Решение по делу № 2-2-730/2022 от 06.10.2022 - об установлении оклада, начислении и выплате премии, индексации заработной платы, перерасчете заработной платы, выплате недополученных сумм, компенсации морального вреда.

11RS0002-02-2022-000838-63

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 октября 2022 года г. Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2-730/2022 по иску ФИО1 Беюкага кызы к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, начислении и выплате премии, индексации заработной платы, перерасчете заработной платы, выплате недополученных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работает в ООО «Водоканал» ****** 2 разряда. Установленный истцу оклад не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальной хозяйстве Российской Федерации, действующему с 2017 по настоящее время, и с 01.01.2022 должен составлять 16528,08 руб. (12153 руб. в соответствии с п.2.4 Приложения №1 к ОТС х 1,36 тарифный коэффициент для 2 разряда в соответствии с приказом работодателя); предусмотренная Положением об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы с 01.01.2022 работодателем безосновательно не выплачивается. ФИО1 просит обязать ООО «Водоканал» установить истцу тарифную ставку (оклад) с 01.01.2022 в размере 16528,08 руб., начислять и выплачивать премию в размере 25% от заработной платы, произвести перерасчет заработной платы с учетом премии с 01.01.2022, выплатить задолженность по заработной плате с учетом премии за январь, март, апрель, май 2022 года в размере 50828,61 руб. в сроки, установленные для получения заработной платы, за нарушение трудовых прав взыскать компенсацию морального вреда в общей сумме 10000 руб.

Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, в представленном письменном отзыве иск не признал, поскольку к ОТС не присоединялся, индексацию заработной платы произвел, находится в стадии банкротства и не имеет денежных средств для повышения оплаты труда, премия к числу гарантированных выплат не относится, трудовые права истца не нарушены.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст.143 ТК РФ тарифными системами оплаты труда являются системы, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ определено, что соглашение- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (абз.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.1-3 ст.48 ТК РФ)

На основании ч.8 ст.48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Из материалов дела следует, что истец принят на работу в ООО «Водоканал» с ДД.ММ.ГГ. ****** 2 разряда с окладом в размере 5561 руб., сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. с дополнительными соглашениями к нему; с ДД.ММ.ГГ. ФИО1 переведена ****** 2 разряда (дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ.); с ДД.ММ.ГГ. ФИО1 оператору хлорных установок 2 разряда, установлен оклад 15823 руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ.).

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом №06 от 16.01.2020, размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем (п.1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5.). Заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника- фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности- за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.1.9).

Из расчетных листков истца следует, что в состав его заработной платы входят, помимо оклада, доплаты, компенсации, районный коэффициент и северная надбавка.

08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы", действие которого продлено согласно положениям ч.2 ст.48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно.

Согласно п.1.3 ОТС жилищно-коммунальное хозяйство (далее- ЖКХ)- вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года № 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях № 1, № 4 и № 5 к ОТС).

ООО «Водоканал» относится к организациям жилищно-коммунального хозяйства, основной вид экономической деятельности юридического лица- забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

ОТС прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28.12.2016, регистрационный № 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru), опубликовано в газете "Солидарность".

Письмом Минтруда России от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», опубликованном в «Российской газете» 17.02.2017, Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, №3, 2017г., в соответствии с ч.8 ст.48 ТК РФ предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении

соглашения, присоединиться к нему.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в срок и в порядке, предусмотренные ч.8, ч.9 ст.48 Трудового кодекса РФ ООО «Водоканал» не направил,

следовательно, ОТС считается распространенным на ответчика.

Согласно п.1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях №1 и №3 к ОТС от 08.12.2016 соответственно.

В силу п.2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2019 в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303,00 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ) и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, положения п.2.3 ОТС (Приложение №1) являются обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал». С его учётом положения минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации на 01.01.2019 должна составлять 10303 руб.

Абзацем 3 п.2.4 ОТС предусмотрено, что рекомендации об индексации минимальных тарифных ставок доводятся до сведения организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения от 15.03.2019 №01/56-В и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 №24-АК/2019 минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйств на 2020-2022 годы в порядке ст.134 ТК РФ и п.2.4 ОТС проиндексированы и составляют для организаций коммунального водоснабжения 11154 руб. на 01.01.2021, 11600 руб. на 01.01.2022.

