Дело № 2-278/2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2022 года г. Севск

Севский районный суд Брянской области в составе

председательствующего Сафроновой О.В.,

при секретаре Генераловой Е.И.,

с участием представителя истца помощника прокурора Севского района Брянской области Ипатенковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Севского района Брянской области, поданному в защиту интересов ФИО1, к ООО «АФД ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «АФД ТРЕЙД», ссылаясь на то, что прокуратурой района по обращению генерального директора ООО «АФД ТРЕЙД» ФИО1 проведена проверка по соблюдению трудового законодательства ООО «АФД ТРЕЙД», в рамках которой выявлена задолженность по выплате ответчиком заработной платы за март 2021 года в сумме руб., в связи с чем ФИО1 подано заявление на имя и.о. прокурора для защиты его нарушенных трудовых прав, путем обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Ссылаясь на положения ст.ст.21-22, 136, 236, 237 ТК РФ, с учетом уточненных в порядке ст.ст.39,45 ГПК РФ требований, прокурор просил суд взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2021 года в размере руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в сумме руб. и компенсацию морального вреда в размере руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ипатенкова Е.В. полностью поддержала уточненные требования по доводам, изложенным в первоначальном иске. В дополнение пояснила, что денежное вознаграждение истца по трудовому договору с момента трудоустройства индексировалось, размер и период задолженности по выплате истцу заработной платы подтверждается информацией ООО «АФД ТРЕЙД». Поскольку ответчиком не оспаривается факт начисленной и невыплаченной заработной платы, просила также взыскать в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную за период с 16.04.2021г. по 30.08.2022г., что составляет в сумме руб., а также взыскать причиненный ФИО5 незаконными действиями работодателя моральный вред, который истец оценил в размере руб.

Истец ФИО5, будучи надлежащим образом извещенным, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, указав, что поддерживает исковые требования прокурора и просит их удовлетворить /л.д. 30/.

Представитель ответчика ООО «АФД ТРЕЙД» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражая против удовлетворения заявленных истцом требований /л.д. 29/.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Из положений статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из вышеприведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу норм ч. 1 ст. 3, ч. 2 ст. 4 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением от своего имени в защиту трудовых прав и законных интересов другого лица в порядке ст.45 ГПК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением №2 от 4.03.2013г. единственного участника ООО «АФД ТРЕЙД» в лице ФИО6 (фамилия изменена на Делеу в связи с вступлением в брак 25.01.2020г. /л.д.12,14/), 4.03.2013г. между ООО «АФД ТРЕЙД» и ФИО5 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принял на себя обязанности по руководству текущей деятельностью Общества в должности Генерального директора с ежемесячным вознаграждением не менее 34483 руб. (без учета льгот и компенсаций), бессрочно, без испытательного срока, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ., выпиской ЕГРЮЛ /л.д.9, 32-40/.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

Согласно информации ООО «АФД ТРЕЙД», адресованной и.о. прокурору и заверенной подписью учредителя ООО «АФД ТРЕЙД» ФИО7, заработная плата ФИО5 за март 2021 года не выплачивалась в связи с тем, что у организации ООО «АФД ТРЕЙД» заблокированы счета, изъяты токины. Сумма задолженности по заработной плате за март 2021 года составляет 40200 руб., у сотрудника имеются неиспользованные ежегодные отпуска, отпускные не выплачивались /л.д.10/.

Как следует из письменного объяснения ФИО7 от 26.08.2022г. в рамках проводимой проверки, на момент выплаты заработной платы за март 2021 года в сроки, предусмотренные трудовым договором, на расчетный счет №, открытый у ООО «АФД ТРЕЙД», наложен арест по постановлению Бежицкого районного суда от 20.04.2021г. до настоящего времени /л.д.11/.

В соответствии с представленной в суд информацией ООО «АФД ТРЕЙД», начисленная ФИО5 заработная плата за март 2021года составляет - руб., НДФЛ - руб., другие удержания - руб., к выдаче - руб. Сроки выплаты заработной платы в компании 2 раза в месяц: 30 и 15 числа. Заработная плата за март 2021 года не выплачивалась в связи с тем, что 22 марта 2021 года сотрудниками полиции в компании изъяты компьютеры, токины от Сбербанка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Каких-либо доказательств, подтверждающих полное, либо частичное погашение ответчиком образовавшейся задолженности по невыплаченной истцу заработной плате в деле не имеется и суду не представлено.

Поскольку из материалов дела судом установлено, что начисленная ФИО5 заработная плата за март 2021 года в сумме 40200 руб. до настоящего времени не выплачена, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно уточненному расчету истца, компенсация за нарушение срока выплаты ФИО5 заработной платы за март 2021 года составляет за период с 16.04.2021г. по 30.08.2022г. в размере руб.

Данный расчет суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям ст.236 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст.ст.127,136,140 ТК РФ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме руб.

Не смотря на особый статус ФИО5, как руководителя данной организации, заключенным с ним трудовым договором предусмотрено предоставление Обществом гарантий в соответствии с трудовым законодательством, включая выплату вознаграждения Генеральному директору в порядке и размере, устанавливаемых штатным расписанием Общества.

В соответствии с п.6.2 Трудового договора, Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ за невыплату в установленном порядке и (или) размере Генеральному директору Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и Трудовым договором /л.д.8/.

В этой связи, наложение ареста на расчетный счет ООО «АФД ТРЕЙД», не является основанием для отказа в удовлетворении требований прокурора, поскольку положениями трудового законодательства не установлено оснований для невыплаты работнику заработной платы, начисленной ему в соответствии с условиями трудового договора.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из абзаца четвертого пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание, что в силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36, ст.333.37 НК РФ при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники, а также прокурор при обращении с иском освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, на основании ст.103 ГПК РФ, в соответствии с порядком, установленном ст.ст.50, 61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного и неимущественного характера в размере

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования и.о. прокурора , поданные в защиту интересов ФИО1, к ООО «АФД ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2021 года в размере руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере , компенсацию морального вреда в размере руб.

Взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Севский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 сентября 2022 года.

Председательствующий О.В. Сафронова