Дело №2-316/2025
73RS0004-01-2024-005557-46
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 февраля 2025 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Высоцкой А.В.,
при секретаре Айзатулловой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛедЛайт Инжиниринг» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что являлся директором ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» на основании решения общего собрания участников ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» от 05.10.2022 (протокол № 4), а также записи в электронной трудовой книжке. Фактически приступил к работе в указанной организации с самого начала ее деятельности с 20.03.2019.
Финансовую и бухгалтерскую деятельность ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» осуществлял ФИО2, который является мажоритарным участником организации с 51% доли в уставном капитале. Без его ведома и согласования финансовые потоки не проводились, заработная плата работникам, в том числе директору, не выплачивалась.
По договоренности с ФИО3 он должен был развивать производственные мощности предприятия и осуществлять функции единоличного исполнительного органа.
В процессе своей работы он создал весь модельный ряд продуктов, выпускаемых компанией, наладил их производство и сбыт.
Трудовой договор с ним, как с директором ООО «ЛедЛайт Инжиниринг», не заключался, условия оплаты труда документально не фиксировались. С ФИО3 условия оплаты обсуждены устно, также они отражены в ходе переговоров в мессенджере Whats арр, о чем имеется соответствующая переписка от 04.01.2022 и 14.02.2022, где ФИО3 называет размер его заработной платы - 250 000 руб. ежемесячно.
Ему была произведена частично выплата заработной платы, а именно: 10.01.2023 - 17 854 руб.; 10.02.2023 - 26 854 руб.; 10.03.2023 - 26 854 руб.; 10.04.2023 - 26 854 руб., всего 98 416 руб. Деньги были получены наличными из кассы предприятия. Отчисления с этих сумм в УФНС были произведены.
Его полномочия директора прекращены на основании протокола №6 внеочередного общего собрания участников ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» от 19.12.2023. Согласно записи в ЕГРЮЛ с 27.12,2023 директором ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» стал ФИО3 От деятельности в ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» его отстранили незаконно, общее собрание участников общества провели без его участия и извещения, однако срок для оспаривания протокола общего собрания он пропустил.
Согласно записи в электронной трудовой книжке с должности директора ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» он уволен 28.12.2023.
Таким образом, доказательствами подтверждается, что в период с 05.10.2022 по 28.12.2023 включительно он являлся директором ООО «ЛедЛайт Инжиниринг».
В период работы очередной отпуск ему не предоставлялся, в нарушение ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплачена.
В нарушение ст.140 ТК РФ при увольнении ему выплата всех причитающихся сумм не произведена. Задолженность по заработной плате и иным выплатам в настоящее время составляет 5 994 826,57 руб.
С учетом уточнения исковых требований, просит признать отношения между ним и ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» в период с 14.10.2022 по 28.12.2023 трудовыми, взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 05.10.2022 по 19.12.2023 в сумме 3 595 132 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 423 386,95 руб. за период с 05.10.2022 по 19.12.2023, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.12.2023 по 13.02.2025 в сумме 1 976 307,62 руб., а всего – 5 994 826,57 руб., а также - компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, с учетом их уточнения.
Представитель ответчика ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.86-88, т.2), пояснив дополнительно, что между ним и ФИО1 имели место взаимные договоренности, касающиеся развития совместного бизнеса. Непосредственно он никаким образом не влиял на выплату истцу заработной платы, при этом документально подтверждается перечисление денежных средств им на имя истца либо его супруги в пределах имевших место договоренностей. У организации имеется перед ФИО1 долг по заработной плате, сформировавшийся на дату его увольнения, однако истец отказался получать данный расчет. Просил применить срок исковой давности по заявленным требованиям, при этом пояснил, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» не оспаривается, данный период трудовой деятельности ФИО1 отражен в его электронной трудовой книжке.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания третье лицо извещено.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав участников процесса, свидетеля, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п.5 ст.10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями ст.145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст.273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В соответствии с ч.32 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.
Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся:
1) определение основных направлений деятельности общества;
2) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
3) установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему;
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.
В соответствии со ст.33 приведенного Федерального закона к компетенции общего собрания участников общества относятся: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Согласно ст.40 данного Федерального закона, единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Из п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» следует, что при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
Материалами дела установлено, что ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» - действующее юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность на основании Устава, утвержденного решением единственного участника от 28.09.2020.
Высшим органом Общества является общее собрание участников (п.9.1 Устава).
Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом – директором.
Согласно п.9.3 Устава к исключительной компетенции общего собрания участников относятся определение основных направлений деятельности Общества, избрание единоличного исполнительного органа и досрочное прекращение его полномочий (п.9.3.3 Устава).
