Решение по делу № 02-0533/2025 от 16.04.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, .

УИД 77RS0015-02-2024-012964-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре Партузенкове Д.В.,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-533/2025 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, -

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование иска указал, что 31 августа 2022 года между истцом и ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» был заключен трудовой договор №058/Д, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность частного охранника с окладом сумма В период с сентября 2022г. по 29 июня 2023г. ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица. Задолженность перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма 29 июня 2023г. истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, хотя документы об увольнении не составлял, заявление об увольнении не писал. Об увольнении истец узнал случайно, когда через систему «Госуслуги» заказал справку о трудовой деятельности. Никаких документов об увольнении со стороны истца не подписывалось. Ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» ненадлежащим образом исполнил свои обязанности по трудовому договору: несвоевременно и не в полном объеме выплатил заработную плату в соответствии с утвержденным окладом; не начислил и не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанные незаконные действия причинили истцу моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, обеспечил явку представителя, которая требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» полагала иск не подлежащим удовлетворению, поддержала доводы, ходатайствовала о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор, определен ст. 59 трудового кодекса РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя(ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 06 сентября 2022 года между истцом и ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность частного охранника. Местом работы согласно условиям трудового договора являлся: социально значимый объект на адрес/адрес. Конкретизация места работы определяется отдельным приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее 30 августа 2022 года.

В материалы дела сторонами спора представлены трудовые договоры, содержание которых отличается в части срока действия трудового договора, размера оплаты, сроков выплаты заработной платы (л.д.13-14, 81-83 т.1).

Трудовой договор №058/Д от 31.08.2022г., представленный истцом в п. 2.1 содержит условие о сроке договора с 31 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года, п. 5.1 - должностной оклад работника составляет сумма в месяц до вычета НДФЛ, п. 5.4 -сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждый полмесяца): 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.78-80).

Трудовой договор №00048 от 06.09.2022г., представленный стороной ответчика в п. 2.1 содержит условие о сроке трудового договора с 06 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года, п. 5.1- должностной оклад работника исходя из 1/4 ставки составляет сумма в месяц до вычета НДФЛ, п. 5.4 -сроки выплата заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): 20 и 05 числа каждого месяца.

Из пояснений стороны истца следует, что имеющийся у него трудовой договор был выдан работодателем перед отправкой к месту работы, от руки им были заполнены дата трудового договора, свои личные данные, срок, когда следовало приступить к работе, начало срока действий трудового договора. Указанный трудовой договор подписан работодателем.

В судебном заседании сторона истца отрицала заключение трудового договора на условиях трудового договора, представленного стороной ответчика. В обоснование своей позиции поясняла, что истец не устраивался бы на работу с выездом на территорию региона России, где введено военное положение для получения заработной платы сумма в месяц, работы 2 часа в день, так как указанных денежных средств не хватило бы на питание, а нахождение на территории, где введено военное положение, создавало риск для жизни и здоровья истца.

В ходе судебного разбирательства была назначена и проведена судебная почерковедческая экспертиза.

Из заключения эксперта от 27.01.2025 года следует, что подпись от имени фио в строе «Работник» в Трудовом договоре №058/Д от 31.08.2022г. (л.д.78-80) выполнена самим ФИО1.

Подпись от имени фио в строке «Генеральный директор» в Трудовом договоре №058/Д от 31.08.2022 года выполнена самим фио.

Подпись от имени фио, изображение которой имеется в строке «Работник» в представленной копии Трудового договора №00048 от 06.09.2022 года (л.д.70-72), выполнена самим ФИО1.

Подпись от имени фио в строке «Работник» в Трудовом договоре №058/Д от 31.08.2022 года (л.д.78-80) выполнена рукописным способом, шариковой ручкой, пастой синего цвета.

Подпись от имени фио, изображение которой имеется в графе «Работник» в представленной копии Трудового договора №00048 от 06.09.2022 года, выполнена рукописным способом, шариковой ручкой. В связи с тем, что на исследование представлена копия документа, а его оригинал отсутствует, решить вопрос о наличии или отсутствии признаков технической подделки (монтаж реквизитов документов, копирование подписей с помощью веществ, обладающих повышенной копировальной способностью, копирование на просвет, электрографическим ли иным способом) не представляется возможным.

Оценивая экспертное заключение ООО «Центр экспертизы и права», суд считает необходимым положить его в основу решения, поскольку признает его достоверным и допустимым доказательством, составленным в строгом соответствии с требованиями закона, оснований не доверять заключению эксперта у суда не имеется, экспертиза проводилась компетентным экспертным учреждением в соответствии со ст.ст. 79, 84, 85 ГПК РФ, полномочия эксперта подтверждены документально, его профессионализм и компетенция сомнений не вызывает, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, при этом суд учитывает, что заключение содержит подробную исследовательскую часть и не содержит противоречий, отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ.

Убедительных и аргументированных оснований, по которым судом могут быть поставлены под сомнение выводы эксперта, не приведено и судом не установлено.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что трудовой договор, представленный истцом, является подлинным, в силу чего суд исходит из условий трудового договора, представленного истцом, и ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату, которая определена в трудовом договоре №058/Д от 31.08.2022г.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как указал истец, в период с сентября 2022г. по 29 июня 2023г. ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица. Задолженность перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма

29 июня 2023г. истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, хотя документы об увольнении не составлял, заявление об увольнении не писал. Об увольнении истец узнал случайно, когда через систему «Госуслуги» заказал справку о трудовой деятельности. Никаких документов об увольнении со стороны истца не подписывалось. Ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом без уважительной причины срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании не начисленной заработной платы.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения части 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 25.06.2019 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей, сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец заявляет требования о взыскании задолженности по заработной плате по должности генерального директора за период с сентября 2022г. по 29 июня 2023г.

Вместе с тем с иском о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы за спорный период истец обратился лишь 25.06.2024, то есть для требований за период с сентября 2022г. по май 2023г. с пропуском годичного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования о взыскании заработной платы в пределах установленного законом срока, не представлено. Тем самым требованиями истца за период с сентября 2022г. по май 2023г. не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока исковой давности.

Что касается требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2023 года, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из заработной платы, определенной в трудовом договоре сумма Задолженность по заработной плате рассчитывается следующим образом: сумма *29 отработанных дней = сумма Начисленные сумма – удержание НДФЛ сумма = сумма Истцу было выплачено сумма Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за июнь 2023 года составляет сумма, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. ст. 114, 122, 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

С учетом отработанного период, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

Отпускной стаж – 10 месяцев, период работы с 31.08.2022 года по 29.06.2023 года. Продолжительность ежегодного отпуска -28 дней. Положенные дни отпуска 23,33 дня. Средний дневной заработок – сумма

Порядок расчета сумма * 23,33 дня = сумма

Как следует из представленных платежных документов, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит сумма = сумма – сумма

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведен расчет компенсации за задержку зарплаты с помощью калькулятора системы Консультант Плюс и приобщен к материалам дела.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая переживания истца, не имевшего возможности по вине ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» получить заработную плату в установленные сроки, продолжительность периода нарушения прав истца, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере сумма

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 16 апреля 2025 года.

Судья А.Р. Зотько