УИД 77RS0026-02-2025-006840-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2485/2025 по иску *********а Алексея Николаевича к ООО «Эстетика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ********* А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Эстетика», в котором просит взыскать

- не выплаченную за июнь 2025 года премию в размере 80.500 рублей,

- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3.584 рублей 93 копеек с последующим начислением по день расчета;

- проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 193 рублей 20 копеек,

- возмещение затрат в интересах работодателя в размере 10.000 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей,

- расходы на оказание юридической помощи в размере 70.000 рублей,

- расходы на оформление доверенности в размере 3.100 рублей.

Иск мотивирован тем, что истец ********* А.Н. на основании Трудового договора №16 от 03 декабря 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эстетика» с 03 декабря 2024 года по 07 июля 2025 года в должности руководителя проектов.

Трудовые отношения были прекращены 07 июля 2025 года по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по Соглашению сторон от 04 июля 2025 года о расторжении трудового договора от 03 декабря 2024 года №16.

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивалась заработная плата - должностной оклад в размере 138.000 рублей согласно штатному расписанию ООО «Эстетика» (п. 8.1 Трудового договора №16 от 03 декабря 2024 г.).

Сторонами было подписано Дополнительное соглашение №1 от 03 декабря 2024 года к Трудовому договору №16 от 03 декабря 2024 года, в соответствии с которым стороны договорились о назначении *********у А.Н. премии в размере 80.500 рублей.

Указанная премия в размере 80.500 рублей фактически являлась частью установленной работнику заработной платы и выплачивалась работодателем работнику ежемесячно на протяжении всего периода работы *********а А.Н. в ООО «Эстетика», за исключением последнего месяца работы, т.е. за исключением июня 2025 года.

При увольнении работодатель не выплатил работнику премию за последний отработанный месяц (июнь 2025 года) в размере 80.500 рублей.

Работодателем нарушены сроки выплаты выходного пособия.

В соответствии с п. 4.4 Соглашения работодатель до 05 августа 2025 года обязуется выплатить работнику дополнительное выходное пособие в размере 80.500 рублей.

Указанная выплата была фактически оплачена работодателем только 07 августа 2025 года, то есть с просрочкой в 2 дня.

Работник по согласованию с генеральным директором 17 июня 2025 года оплатил из личных средств в интересах ООО «Эстетика» 10.000 рублей с условием их последующей ему компенсации.

Поскольку данные расходы истцу при увольнении компенсированы ответчиком не были, они подлежат взысканию с ООО «Эстетика» в размере 10.000 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчик ООО «Эстетика» ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований истца о взыскании суммы премии и процентов, так как при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, задолженности Общество перед истцом не имеет.

Суд, выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ********* А.Н. на основании Трудового договора №16 от 03 декабря 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эстетика» с 03 декабря 2024 года по 07 июля 2025 года в должности руководителя проектов.

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивалась заработная плата - должностной оклад в размере 138.000 рублей согласно штатному расписанию ООО «Эстетика» (п. 8.1 Трудового договора №16 от 03 декабря 2024 г.).

Сторонами было подписано Дополнительное соглашение №1 от 03 декабря 2024 года к Трудовому договору №16 от 03 декабря 2024 года, в соответствии с которым стороны договорились о назначении *********у А.Н. премии в размере 80.500 рублей.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения №1 от 03 декабря 2024 года к Трудовому договору №16 от 03 декабря 2024 года установлено, что выплата премии, указанная в п.1 производится с 03 декабря 2024 года по 02 марта 2025 года.

Трудовые отношения между *********ым А.Н. и Обществом были прекращены 07 июля 2025 года по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по Соглашению сторон от 04 июля 2025 года о расторжении трудового договора от 03 декабря 2024 года №16.

Согласно условиям заключенного между работником и работодателем Соглашения, Трудовой договор от 04 июля 2024 года № 16, заключенный между работником и работодателем, прекращается согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Последний рабочий день работника - 07 июля 2025 года.

