на день увольнения в размере 174907 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 67904 руб. 17 коп.
Истец в судебном заседании на иске настаивает, в своих объяснениях подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, также пояснил, что уточнение исковых требований вызвано тем, что ответчик периодически выплачивает ему задолженность по заработной плате.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. Из письменных возражений ответчика следует, что исковые требования он не признает, поскольку полагает, что заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО1 принят на работу в ООО «МеталлСтройИнжиниринг», обособленное подразделение <адрес>, участок малярки-отгрузки, на должность мастера участка. Работнику установлен должностной оклад в размере 35000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику при выполнении условий премирования выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда работников. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы работника и 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет за предыдущий месяц (л.д.7-9).
Согласно трудовому договору работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 известил ООО «МеталлСтройИнжиниринг» о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за февраль 2025 года. Заявление о приостановлении работы получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).
Приказом руководителя ООО «МеталлСтройИнжиниринг» №-кс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7, 11).
Согласно выписке по счету АО «Альфа-Банк» на банковский счет, принадлежащий ФИО1, производились перечисления заработной платы, компенсации за задержку заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17509 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2301 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43771,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9583 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54385,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17509 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17509 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7503 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17509 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25611,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3689,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 735,89 руб. (л.д.14-32, 51-52).
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период исполнения трудовых обязанностей выплата заработной платы истцу производилась несвоевременно. На момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, за отработанный период у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы.
Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате за период с февраля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ. При расчете задолженности истец руководствовался размером среднемесячной заработной платы в сумме 67904 руб. 17 коп.
Однако, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности, поскольку он не соответствует условиям трудового договора, а также иным документам, в соответствии с которыми следует производить расчет заработной платы за период работы истца в ООО «МеталлСтройИнжиниринг».
Так, из условий трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей с учетом характера и ставки должностной оклад работника устанавливается в размере 35000 руб. ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику при выполнении условий премирования выплачиваются премии в соответствии с положением об оплате труда работников (пункт 5.1). Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 15%.
Положением об оплате труда работников ООО «МеталлСтройИнжиниринг» предусмотрено, что премирование работников относится к переменной части оплаты труда и осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании выполнения коллективных и индивидуальных показателей эффективности и прочих факторов, отказывающих влияние на сам факт и размер премии. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.
Таким образом, обязательной составной частью заработной платы истца, подлежащей выплате независимо от волеизъявления работодателя, являлся установленный трудовым договором оклад в размере 35000 руб. и районный коэффициент в размере 15%.
Доводы истца об установлении ему заработной платы в ином, большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, является несостоятельным, не нашел своего подтверждения в материалах дела.
Из материалов дела усматривается, что согласно данным табеля учета рабочего времени, платежным поручениям и представленным истцом выпискам по расчетному счету ФИО1 за период работы производились следующие выплаты: - за декабрь 2024г. при норме времени 16 дней работником отработано 14 дней, сумма начисленной заработной платы составила 73082 руб. 50 коп. (состоит из оклада 30625 руб.+премия 32925 руб.+ районный коэффициент 9532 руб. 50 коп.= 73082 руб. 50 коп.) за вычетом НДФЛ 13% работнику выплачено 63581 руб. 50 коп., из которых первая часть заработной платы 17509 руб. выплачена 28.12.2024г., остальная часть 46072 руб. 50 коп. при дате утвержденной оплаты 15.01.2025г. дата фактической оплаты 21.01.2025г.
- за январь 2025г. при норме времени 11 дней работником отработано 10 дней, сумма начисленной заработной платы составила 73526 руб. 81 коп. (состоит из оклада 31818 руб. 18 коп.+ премия 32118 руб. 18 коп.+ районный коэффициент 9590 руб. 45 коп.=73526 руб. 81 коп.) за вычетом НДФЛ 13% работнику выплачено 63968 руб. 81 коп., из которых первая часть заработной платы 9583 руб. выплачена 30.01.2025г., остальная часть 54385 руб. 81 коп. при дате утвержденной оплаты 14.02.2025г. дата фактической оплаты 21.02.2025г.;
- за февраль 2025г. при норме времени 15 часов работником отработано 15 часов, сумма начисленной заработной платы составила 80500 руб. (состоит из оклада 35000 руб. 18 коп.+ премия 35000+ районный коэффициент 10500=80500) за вычетом НДФЛ 13% работнику выплачено 70035 руб., из которых первая часть заработной платы 16341 руб. выплачена 28.02.2025г., остальная часть 53694 руб. при дате утвержденной оплаты 14.03.2025г. дата фактической оплаты 28.04.2025г.;
- за март 2025г. при норме времени 16 часов работником отработано 16 часов, сумма начисленной заработной платы составила 40250 руб. (состоит из оклада 35000 руб. 18 коп.+районный коэффициент 5250=40250) за вычетом НДФЛ 13% работнику выплачено 35018 руб. дата фактической оплаты 15.04.2025г.;
- за апрель 2025г. при норме времени 14 часов работником отработано 10 часов, сумма заработной платы за отработанное время 25000 руб.+районный коэффициент 3750=28750 руб. фактически оплата заработной платы за отработанное время в сумме 25012 руб. произведена работнику 29.05.2025г.;
- 16.06.2025г. работодателем выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25611 руб. 50 коп.;
- 19.06.2025г. выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 3689 руб. 65 коп.;
- 03.07.2025г. выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 735 руб. 89 коп.