В соответствии со ст.10.1 Устава единоличным исполнительным органом Общества является директор, срок полномочий директора 5 лет (п.10.2 Устава).
Согласно п.10.3 Устава, трудовой договор (контракт) с директором от имени Общества подписывает лицо, председательствующее на общем собрании Участников Общества, на котором избран директор Общества, либо Участником Общества, уполномоченным решением общего собрания.
Досрочное прекращение трудового договора (контракта) с директором Общества осуществляется по решению общего собрания Участников Общества.
Директор в числе прочего руководит текущей деятельностью Общества, издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, подписывает финансовые и иные документы Общества, организует бухгалтерский учет и отчетность (п.10.7 Устава).
Директор, согласно п.15.1 Устава, организует документооборот в Обществе.
Из протокола №4 от 05.10.2022 внеочередного общего собрания участников ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» следует, что принято решение избрать ФИО4 председательствующим на общем собрании учредителей ООО «ЛедЛайт Инжиниринг», а также принято решение избрать директором ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» ФИО1 на срок 5 лет с 06.10.2022 по 05.10.2027 и наделить председательствующего на собрании участников ФИО4 полномочиями на подписание трудового договора с директором ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» ФИО1
Согласно протоколу №6 внеочередного общего собрания участников ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» от 19.12.2023 принято решение досрочно прекратить полномочия директора ООО «ЛедЛайт Инжиниринг» ФИО1 и расторгнуть с ним трудовой договор с 19.12.2023.
Согласно данным электронной трудовой книжки истца, он 14.10.2022 принят на работу директором в ООО «Ледлайт Инжиниринг» на основании приказа №3 от 14.10.2022, уволен 28.12.2023 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа №5 от 28.12.2023.
В трудовой книжке ФИО1 имеется также запись о его работе в период с 20.12.2021 по 08.12.2023 в ООО «ДЗМ».
По данным ОСФР по Ульяновской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01.01.2021 по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями:
- ООО «Ледлайт Инжиниринг» - с октября 2022 г. по декабрь 2023 г. включительно (имеются сведения о суммах выплат за октябрь 2022 г. – 17 142,86 руб., за ноябрь 2022 г. – 30 000 руб., за декабрь 2022 г. – 30 000 руб., за январь 2023 г. – 30 000 руб., за февраль 2023 г. – 30 000 руб., за март 2023 г. – 30 000 руб., остальные периоды отмечены нулевыми показателями);
- ООО «ДЗМ» - с декабря 2021 г. по июль 2024 г.;
- ООО «ММВ» - с ноября 2923 г. по июнь 2024 г.
По данным УФНС России доход ФИО1 от ООО «Ледлайт Инжиниринг» за 2022 г. составил 77 142,86 руб., за 2023 г. – 90 000 руб.
Как указывает истец, трудовой договор между ним и ООО «Ледлайт Инжиниринг» не был заключен.
Между тем, данное обстоятельство не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку в силу приведенных выше положений Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», Устава ООО «Ледлайт Инжиниринг», именно на ФИО1 лежала обязанность подготовить трудовой договор (контракт) для его подписания с ФИО4, однако данная обязанность им не была исполнена на всем протяжении периода трудовой деятельности, при этом запись о периоде трудовой деятельности в спорный период в электронную трудовую книжку внесена.
Более того, ФИО1 было достоверно известно о том, что с даты избрания его на должность директора начисления по его заработной плате не производились, а в период с ноября 2022 г. по март 2023 г. включительно размер его заработной платы составлял 30 000 руб. ежемесячно (за октябрь 2022 г. размер заработной платы составил 17 142,96 руб.).
Как пояснил суду истец, им не заявлялись возражения относительно отсутствия длительный период заработной платы и возражений относительно ее размера в период с ноября 2022 г. по март 2023 г. включительно по причине заинтересованности в запуске производственного процесса организации, являвшейся для него приоритетной.
Доказательств того, что заработная плата директора ООО «Ледлайт Инжиниринг» составляла 250 000 руб., в материалы дела стороной истца не представлено, фото смс-переписки в подтверждение данного довода иска не может расцениваться судом как допустимое доказательство.
Доводы ФИО1 о том, что со стороны ФИО3 имело место влияние на финансовую и бухгалтерскую деятельность ООО «Ледлайт Инжиниринг», равно как и на установление размера заработной платы истца – директора Общества, а также на ее выплату, - являются несостоятельными, не подтверждающимися имеющимися доказательствами по делу.
