Дело № 2-362/2022
УИД: 18RS0024-01-2022-000163-21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 июня 2022 года с. Каракулино
Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Шарова Р.М.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Галичаниной Т.Р.,
с участием представителя истца ООО «УралСтройТранс» - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «УралСтройТранс» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
установил:
ООО «УралСтройТранс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал у истца в должности машиниста бульдозера. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику начислена и выплачена заработная плата в размере 109862,35 руб. При формировании сводного отчета по заработной плате бухгалтером была обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за август 2021 года ответчику. Ошибка произошла из-за сбоя компьютерной программы 1С: Бухгалтерия, в результате чего в августе 2021 года заработная плата ответчику выплачена в большей сумме на 20000 рублей. Претензию истца о возврате излишне выплаченной заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил.
Истец просит взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 20000 рублей.
Представитель истца ООО «УралСтройТранс» в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по адресу регистрации ответчика, получено им не было и возвращено в суд с отметкой «отсутствие адресата».
Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и, с согласия представителя истца, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, проанализировав и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В ходе судебного заседания установлено, что ответчик ФИО2 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО "УралСтройТранс" в должности машиниста бульдозера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.
Согласно условиям трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к нему, работнику были установлены: должностной оклад в размере 41937,50 руб.; районный коэффициент 60%; надбавка за вахтовый метод работы в размере 2500 руб. в день (начисляется с учетом КТУ на основании приказа директора); премии по результатам работы за месяц (начисляется на основании приказа директора).
Из письменных объяснений представителя истца от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что при формировании сводного отчета по заработной плате за 10 месяцев 2021 года была обнаружена счетная ошибка. При суммировании начислений за август 2021 года сотруднику ФИО2 излишне начислены 20000,00 руб.
Расчет заработной платы сотрудника ФИО2 следующий: компенсационная выплата за вахтовый метод работы – руб., оплата по табелю – руб., компенсация отпуска при увольнении руб.; северный районный коэффициент – руб. Итого начислено: руб.
В программе 1С:Бухгалтерия, в которой производились расчеты по заработной плате, произошел сбой (временно не работала). Бухгалтер по расчету заработной платы ФИО9 при расчете заработной платы вручную допустила счетную ошибку, неверно рассчитала итоговую сумму заработной платы за август 2021 года по сотруднику ФИО2 в сумме руб.
Из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зачислена заработная плата в размере руб.
Из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зачислена заработная плата в размере руб.
Из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зачислена заработная плата в размере руб.
Из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зачислена заработная плата в размере руб.
Из содержания акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссия в составе: главного бухгалтера ФИО4, инспектора по кадрам ФИО5, директора ФИО6, программиста ФИО7 подтвердили факт обнаружения счетной ошибки при выплате заработной платы за август 2021 года сотруднику ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена претензия с требованием о возврате в добровольном ООО "УралСтройТранс" излишне выплаченной заработной платы за август 2021 года в размере 20000,00 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Почтовое отправление с претензией получено ФИО2 лично ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчиком оно проигнорировано.
Таким образом, в досудебном порядке сторонам не удалось урегулировать спор.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Содержание указанной нормы согласуется с положениями статьи 8 Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.
Подпункт 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
Таким образом, из содержания данных норм следует, что взыскание с работника излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки заработной платы законом не исключается.
Материалами дела подтверждается и не оспорено ответчиком, что при начислении заработной платы ответчику за август 2021 года в результате сбоя в программе 1С:Бухгалтерия была допущена счетная ошибка, в результате чего ответчику были излишне выплачены денежные средства за данный период в размере 20000,00 руб.
При таких обстоятельствах, исковые требования ООО "УралСтрой Транс" о взыскании с ответчика излишне выплаченной заработной платы за август 2021 года из-за сбоя в бухгалтерской программе 1С:Бухгалтерия счетной ошибки подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «УралСтройТранс» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы удовлетворить полностью.
Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «УралСтройТранс» излишне выплаченную заработную плату в размере 20000 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд УР.
В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Р.М.Шаров