Решение по делу № 2-1049/2022 от 13.04.2023 - о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

№ 2-20/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года г. Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хабировой Э.В.,

при секретаре Календаревой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Давлекановский районный суд РБ с исковым заявлением к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своих требований указывает, что приказом № ФИО2 был принят на работу в ООО «Новоуренгойская буровая компания» на должность машиниста подъемника 7 разряда в автотранспортный цех, вахтовым методом работы с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что он просил предоставить ему официальный график работы, с которым хотел ознакомиться по причине того, что вместо положенных 30 рабочих дней вахты его оставляли на срок от 2 месяцев и больше непрерывной работы вахтовым методом. Истец указывает, что в таких условиях работать было невозможно. Подобные условия труда между истцом и ответчиком никак не обговаривались. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте у ФИО2 случился инфаркт, и он после прохождения лечения вынужден принимать таблетки, которые ему раз в месяц выдают в больнице по месту жительства. Именно с этого момента, как указывает ФИО2, и начался конфликт между ним и ответчиком. При этом, истцу в ультимативной форме заявили, что если он добровольно не подпишет заявление, то его заставят заново проходить медицинскую комиссию, под предлогом того, что документы о прохождении медкомиссии перед приемом на работу якобы являются купленными. Хотя медосмотр ФИО2 проходил в г. Новый Уренгой по направлению от ООО «Новоуренгойская буровая компания» ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец приехал на работу в Новый Уренгой, ему выдали допуск к работе, где указана дата прибытия ДД.ММ.ГГГГ. Однако ФИО2 умышленно запрещали выполнять свои трудовые обязанности без подписи заявления об увольнении по собственному желанию. Истец указывает, что он является кормильцем семьи, у него имеется ипотечное обязательство в банке, которое он обязан ежемесячно, стабильно оплачивать и при таких условиях у ФИО2 просто не было выбора, кроме как подписать заявление на увольнение. Только в таком случае у истца была возможность получить зарплату, оплатить ипотеку и прокормить свою семью. После того, как заявление было подписано, истца допустили к работе. Несмотря на то, что истец был вынужден подписать заявление на увольнение, считает, что законных оснований для увольнения у ответчика не имелось. В действительности истец не имел намерения увольняться с работы в ООО «Новоуренгойская буровая компания». Официально истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточнений к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2

просит признать увольнение ФИО2 из ООО «Новоуренгойская буровая компания» по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным,

восстановить ФИО2 на работе в ООО «Новоуренгойская буровая компания» в должности машиниста подъемника 7 разряда в автотранспортный цех, вахтовым методом работы,

внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующую запись,

взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за время вынужденного прогула (<данные изъяты>) в размере 473 526 руб. 24 коп.,

взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере 145 957 руб. 12 коп.,

взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 денежную премию за выполнение своих непосредственных трудовых обязанностей за <данные изъяты> года в сумме 40 300 руб. и <данные изъяты> года в сумме 46 000 руб.,

взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 задолженность по оплате за сверхурочную работу за <данные изъяты> года в размере 47 250 руб.; за <данные изъяты> года в размере 28 350 руб.,

взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 компенсацию: за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> в размере 14 688 руб. 16 коп.; за задержку выплаты премии за <данные изъяты> года в размере 4 818 руб. 54 коп.; за задержку выплаты премии за <данные изъяты> года в размере 4 629 руб. 13 коп.; за задержку выплаты за сверхурочную работу за <данные изъяты> года в размере 5 649 руб. 53 коп.; за задержку выплаты за сверхурочную работу за <данные изъяты> года в размере 2 384 руб. 23 коп.,

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.,

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя 30 000 руб.

На судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Новоуренгойская буровая компания», о дате и времени рассмотрения гражданского дела надлежаще извещен. ДД.ММ.ГГГГ в суд поступили возражения на исковое заявление, согласно которому ответчик полагает, что исковое заявление лишено оснований, поскольку обстоятельства, изложенные в иске не подтверждены каким-либо доказательствами. Трудовой договор расторгнут односторонним волеизъявлением истца, ответчик не имел возможности повлиять на такое решение. Также ответчик полагает, что приведенная в исковом заявлении практика не релевантна настоящему спору, поскольку ключевым в приведенных примерах является то, что работником были представлены доказательства принуждения к увольнению со стороны работодателя, в частности переписка. Ответчик указывает, что в настоящем споре давление не оказывалось, истец по собственному желанию отказался от трудового договора.

В дополнении к возражению от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком указано, что журнал регистрации больничных дней не ведется в связи с тем, что обязанность по ведению журнала учета листков нетрудоспособности законодательством и локальными актами, не предусмотрена. Ответчиком также указано, что премия выплачивается работникам в качестве поощрения и зависит не только от личных трудовых результатов, но и от результата работы компании в целом. В связи с началом специальной военной операции Российской Федерации ООО «Новоуренгойская буровая компания» лишилось части контрактных объемов и оплат по ним. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГПК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно положениям ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «Новоуренгойская буровая компания».

На судебное заседание истец ФИО2 не явился, направил своего представителя ФИО3, которая поддержала исковые требования, просила восстановить срок для подачи искового заявления о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, так как истец не мог предоставить суду документальные доказательства в связи с не выдачей надлежаще заверенных документов организацией и просила исковые требования удовлетворить.

На судебном заседании представитель прокуратуры Зубарева Л.В. возражала на удовлетворение исковых требований ФИО2, пояснила, что истец имел право отозвать свое заявление на увольнение, что материалами дела не доказан факт давления, в связи с чем считает, что не имеется оснований для удовлетворения иска.

Выслушав стороны, исследовав имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, а также право на защиту от безработицы.

Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации определено, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В абзаце 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение о том, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.390 ТК РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям")

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истцом подано ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления к ООО «Новоуренгойская буровая компания».

Согласно копии трудовой книжки приложенной к материалам дела при подаче исковых требований усматривается, что трудовая книжка не заверена надлежащим образом кадровым работником ООО «Новоуренгойская буровая компания», не имеется дата выдачи трудовой книжки, нет записи об увольнении, пояснениями представителя истца подтверждается, что документы истец не мог вовремя получить в связи с чем, исковое заявление подано с нарушением срока, что расценивается судом как уважительная причина, не зависящая от истца.

Суд, руководствуясь статьей 392 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися, в пункте 16 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N15, пришел к выводу о наличии оснований для восстановления истцу срока на обращение в суд с данным иском.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Новоуренгойская буровая компания» Авутоколонна № машинистом подъемника 7 разряда вахтовым методом работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ч.2 ст.16 ТК РФ регламентирует, что трудовые отношения могут возникнуть на основании решения суда о заключении трудового договора, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ст.58 ТК РФ трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п.1.4. трудового договора №, заключенного между ФИО2 и ООО «Новоуренгойская буровая компания» датой начала работы указано ДД.ММ.ГГГГ, что дает суду основания полагать, что между сторонами спора был заключен бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок).

Согласно п.2.1.1. трудового договора № работник обязан выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции (производственной инструкции); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а также иные требования.

Исходя из п.2.3.3. трудового договора № в число обязанностей работодателя входит соблюдение действующего трудового законодательства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, соглашения и сам трудовой договор.

П.3.6. трудового договора № устанавливает, что режим рабочего времени и отдыха, характер работы, продолжительность ежедневной работы (смены), начало окончание работы, перерывы в течении рабочего дня смены), особенности режима рабочего времени устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Новоуренгойская буровая компания», положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Новоуренгойская буровая компания».

Согласно п.5.2. трудового договора № настоящий трудовой договор может быть изменен, прекращен или расторгнут лишь по основания и в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

В соответствии с п.п.3-4 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу данной статьи от работника достаточно простого волеизъявления для инициирования процесса прекращения трудовых отношений.