По сути, являясь единоличным исполнительным органом (директором) ООО «Ледлайт Инжиниринг», ФИО1 имел необходимые и достаточные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности юридического лица, был обязан выплачивать заработную плату самому себе и надлежащим образом оформлять выплаты, что им, как руководителем, обеспечено не было. Особый статус истца как руководителя юридического лица, наделенного в силу закона определенной компетенцией, позволяющей ему оперировать бухгалтерскими, кассовыми, финансовыми документами организации, обязывает его лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением документов бухгалтерского учета и за выплатой себе заработной платы. Учитывая, что истец несет персональную ответственность по начислению заработной платы в период своей работы, правовые основания для признания у работодателя наличия перед ним задолженности по заработной плате за весь период работы не имеется.
Установлено, что штатное расписание, ведомости по выплате заработной платы, табель учета рабочего времени за период исполнения истцом в ООО «Ледлайт Инжиниринг» обязанностей директора отсутствуют, как пояснил представитель ответчика, данные документы не передавались ФИО1 Представленные стороной ответчика в материалы дела указанные документы не содержат подпись директора ФИО1 (как пояснил представитель ответчика, данные документы сохранились в программе «1С Бухгалтерия»).
Свидетель ФИО10 в судебном заседании 30.01.2025 суду пояснила, что она оказывала ООО «Ледлайт Инжиниринг» услуги по оформлению кадровых, бухгалтерских документов, документов для налогового органа.
Следует отметить, что заработная плата, заявленная ФИО1 к взысканию за период с 05.10.2022 по 19.12.2023 из расчета 250 000 руб. ежемесячно, не была начислена.
Поскольку трудовой договор (контракт) в письменном виде между сторонами не заключен, размер заработной платы истца не определен, время, отработанное ФИО1 за спорный период, не представляется возможным установить, вместе с тем, суд принимает во внимание, что за период с ноября 2022 г. по март 2023 г. заработная плата истца составляла 30 000 руб.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Как установлено судом и не оспаривается стороной ответчика, внеочередное общее собрание участников ООО «Ледлайт Инжиниринг» от 19.12.2023, оформленное протоколом №6, проводилось без участия ФИО1, без его уведомления о проведении данного собрания.
Суду истец пояснил, что ему стало известно о досрочном прекращении его полномочий и об увольнении в январе 2024 г.
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ (компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
В нарушение приведенных требований действующего трудового законодательства стороной ответчика не представлено в распоряжение суда доказательств ознакомления истца с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись, равно как и доказательств выплаты ему компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у работодателя перед ФИО1 задолженности по выплате компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ, которая подлежит расчету исходя из 30 000 руб.
Представленные стороной ответчика документы относительно перечисления от имени ФИО3 денежных средств на имя истца и ФИО5 (супруги истца) подтверждают наличие между указанными лицами взаимоотношений, не относящихся к трудовым отношениям ФИО1 с ООО «Ледлайт Инжиниринг».
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.279 ТК РФ в сумме 90 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету, представленному стороной работодателя, в сумме 17 358,31 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении следующий:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
107 358,31
29.12.2023
28.07.2024
213
16,00 %
1/150
107 358,31 * 213 * 1/150 * 16%
24 391,81 р.
107 358,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
107 358,31 * 49 * 1/150 * 18%
6 312,67 р.
107 358,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
107 358,31 * 42 * 1/150 * 19%
5 711,46 р.
107 358,31
28.10.2024
20.02.2025
116
21,00 %
1/150
107 358,31 * 116 * 1/150 * 21%
17 434,99 р.
Итого:
53 850,93 руб.
Сумма основного долга: 107 358,31 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 53 850,93 руб.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении, составит 53 850,93 руб.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями работодателя, выразившимися в неосуществлении с истцом полного расчета при увольнении, существенно нарушены трудовые права ФИО1, суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, требования разумности и справедливости, и считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.
ФИО1 просит признать отношения между ним и ответчиком в период с 14.10.2022 по 28.12.2023 трудовыми, между тем, с учетом того, что данный период трудовой деятельности отражен в трудовой книжке истца, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами спора по данному требованию.
Стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности по заявленным требованиям, между тем, с учетом того, что настоящий иск предъявлен ФИО1 09.08.2024, срок исковой давности по требованиям о взыскании с ООО «Ледлайт Инжиниринг» выплат, причитающихся работнику при увольнении, не пропущен.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.
В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 8 836 руб., - как от удовлетворенных требований имущественного характера, так и от удовлетворенных требований неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛедЛайт Инжиниринг» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛедЛайт Инжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию при увольнении в размере 90 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 358,31 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 53 850,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛедЛайт Инжиниринг» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 8 836 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья – А.В. Высоцкая
Мотивированное решение изготовлено 06.03.2025.