Как установлено судом, по причине невыплаты заработной платы истец 15.04.2025г. письменно уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, с 16.04.2025г. по день увольнения 23.05.2025г. фактически трудовую деятельность не осуществлял.
При этом на момент обращения с заявлением о приостановлении работы у работодателя перед работником числилась задолженность по выплате заработной платы за февраль 2025г. и по оплате компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2024г., за январь и февраль 2025г. Задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней.
Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы (п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ).
Принимая во внимания вышеизложенные обстоятельства, суд признает обоснованными действия работка ФИО1 по приостановлению работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы.
При расчете среднего заработка, причитающегося истцу за период приостановления работы, суд исчисляет среднедневной заработок за отработанный период с декабря 2024 года по март 2025 года и принимает во внимание, что в соответствии с п.4.1 трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов. Таким образом, исходя из общей суммы заработка за указанный период в сумме 267659 руб. 30 коп. и количества учетных дней расчетного периода при пятидневной рабочей неделе 76 дней, сумма среднедневного заработка составила 3521 руб. 83 коп.
В этой связи сумма заработной платы за период приостановления работы в апреле 2025 года составляет 33704 руб. 16 коп. (3521,83руб.*11дней=38740,13руб., за вычетом 13% НДФЛ к выплате 33704 руб. 16 коп.); в мае 2025г. составляет 39831 руб. 93 коп. (3521,83руб.*13дней=45783,79руб., за вычетом 13% НДФЛ к выплате 39831 руб. 93 коп.).
Поскольку указанные суммы заработной платы за период приостановления работы истцу не выплачены, то они подлежат взысканию с ответчика.
Поверяя доводы истца о невыплате в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает их несостоятельными.
Так, исходя из отработанного периода с 04.12.2024г. по 23.05.2025г., ФИО1 причитается отпуск в количестве 14 дней. При расчете данной компенсации суд исчисляет среднедневную заработную плату, принимает во внимание расчетный период с 04.12.2024г. по 30.04.2025г., количество календарных дней в расчетном периоде – 140,82, общую сумму выплат, учитываемую при расчете среднего заработка с учетом индексации 296109 руб. 31 коп. Таким образом, среднедневная заработная плата составляет 2102 руб. 75 коп. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающийся выплате при увольнении, составляет 25611 руб.50 коп. (2102,75руб.*14дней=29438,50руб., за вычетом 13% НДФЛ к выплате 25611 руб. 50 коп.).
Компенсация за неиспользованный отпуск работодатель выплатил истцу в полном объеме 16.06.2025г. В этой связи исковые требования ФИО1 части взыскания с ответчика задолженности компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы находит подлежащими частичному удовлетворению.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в период работы ФИО1 в ООО «МеталлСтройИнжиниригн» заработная плата выплачивалась работнику с нарушением установленных трудовым договором сроков, а также не в полном объеме.
Так, за декабрь 2024 года просрочка выплаты заработной платы составила 6 дней, за январь 2025 года – 7 дней, за февраль 2025 года - 45 дней, за апрель 2025 года – 161 день, за май 2025 года – 110 дней, за выплату заработной платы при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) просрочка выплаты составила 24 дня.
С учетом исчисленных выше сумм за период с 16.01.2025г. по 10.09.2025г. общая сумма процентов за задержку причитающихся работнику выплат (в том числе начисленных на невыплаченную заработную плату с учетом удержания налога на доходы физических лиц) составляет 16597 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета:
Заработная плата за вторую половину месяца за декабрь 2024г.
Сумма задержанных средств 46 072,50 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 21.01.2025
21
6
387,01
Заработная плата за вторую половину месяца за январь 2025г.
Сумма задержанных средств 54 385,81 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 21.02.2025
21
7
532,98
Заработная плата за вторую половину месяца за февраль 2025г.
Сумма задержанных средств 53 694,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 28.04.2025
21
45
3 382,72
Заработная плата за первую половину месяца за апрель 2025г.
Сумма задержанных средств 7 503,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 29.05.2025
21
29
304,62
Заработная плата за вторую половину месяца за апрель 2025г.
Сумма задержанных средств 17 509,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 29.05.2025
21
14
343,18
Заработная плата за вторую половину месяца за апрель 2025г.
Сумма задержанных средств 33 704,16 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
24
1 132,46
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
49
2 202,01
ДД.ММ.ГГГГ – 10.09.2025
18
45
1 820,02
5154,49
Заработная плата при увольнении за май 2025г.
Сумма задержанных средств 39 831,93 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
16
892,24
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
49
2 602,35
ДД.ММ.ГГГГ – 10.09.2025
18
45
2 150,92
5645,51
Заработная плата при увольнении за май 2025г.
Сумма задержанных средств 25 611,50 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
16
573,70
ДД.ММ.ГГГГ – 16.06.2025
20
8
273,19
846,98
Суд принимает во внимание, что 19.06.2025г. и 03.07.2025г. истцу выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 3689 руб. 65 коп. и в сумме 735 руб. 89 коп.
В связи с изложенным, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 10013 руб. 86 коп.
Разрешая требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав бывшего работника в связи с задержкой причитающихся ему выплат, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания.
Руководствуясь положениями статьи 237, части 9 статьи 394 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным удовлетворить данное требование ФИО1 и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, рассчитанная по правилам п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера, а именно 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 73536 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.09.2025г. в сумме 10013 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» (ИНН №) государственную пошлину в сумме 4000 руб. в доход местного бюджета.
На решение суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края.
Судья (подпись)
Копия верна:
Судья М.Ю. Дьяченко