УИД № 77RS0003-02-2022-011724-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 6 октября 2022 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бойковой А.А. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5696/2022 по иску Бутырского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Бутырский межрайонный прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Ти Ти фио», в котором указал, что фио на основании трудового договора от 15.12.2020 г. № 000123 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ти Ти фио» в должности оператора на участке резки и послепечатной обработки. Ввиду фактов нарушения трудовых прав фио обратился в прокуратуру, которой была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ООО «Ти Ти фио» не исполняются требования трудового законодательства, а именно ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Так, несмотря на то, что правилами внутреннего трудового распорядка ответчика от 01.03.2021 г. установлено, что заработная плата в ООО выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца заработная плата за вторую половину месяца, у ответчика перед ФИО1 выявлена задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в сумме сумма, компенсация за задержку заработной платы составляет сумма Более того, прокурор указывает, что фио в связи с несвоевременной выплатой заработной платы остался без средств к существованию, в связи с чем, ему был причинён вред, оцененный в сумма На основе этого истец просит взыскать с ООО «Ти Ти фио» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании старший помощник прокурора фио, истец фио исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещён надлежащим образом, отзыв на иск не представил.

Суд, выслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что фио на основании трудового договора от 15.12.2020 г. № 000123 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ти Ти фио» в должности оператора на участке резки и послепечатной обработки. Однако ввиду нарушений трудовых прав работника, выразившихся в невыплате заработной платы, фио обратился в прокуратуру, которой была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ООО «Ти Ти фио» не исполняются требования трудового законодательства, а именно ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

У ответчика перед ФИО1 выявлена задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в сумме сумма

Компенсация за задержку заработной платы за период с11.05.2022 по 17.08.2022 составляет сумма, что подтверждается расчетом.

Расчет взыскиваемой компенсации произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, исходя из размера задолженности, периода просрочки выплаты, а также размера ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующих периодах.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объёме, доказательств выплаты задолженности ситца ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель не осуществил выплату работнику заработной платы вовремя, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере подлежат удовлетворению, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, поскольку истец при оращении в суд от ее уплаты был освобождён в соответствии со ст. 333.26 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бутырского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ти Ти фио», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспортные данныесумма в счёт начисленной, но не выплаченной заработной платы, сумма в счёт процентов за период с 11.05.2022 г. по 17.08.2022 г., сумма в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Ти Ти фио», ОГРН <***>, в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 10.10.2022