Работодатель обязуется: 07 июля 2025 года выплатить работнику причитающуюся ему часть заработной платы за период работы с 01 июля 2025 года по 07 июля 2025 года в размере 30.000 рублей и выдать на руки работнику трудовую книжку, оформленную надлежащим образом; выплатить работнику компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 16,33 календарных дней в размере 109.136 рублей 82 копеек; в день увольнения помимо выплат, причитающихся по закону, работодатель перечисляет работнику на расчетный счет выходное пособие в размере 138.000 рублей с учетом НДФЛ; до 05 августа 2025 года выплатить дополнительное выходное пособие в размере 80.500 рублей с учетом НДФЛ. Стороны договорились о том, что не имеют претензий друг к другу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия относится к выплатам стимулирующего характера, позволяющим побудить у работника интерес к более быстрому и рациональному исполнению возложенных на него трудовых обязанностей. Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Как видно из Дополнительного соглашения №1 от 03 декабря 2024 года к Трудовому договору №16 от 03 декабря 2024 года, выплата премии, указанная в п.1 в размере 80.500 рублей, производится с 03 декабря 2024 года по 02 марта 2025 года.

Из представленной справки 2-НДФЛ видно, что после марта 2025 года премия (код дохода 2002) выплачена в апреле в размере 120.750 рублей, в июне 2025 года в размере 80.500 рублей, то есть, вопреки доводам истца, систематического характера данная выплата после 02 марта 2025 года не носила.

В соответствии с ч.1 ст.129, ст.191 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера и относится к исключительной компетенции работодателя.

Как указал Верховный суд Российской Федерации в определении от 27 ноября 2017 года по делу №69-КГ 17-22, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, довод истца о том, что у ООО «Эстетика» имеется обязанность по выплате премии, противоречит содержанию Дополнительного соглашения, на которое сам истец ссылается, и не основан на нормах трудового законодательства Российской Федерации.

Каких-либо оснований для взыскания суммы премии за июнь 2025 года и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начисляемых на данный вид выплаты, у суда не имеется.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику произвести такие выплаты вместе с уплатой процентов (денежной компенсацией).

В соответствии с п. 4.4 Соглашения работодатель до 05 августа 2025 года обязуется выплатить работнику дополнительное выходное пособие в размере 80.500 рублей.

Указанная выплата была оплачена работодателем только 07 августа 2025 года, то есть с просрочкой в 2 дня, что является основанием для взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере 193 рублей 20 копеек.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Судом установлено, что работник ********* А.Н. по согласованию с генеральным директором Общества 17 июня 2025 года оплатил из личных средств в интересах ООО «Эстетика» 10.000 рублей с условием их последующей ему компенсации.

Факт несения указанных расходов подтверждает квитанция № 1-24-923-932-562 от 17 июня 2025 года. Наличие согласия ООО «Эстетика» на оплату указанных средств в размере 10.000 рублей в интересах организации работодателя и договоренности о компенсации работнику этих средств свидетельствует переписка *********а А.Н. с генеральным директором ООО «Эстетика» ФИО3 от 17 и 18 июня 2025 года.

Поскольку данные расходы истцу при увольнении компенсированы ответчиком не были, они подлежат взысканию с ООО «Эстетика» в размере 10.000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик нарушил права истца в части выплаты выходного пособия и возмещения его затрат в интересах работодателя, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2.000 рублей, поскольку данный размер компенсации относительно суммы задолженности и периода просрочки является разумным и соразмерным.

На момент подачи иска истец понес расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 3.100 рублей и расходы на представителя в размере 70.000 рублей.

Не обладая специальными познаниями в области юриспруденции, истец обратился за правовой помощью в ООО «СТПРАВО», заключил Соглашение № 117/2025 от 06 августа 2025 года об оказании юридической помощи, в соответствии с которым оплатил услуги в указанном размере.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1).

Учитывая, что требования истца удовлетворены частично, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, которое завершено в одном проведенном судебном заседании, в силу положений ст. 100 ГПК РФ возмещению истцу за счет ответчика подлежит сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 15.000 рублей, так как данная сумма соответствует правовой позиции, определяющей порядок распределения между участниками процесса судебных расходов.

Расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1).

Учитывая, что доверенность на представителя не содержит указаний на конкретное дело или конкретное судебное заседание, в указанной части требований о возмещении судебных расходов истца суд отказывает.

Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 103 ГПК РФ, учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4.000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования *********а Алексея Николаевича к ООО «Эстетика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эстетика» (ОРГН ******) в пользу *********а Алексея Николаевича (СНИЛС: ************) проценты в размере 193 рублей 20 копеек, компенсацию затрат в размере 10.000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15.000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Эстетика» (ОРГН ****) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 16 января 2026 года.