Решение по делу № 2-129/2023 от 20.04.2023 - о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, выходного пособия и компенсации морального вреда.

Дело (УИД) № 29RS0018-01-2022-006724-72

Производство № 2-129/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 20 апреля 2023 г.

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Коржиной Н.В.,

при секретаре Пестовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области (далее УФСИН России по Архангельской области) о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, выходного пособия и компенсации морального вреда.

Свои требования обосновывает тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в должности <данные изъяты> Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области). Приказом ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области внесены изменения. Приказом УФСИН России по Архангельской области №-лс он зачислен в распоряжение Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области). Приказом УФСИН России по Архангельской области №-лс от ДД.ММ.ГГГГ он уволен из органов уголовно-исполнительной системы. До настоящего времени ответчиком не произведен с ним окончательный расчет, не в полном объёме выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как на выплаты не был начислен районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также не выплачено выходное пособие при увольнении. Неправомерными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168284 руб. 51 коп., выходное пособие при увольнении в размере 247387 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением Октябрьского районного суда г. Архангельска ненадлежащий ответчик Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области заменено на надлежащего ответчика Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области».

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивает в полном объёме.

Представитель ответчика, третьего лица в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, в представленном отзыве в удовлетворении исковых требований ФИО1 просил отказать, указывает, что выходное пособие при увольнении было выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ, просит применить срок исковой давности (л.д.102-103, 110-111).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы настоящего дела, выслушав истца, представителя ответчика, третьего лица, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Порядок прохождения службы сотрудниками ФСИН регулируется Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с ч. 5 ст. 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В соответствии с ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность <данные изъяты> ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области. Установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 22 процентов (л.д.107).

В соответствии с приказом Министерства Юстиции Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области ликвидировано, правопреемником является ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области (л.д.26).

ФИО1 в соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О зачислении в распоряжение» зачислен в распоряжение ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области и освобожден от замещаемой дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области (л.д. 107).

В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108).

Как указывает истец за период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, а именно за сверхурочную работу, за которую работодателем не начислялся коэффициент за прохождение службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Истцом в материалы дела представлена справка ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области, согласно которой в соответствии с табелями учета рабочего времени количество фактически отработанных часов, превышающих установленную норму служебного времени составляет 2019 год – 453 часа, из которых оплачено 453 часа; 2020 года – 411,98 часов, из которых оплачено 411,98 часов; 2021 год – 369, 44 часов, из которых оплачено 217,16 часов (по ДД.ММ.ГГГГ).

Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Приказом ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-12 УФСИН России по Архангельской области (далее Правила внутреннего распорядка ФКУ ИК-12).

Согласно п. 6.1.6. Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-12 выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ согласно почтовому штемпелю на конверте (л.д.20), то есть за пределами годичного срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В качестве уважительной причины истцом указано на то, что ранее он не обращался в суд, так как боялся возможности увольнения.

Заявленные истцом причины уважительными не являются, срок исковой давности пропущен по требованиям в части взыскания задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оснований для его восстановления и для удовлетворения требований истца в указанной части в связи с пропуском срока исковой давности отсутствуют.

По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок исковой не пропущен, поскольку истец обратился с указанными требованиями в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Как следует из п. 5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-12, особенности режима рабочего времени сотрудников учреждения при сменной службе урегулированы приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).

В соответствии с п.5.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников при сменной службе устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период - квартал.

Пунктом 5.1.12 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что сотрудники могут привлекаться к службе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы; если сотрудник (работник) работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В силу ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ) с 1 января 2013 г. настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.На основании п. 15 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: 1) должностной оклад; 2) оклад по специальному званию; 3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ).

Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Согласно п. 17 Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующем размере: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка

Как следует из п. 18 Порядка при суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка.

Аналогичные нормы содержатся в Порядке обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденном приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 35, 36).

Приказ ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № утратил силу, окончание действия документа – ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ введен в действие Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденный приложением № 11 к Приказу Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации».

В силу п. 7 Приложения № 11 Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч. 6 ст. 60 Федерального закона № 197-ФЗ.

Пунктом 11 Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни:

в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки;

сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Пунктом 12 Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной).

Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ действует иной порядок, в соответствии с которым за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, денежная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника.

Истец с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха к ответчику не обращался и также не обращался с рапортом о предоставлении компенсации, надлежащие тому доказательства не представлены, истец был вправе обратиться с указанным рапортом до издания приказа об увольнении, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Истец также заявляет требования о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении в размере 247387 рублей и взыскании компенсации морального вреда.

Пунктом 7 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ содержит аналогичные п. 7 ст. 3 вышеуказанного закона положения, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, в последний день службы увольняемому сотруднику системы исполнения наказаний должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как денежное довольствие, так и иные выплаты, установленные действующим законодательством).

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) у истца в уголовно-исполнительной системе составляет в календарном исчислении 23 года 4 месяца 23 дня.

Из справки УФСИН России по Архангельской области следует, что ФИО1 при увольнении начислено выходное пособие в размере 7 окладов денежного содержания в размере 257292 руб. (л.д.30).

Истец в судебном заседании подтвердил, что действительно выходное пособие при увольнении им получено, но выплачено он было несвоевременно, не в день увольнения.

Ответчиком в материалы дела представлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № и реестр от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 зачислено выходное пособие при увольнении в размере 257292 руб., в связи с чем исковые требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат. Между тем установлен факт нарушения трудовых прав истца на получение выходного пособия в установленный законом срок, то есть не в день увольнения.

В силу ч. 2 ст. 2 ФЗ от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закона Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

Так как вопросы компенсации морального вреда, причиненного сотруднику уголовно-исполнительной системы Российской Федерации неправомерными действиями его работодателя, Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ не урегулированы, при разрешении данного спора подлежит применению ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца на получение выходного пособия в установленный законом срок, в связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, с учетом принципа разумности и справедливости, оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика и период просрочки исполнения обязательства по выплате выходного пособия, статус ответчика, являющегося бюджетным учреждением, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 500 руб.

От уплаты государственной пошлины стороны освобождены с учетом положений статей 89, 103 ГПК РФ, подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт серии № №, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, выходного пособия, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Коржина

Мотивированное решение составлено 24 апреля 2023 г.