В том же порядке совместным письмом тех же профсоюзов №01/172 и №287-АК/2021 соответственно от 02.12.2021 в связи со значительным превышением сводного индекса потребительских цен на товары и платные услуги населению в 2020 и 2021 годах размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, дополнительно скорректированы для применения в 2022 году, прогнозный период 2023 года и на 01.01.2022 этот размер составляет 12153 руб., как обоснованно указывает истец.

Ранее установленное значение минимальной тарифной ставки на 01.01.2022 в размере 11600 руб. применению не подлежит.

Таким образом, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2022 не может быть меньше 12153 руб.

Вопреки доводам ответчика оснований для расчета тарифной ставки истца в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от 27.12.2021 №172 об увеличении размера оклада работников с 01.01.2022 на 1,043 не имеется, поскольку в таком случае минимальная тарифная ставка составит 11633,62 руб. (1154 руб.*1,043), что в противоречие требованиям ОТС меньше 12153 руб.

Согласно п.2.1 ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Срок действия коллективного договора в ООО «Водоканал» на 2014-2016 истек 31.12.2019, с 01.02.2020 введено в действие Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», не предусматривающее способы присвоения тарифных разрядов (согласно ЕТКС или согласно профессиональным стандартам).

Как предусмотрено указанным Приложением №3 к ОТС, в организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала.

Приказом от 31.12.2013 №1587т, данных об отмене которого не имеется, в ООО «Водоканал» в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст.134 Трудового кодекса РФ и Коллективным договором

с 01.01.2014 введена в действие схема тарифных коэффициентов: для 2 разряда- 1,36.

Таким образом, поскольку заработная плата истца выплачивалась из тарифной ставки меньшего размера, чем установлено ОТС, ответчик обязан установить тарифную ставку (оклад) истцу, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с ОТС 12153 руб. с применением установленного приказом работодателя тарифного коэффициента 1,36 для работника 2 разряда, то есть в размере =12153*1,36 16528,08 руб.(12153х1,36).

Разрешая исковые требования истца о начислении и выплате премии в размере 25% от заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» регламентирована Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 №06, согласованным 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п.1.4 Положения.

Согласно п.1.9 Положения, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника- фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктом 3.2. Положения об оплате труда, предусмотрено, что премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В п.8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что до 01.01.2022 истцу в составе заработной платы ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25% от должностного оклада с учетом доплат.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании следует, что премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила систематический характер.

Приведенные ответчиком доводы об отсутствии оснований для выплаты премии с января 2022 года (работодателем в порядке п.3.2 Положения об оплате труда не издавалось соответствующих распоряжений и приказов, производственный результат отсутствует, ответчик признан банкротом) несостоятельны.

Пунктом 6 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину. Пунктом 12 Порядка премирования установлено, что изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.

Доказательств, подтверждающих наличие вышеуказанных оснований для снижения или лишения истца премии с января 2022 года, не имеется.

Ответчиком представлены суду приказы от ДД.ММ.ГГ. №№ «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», от ДД.ММ.ГГ. №№, от ДД.ММ.ГГ. №№, от ДД.ММ.ГГ. №№, от ДД.ММ.ГГ. №№ «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май, июнь, июль, август 2022 года соответственно.

На основании приказа от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» установлен следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер либо лицо, его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

Данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

В соответствии с п.1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества.

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Порядка премирования).

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, учитывая, что приказ от ДД.ММ.ГГ. № не противоречит Порядку премирования, при этом, как следует из приказов от ДД.ММ.ГГ. № и от ДД.ММ.ГГ. №, в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам за май 2022 г., оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии, начиная с мая 2022 года у суда не имеется.

Требования истца о взыскании невыплаченной премии за период с 01.01.2022 по 30.04.2022 заявлены обоснованно, сумма невыплаченной премии за указанный период подлежит взысканию в пользу истца.