В противовес указанному выше правомочию, работодатель не может расторгнуть договор без видимых на то оснований, что и предусмотрено ст.81 ТК РФ, устанавливающий перечень строгих оснований для прекращения трудовых отношений. Тем не менее данный перечень исчерпывающим не является, в силу ч.2 ст.81, которая гласит, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. П.1.21. правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новоуренгойская буровая компания» дублирует положения ст.81 ТК РФ.

Разделом 3, указанных выше правил внутреннего трудового распорядка предусмотрены обязанности работодателя, в том числе:

- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностям и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ;

- способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

- по письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов), документов.

В соответствии с ч.1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Ст.299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Данное положение дублируется в правилах внутреннего трудового распордяка под п.4.2.2.

Подп. «а» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии с ч.2 ст.149 ГПК РФ ответчик или его представитель, осуществляют ряд действий в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, в том числе:

- уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

- представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

- передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска.

Ч.1 ст. 46 ГПК РФ гласит, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в своем возражении и дополнении к нему ссылался исключительно на недоказанность требований истца, однако сам не предоставил никаких доказательств относительно своих возражений, за исключением тех, что были истребованы судом по ходатайству истца. Также ответчиком не были предоставлены доводы опровергающие позицию истца.

В соответствии с положениями ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно исковому заявлению, истец утверждает, что им подписано заявление об увольнении только для допуска к работе, так как по приезду на работу, ДД.ММ.ГГГГ, после оформления больничного листа, ему запрещали выходить на работу. Он является кормильцем семьи, у него имеется ипотечное обязательство в банке, которое он обязан ежемесячно оплачивать, в связи с чем, у него не было выхода, кроме как подписать данное заявление.

В материалах дела имеется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) № издан ДД.ММ.ГГГГ с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В данном приказе указано, что ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть за день до издания приказа.

Согласно допуску ФИО2 к работе ООО «Новоуренгойская буровая компания», подписанного начальником автоколонны, начальником ОЭ, отделом ПТО АЦТ, заместителем генерального директора по транспорту следует, что ФИО2 прибыл на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ, однако дата, когда истец приступил к работе, отсутствует.

Согласно материалам дела, суду был предоставлен график труда на 2022 год, утвержденный генеральным директором, однако в графе «ознакомлен и согласен» отсутствует подпись ФИО2, что свидетельствует о том, что ФИО2 не был ознакомлен с данным документом. Данный факт противоречит положению ст.22 ТК РФ об обязанности работодателя ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности данного работника.

Табель работы ФИО2 с указанием его больничных листов, даты прибытия на работу, согласно допуску за 2022 год, в суд не представлены, исходя из данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО2 вызвано сложившейся конфликтной ситуацией, указанной в исковом заявлении.

Также суд учитывает тот факт, что изначально требование истца о предоставлении документов было проигнорировано ответчиком.

В предоставленных по запросу суда материалах, Должностной инструкции машиниста подъемника 7-го разряда, отсутствуют первые страницы, нумерация пунктов раздела 1 начинается с п.1.9.

Данные факты позволяют суду полагать, что ответчик ООО «Новоуренгойская буровая компания» не является добросовестным участником трудовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

П.3 Постановления №922 гласит, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п.4 Постановления №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

По смыслу положений ст.394, ст.139 и Постановления №922 размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 20ХХ и 20ХХ годы от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетным листкам, заработная плата, полученная ФИО2 за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 947052 руб. 49 коп., из которых:

- август 20ХХ года – 162787 руб. 65 коп.;

- сентябрь 20ХХ года – 121675 руб. 95 коп.;

- октябрь 20ХХ года – 92920 руб.14 коп.;

- ноябрь 20ХХ года – 186274 руб. 10 коп.;

- декабрь 20ХХ года – 40039 руб. 96 коп.;

- январь 20ХХ года – 25 руб. 59 коп.;

- февраль 20ХХ года – 0 руб.;

- март 20ХХ года – 5798 руб. 07 коп.;

- апрель 20ХХ года – 58 861 руб.;

- май 20ХХ года – 189498 руб.94 коп.;

- июнь 20ХХ года – 83373 руб. 02 коп.;

- июль 20ХХ года – 5798 руб. 07 коп.

