Дело № 2-4517/2023
УИД 51RS0001-01-2023-004189-90
Изготовлено 29 сентября 2023 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2023 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Волковой Ю.А.,
при секретаре Рабинчук Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полярные промыслы», обществу с ограниченной ответственностью «Поморское» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Поморское», ООО «Полярные промыслы» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Полярные промыслы» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность старшего помощника капитана на судно МК-0513 «Бриг» сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно раздела 5 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 15 500 рублей в месяц согласно штатного расписания. Районный коэффициент 50% к должностному окладу, доплата за вредные условия труда – 4% от оклада, полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80% к должностному окладу.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. Согласно справке 2НДФЛ начислено 9 612 рублей 30 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Поморское» был заключен трудовой договор.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. Согласно справке 2 НДФЛ истцу было начислено 35 783 рубля 56 копеек.
Фактически ответчиком ООО «Поморское» истцу выплачено было 4 000 рублей, ООО «Полярные промыслы» 7 080 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчиков направлены претензии, ответов на претензии истцом получены не были.
Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с ответчика ООО Поморское» задолженность по заработной плате в размере 31 783 рубля 56 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении по день вынесения решения суда в размере 5207 рублей 47 копеек, с ответчика ООО «Полярные промыслы» задолженность по заработной плате в размере 2 532 рубля 30 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении по день вынесения решения суда в размере 407 рублей 12 копеек, солидарно с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 70 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела.
Представитель ответчика ООО «Поморское» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений относительно заявленных требований не направил.
Представитель ответчика ООО «Полярные промыслы» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений относительно заявленных требований не направил.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Полярные промыслы» был заключен срочный трудовой договор.
В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник принят на работу в плавсостав на судно МК-0513 «Бриг» на должность старшего помощника капитана.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.
Согласно справке 2НДФЛ истцу начислено ответчиком ООО «Полярные промыслы» к выплате 9 612 рублей 3 копейки.
В материалы дела представлена выписка по счету ФИО1, согласно которой ООО «Полярные промыслы» выплачена заработная плата в размере 7 080 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Поморское» был заключен трудовой договор.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.
Согласно справке 2 НДФЛ истцу ответчиком ООО «Поморское» начислена заработная плата в размере 35 783 рубля 56 копеек, фактически выплачена заработная плата в размере 4000 рублей.
Следовательно, ООО «Полярные промыслы» не доплачена заработная плата в размере 2 532 рубля 30 копеек, ООО «Поморское» - 31 783 рубля 56 копеек.
Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако в нарушение положений п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик не представил каких-либо объективных доказательств необоснованности заявленных к нему требований.
Учитывая изложенное, суд признает требования истца о взыскании с ответчика ООО «Полярные промыслы» задолженности по заработной плате в размере 2532 рубля 30 копеек, с ответчика ООО «Поморское» 31 783 рубля 56 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателями срока выплаты заработной платы, согласно которому, с ООО «Полярные промыслы» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 407 рублей 12 копеек, с ООО «Поморское» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 5 207 рублей 47 копеек.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом, признает его арифметически верным, соответствует требованиям действующего законодательства, в связи с чем принимает его в качестве надлежащего.
Таким образом, с ответчика ООО «Полярные промыслы» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении по день вынесения решения суда в размере 407 рублей 12 копеек, с ответчика ООО «Поморское» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении по день вынесения решения суда в размере 5 207 рублей 47 копеек.
Разрешая требования о взыскании с ответчиков денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей по 5 000 рублей с каждого ответчика.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с требованиями статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 70 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., актом к договору № от ДД.ММ.ГГГГ., промежуточным актом оказанных юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., промежуточным актом оказанных юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., промежуточным актом оказанных юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом характера заявленных требований и ценности защищаемого права, связанного с оказанием юридической помощи истцу, объема выполненных работ, соотношение расходов с объемом защищенного права, достижение значимого результата для доверителя, руководствуясь принципом разумности, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования о взыскании юридических услуг в размере 70 000 рублей, найдя указанную сумму соразмерной категории рассматриваемого спора и объему проделанной представителем работы.
В связи с чем, указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчиков в полном объеме в размере 70 000 рублей по 35 000 рублей с каждого ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера, а именно с ответчика ООО «Поморское» в размере 1 459 рублей 73 копейки, с ответчика ООО «Полярные промысли» в размере 550 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 94, 98, 100, 194-198, 235-237 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полярные промыслы», обществу с ограниченной ответственностью «Поморское» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Полярные Промыслы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 2 532 рубля 30 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 407 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.
Взыскать с ООО «Поморское» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 31 783 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 5 207 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.
Взыскать с ООО «Полярные Промыслы» (ИНН <***>), в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 550 рублей.
Взыскать с ООО «Поморское» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1 459 рублей 73 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ю.А.Волкова