При этом требование истца об обязании ответчика начислять и выплачивать ему ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в отсутствие сведений о спорных суммах, по своей сути основано на предположении о возможном нарушении трудовых прав в будущем. Поскольку решение суда не может быть основано на предположениях, а исковые требования в силу ч.3ст.196 ГПК РФ подлежат разрешению в пределах заявленных, оснований для удовлетворения такого требования не имеется.

Определяя размер взыскиваемой премии за период с 01.01.2022 по 30.04.2022, суд не принимает представленные сторонами расчеты ввиду их противоречия приведенным правовым нормам и установленным фактическим обстоятельствам.

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему ФИО1 установлен оклад, доплата 8% за вредные условия труда, месячная премия в размере 25 % заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

ФИО1 установлен сменный режим работы. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени на 2022 год, которая для скользящего графика составляет: январь - 19 дней 136,2 час., февраль - 18 дней 128 час., март 20 дней 144 час., апрель 21 день - 152 час.

Поскольку в трудовом договоре не приведен перечень доплат, на которые начисляется премия, следует руководствоваться Положением об оплате труда.

Согласно п.8 Порядка премирования доплата за выслугу лет не учитывается при начислении премии, а доплату за работу в ночное время следует исчислять с учетом п. 2.7 Положения об оплате труда – в одинарном размере, доплату за сверхурочную работу следует исчислять с учетом п.2.7 Положения об оплате труда – в одинарном размере.

Исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, а также определенной судом тарифной ставки (оклада) с 01.01.2022, премия истцу должна быть начислена в следующем размере:

за январь 2022:

оклад =12153*1,36 16528,08/136,2 (норма рабочего времени)*136,2 (фактически отработано)= ****** 16528,08 руб.

доплата за работу в ночные часы (80 час.): =16528,08/136,2*136,2 16528,08/136,2*40%*80= ****** 3883,25 руб.

доплата за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время: =16528,08/136,2*136,2 16528,08*4%= 661,12 руб.

Итого премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): ( ****** 16528,08+ ****** 3883,25+661,12)*25%*2,4 = ****** 12643,47 руб.

Требования о взыскании премии за февраль 2022 истец не заявляет в связи с нахождением в отпуске.

за март 2022:

оклад =16528,08/136,2*136,2 16528,08/144 (норма рабочего времени)*144 (фактически отработано)= ****** 16528,08 руб.

доплата за работу в ночные часы (76 час.): =16528,08/144*144 16528,08/144*40%*76 = ****** 3489,26 руб.

доплата за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время: =16528,08/136,2*136,2 16528,08*4%= 661,12 ****** руб.

Итого премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): (16528,08+3489,26+661,12)*25%*2,4 = ****** 12407,08 руб.

за апрель 2022:

оклад =16528,08/136,2*136,2 16528,08/152 (норма рабочего времени)*152 (фактически отработано)= ****** 16528,08 руб.

доплата за работу в ночные часы (80 час.): 16528,08/152*40%*80 = ****** 3479,60 руб.

доплата за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время: =16528,08/136,2*136,2 16528,08*4%= 661,12 ****** руб.

Итого премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): (16528,08+3479,60+661,12 =16528,08*8% )*25%*2,4 = ****** 12401,28 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия за январь, март, апрель 2022 года в общей сумме ****** 37451,83 руб.

Пунктом 1 ст.208 НК РФ предусмотрено, что доходом от источников в Российской Федерации для целей налогообложения признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации, в том числе за выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в Трудовом кодексе РФ и Налоговом кодексе РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то в силу пп. 4 п.1 ст.228 НК РФ он обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, взысканной судом, и уплатить налог в срок, предусмотренный ст.229 НК РФ.

Установленное судом нарушение права работника на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в 5000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1623,55 руб. (1323,55 руб.+ 300 руб.) в бюджет МО ГО «Воркута».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 Беюкага кызы удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО1 Беюкага кызы тарифную ставку (оклад) ****** 2 разряда с ДД.ММ.ГГ. в размере 16528,08 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 Беюкага кызы невыплаченную премию за январь, март, апрель 2022 года в размере =12643,47+12407,08+12401,28 37451,83 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 Беюкага кызы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1623,55 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 Беюкага кызы о взыскании невыплаченной премии, обязании начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме-ДД.ММ.ГГ..

Председательствующий Н.Г. Старовойтова