947052 руб. 49 коп. / 12 = 78921 руб. 04 коп (средний заработок за годовой период).

78921 руб. 04 коп. / 30 (дней) * 180 дней (время вынужденного прогула) = 2630 руб. 70 коп. (средний дневной заработок) * 180 дней (время вынужденного прогула) = 473526 руб. (компенсация за вынужденный прогул).

Согласно трудовому договору № для ФИО2 установлена повременно-премиальная оплата труда.

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Исходя из положений ст.191, премия является способом поощрения, а не видом обязательной оплаты труда работника.

Согласно представленным представителем ответчика дополнениями к возражению следует, что премия выплачивается в качестве поощрения и зависит не только от личных трудовых результатов, но и от результата работы компании в целом. Ответчик поясняет, что с началом специальной военной операции Российской Федерации ООО «Новоуренгойская буровая компания» лишилась части контрактных объемов и оплат по ним.

Следовательно, суд считает, что отсутствуют какие-либо возможности определить имелась ли у истца реальная возможность получить премии за время вынужденного прогула, равно как отсутствуют какие-либо механизмы определения подобных выплат.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 в обязанности работодателя входит, в том числе: соблюдение трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из объяснений истца, в июле 2022 года ответчик не оплатил ему заработную плату по работе вахтовым методом.

В <данные изъяты> года ФИО2 отработал 31 день по 11 часов за смену что в общей сложности составляет 341 час, что эквивалентно отработанному времени за <данные изъяты> года.

В соответствии с данным фактом, согласно расчетному листку за май 2022 года, задолженность по заработной плате ООО «Новоуренгойская буровая компания» перед ФИО2 составляет 145957 руб. 12 коп., из которых: оплата по часовому тарифу – 51450 руб. 08 коп.; районный коэффициент – 44153 руб. 52 коп.; северная надбавка – 44153 руб. 52 коп.; полевое довольствие – 6 200 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с материалами дела, расчетными листками, размер оклада (тарифа) за 1 час работы составляет 150 руб. 88 коп.

В <данные изъяты> года истец исполнял свои трудовые обязанности в течение положенного в соответствии с трудовым законодательством 1 месяца. В <данные изъяты> года ФИО2 работал сверхурочно в течение 15 дней, что при одиннадцатичасовом рабочем дне составляет 165 часов. Исходя из этого:

2 * 1,5 * 150 руб. 88 коп. = 452 руб. 64 коп. (за первые два часа работы в день);

9 * 2 * 150 руб. 88 коп. = 2715 руб. 84 коп. (за последующие часы работы в день);

452 руб. 64 коп. + 2715 руб. 84 коп. = 3168 руб. 48 коп. (за 1 день сверхурочной работы);

3168 руб. 48 коп. *15 = 47527 руб. 20 коп. (задолженность по оплате сверхурочной работы за <данные изъяты> года).

В <данные изъяты> года истец исполнял свои трудовые обязанности в течение положенного в соответствии с трудовым законодательством 1 месяца. В <данные изъяты> года ФИО2 работал сверхурочно в течение 9 дней, что при одиннадцатичасовом рабочем дне составляет 99 часов. Исходя из этого:

2 * 1,5 * 150 руб. 88 коп. = 452 руб. 64 коп. (за первые два часа работы в день);

9 * 2 * 150 руб. 88 коп. = 2715 руб. 84 коп. (за последующие часы работы в день);

452 руб. 64 коп. + 2715 руб. 84 коп. = 3168 руб. 48 коп. (за 1 день сверхурочной работы);

3168 руб. 48 коп. * 9 = 28516 руб. 32 коп. (задолженность по оплате сверхурочной работы за <данные изъяты> года).

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за <данные изъяты> года составляет:

145957 руб. 12 коп. * 49 (дней в процентном периоде) * 1/150 * 8% = 145957,12 * 49 * 1/150 * 0,08 = 3814 руб. 35 коп.

145957 руб. 12 коп. * 149 (дней в процентном периоде) * 1/150 * 7,5% = 145957,12 *149 * 1/150 * 0,075 = 10873 руб. 81 коп.

3814 руб. 35 коп. + 10873 руб. 81 коп. = 14688 руб. 16 коп.

Размер денежной компенсации за задержку выплат по сверхурочной работе за июнь 2022 года составляет:

47527 руб. 20 коп. * 24 (дней в процентном периоде) * 1/150 * 9,5% = 47527,20 * 24 * 1/150 * 0,095 = 722 руб. 41 коп.

47527 руб. 20 коп. * 56 (дней в процентном периоде) * 1/150 * 8% = 47527,20 * 56 * 1/150 * 0,08 = 1419 руб. 48 коп.

47527 руб. 20 коп. * 149 (дней в процентном периоде) * 1/150 * 7,5% = 47527,20 * 149 * 1/150 * 0,075 = 3540 руб. 78 коп

1419 руб. 48 коп. + 722 руб. 41 коп. + 3540 руб. 78 коп. = 5682 руб. 67 коп.

Размер денежной компенсации за задержку выплат по сверхурочной работе за август 2022 года составляет:

28516 руб. 32 коп. * 18 (дней в процентном периоде) * 1/150 * 8% = 28516,32 * 18 * 1/150 * 0,08 = 273 руб. 75 коп.

28516 руб. 32 коп. * 149 (дней в процентном периоде) * 1/150 * 7,5% = 28516,32 * 149 * 0,075 = 2124 руб. 47 коп.

273 руб. 75 коп. + 2124 руб. 47 коп. = 2398 руб. 22 коп.

Таким образом, исходя из расчетов, произведенных судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию следующие суммы: за задолженность по оплате сверхурочной работы за <данные изъяты> года – 47 527 руб. 20 коп.; за задолженность по оплате сверхурочной работы за <данные изъяты> года – 28 516 руб. 32 коп.; за задержку выплат по сверхурочной работе за <данные изъяты> года – 5 682 руб. 67 коп.; за задержку выплат по сверхурочной работе за <данные изъяты> года - 2 398 руб. 22 коп., – что больше, чем просит взыскать истец в своем уточнении к исковому заявлению.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. В данном случае выход за пределы исковых требований законом не предусмотрен.

В опровержение указанных расчетов в исковом заявлении возражений и иных расчетов ответчиком суду не представлено.

Ст.151 ГК РФ гласит, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учётом фактических обстоятельств дела суд считает необходимым компенсационную сумму за причиненный ФИО2 моральный вред, причиненный противоправными действиями ответчика, снизить до 50000 рублей.

Выслушав мнение истца, а также его представителя, ознакомившись с возражениями ответчика, исследовав имеющиеся в деле доказательства как по отдельности, так и в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца частично.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела, ФИО2 потратил на оплату услуг представителя 30000 руб., что подтверждается квитанцией №.

Представленные документы сомнений у суда не вызывают, суд принимает их в качестве надлежащих доказательств.

Суд считает необходимым, руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ определить размер подлежащих взысканию судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания», о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 срок для обращения с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания», о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Признать увольнение ФИО2 из ООО «Новоуренгойская буровая компания» по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «Новоуренгойская буровая компания» в должности машиниста подъемника 7 разряда в автотранспортный цех, вахтовым методом работы.

Внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующую запись.

Взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за время вынужденного прогула (<данные изъяты>) в размере 473526 руб.

Взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере 145 957 руб. 12 коп.

Взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 задолженность по оплате за сверхурочную работу за <данные изъяты> года в размере 47 250 руб.; за <данные изъяты> года в размере 28 350 руб.

Взыскать с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 компенсацию: за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года в размере 14 688 руб. 16 коп.; за задержку выплаты за сверхурочную работу за <данные изъяты> года в размере 5 649 руб. 53 коп.; за задержку выплаты за сверхурочную работу за <данные изъяты> года в размере 2 384 руб. 23 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд Республики Башкортостан.

Судья: п/п Э.В. Хабирова

Копия верна

Судья Э.В. Хабирова