Дело № 2-2971/2025

45RS0026-01-2024-001804-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12.08.2025 г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Захарова В.С.,

при ведении протокола помощником судьи Семкиной Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Альянс», ООО «Инвестстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности,

установил:

ФИО3 обратилась в Курганский городской суд Курганской области с исковым заявлением к ООО «Альянс», ООО «Инвестстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности. В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Альянс», исполняла трудовую функцию <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ функцию <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Инвестстрой», исполняла трудовую функцию <данные изъяты>. Ответчики уклонились от надлежащего оформления трудовых отношений. Истец была фактически допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла трудовую деятельность в интересах ответчиков по графику пятидневной рабочей недели, с дневным режимом работы с 9 до 18 часов, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>, которое было предоставлено ей представителем ответчиков – ФИО1 Трудовая функция заключалась в <данные изъяты> в интересах обоих ответчиков. Надлежащим образом трудовые отношения с ООО «Альянс» были оформлены с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Инвестстрой» трудовые отношения не оформлялись. с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую функцию директора ООО «Альянс» по внутреннему совмещению 0,5 ставки. Так как у нее отсутствовало право распоряжения расчетными счетами ООО «Альянс» у нее отсутствовала возможность выплачивать себе заработную плату. Просит признать факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 300 руб.; возложить на ООО «Альянс» обязанность произвести начисление заработной платы ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2023 года, за август 2023 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисление компенсации за 7 дней накопленного и неиспользованного отпуска в сумме 17 608 руб., включить доходы в сумме 188 451,12 руб. в уточненную декларацию 6-НДФЛ за 2 и 3 квартал 2023 года, и подать декларацию в МИ ФНС России, исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в пользу МИ ФНС России по управлению долгом, КБК № в сумме 24 499 руб. Возложить на ООО «Альянс» обязанность произвести в отношении ФИО3 отчисления страховых взносов в Социальный фонд России на обязательное пенсионное страхование, произвести отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГУ Курганское региональное отделение фонда социального страхования. Возложить на ООО «Альянс» обязанность подать в Управление пенсионного фонда г. Кургана Курганской области сведения индивидуального персонифицированного учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО3 неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 148 633,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 319 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 40 000 руб. Просит признать факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Инвестстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Инвестстрой» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 562,47 руб.; возложить на ООО «Инвестстрой» обязанность произвести начисление заработной платы ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2023 года, за август 2023 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включить доходы в сумме 57 813,79 руб. в уточненную декларацию 6-НДФЛ за 2 и 3 квартал 2023 года, и подать декларацию в МИ ФНС России, исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в пользу МИ ФНС России по управлению долгом, КБК № в сумме 7 516 руб. Возложить на ООО «Инвестстрой» обязанность произвести в отношении ФИО3 отчисления страховых взносов в Социальный фонд России на обязательное пенсионное страхование, произвести отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГУ Курганское региональное отделение фонда социального страхования. Возложить на ООО «Инвестстрой» обязанность подать в Управление пенсионного фонда г. Кургана Курганской области сведения индивидуального персонифицированного учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Инвестстрой» в пользу ФИО3 неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 297,99 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 40 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам искового заявления.

Представитель ответчиков в судебном заседании с требованиями не согласился, возражал против их удовлетворения.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Альянс» в лице директора ФИО4 был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>. В соответствии с п. 1.2 договора работа по данному договору является для работника основной. Местом работы является офисное помещение по адресу: <адрес>.

Согласно п.п. 2.1-2.2 договора работник должен приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор является срочным и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.2).

В соответствии с п.п. 4.1-4.2 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы: 9-00, время окончания работы: 18-00.

Кроме того, п. 4.4 договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Альянс» ФИО4 издан приказ № о приеме ФИО3 на работу на должность <данные изъяты> по основному месту работы с полной занятостью и окладом в размере 40 000 руб.

Также в материалы дела представлен приказ директора ООО «Альянс» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО3 на должность <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки с сокращенной рабочей неделей и окладом в размере 20 000 руб. От имени директора данный приказ подписан ФИО3

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об изменении сведений о юридическом лице ООО «Альянс», а именно о прекращении полномочий директора ФИО4 и возложении полномочий директора на ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении полномочий директора ФИО3 и возложении полномочий директора на ФИО2

Решением учредителя ООО «Альянс» от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 были сняты полномочия <данные изъяты>.

Факт прекращения трудовых отношений с ООО «Альянс» ДД.ММ.ГГГГ как по должности <данные изъяты>, так и по должности <данные изъяты> также подтвержден истцом в судебном заседании.

Доводы представителя ООО «Альянс» об отсутствии трудовых отношений с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд во внимание не принимает, поскольку они опровергаются письменными материалами дела, в том числе письменной информацией от ДД.ММ.ГГГГ, данной директором ООО «Альянс» ФИО2 в рамках проверки проведенной Государственной инспекцией труда в Курганской области по обращению ФИО3, а также пояснениями самого представителя ООО «Альянс», данными им ранее в ходе судебного заседания, и сведениями УФНС России по Курганской области о возложении на истца полномочий <данные изъяты> и прекращении таковых.

Доказательств фальсификации трудового договора и приказа о приеме на работу ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Альянс» и исполняла фактически обязанности по должности <данные изъяты>, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по должности <данные изъяты>.

На основании изложенного требования истца в части признания факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, доводы истца о наличии трудовых отношений с ООО «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и трудовых отношений с ООО «Инвестстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выполнении ею в данные периоды трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> опровергаются представленными представителем ответчиков доказательствами, в том числе договорами, заключенными ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альянс» и ООО «Инвестстрой» с ООО «Курьер» на оказание <данные изъяты>.

Доказательств исполнения истцом в спорный период трудовой функции на системной основе, с подчинением ее правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, материалы дела не содержат.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, суд полагает, что в ходе судебного заседания факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ООО «Инвестстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения требований ФИО3 в данной части.

Учитывая изложенное, требования о взыскании заработной платы и возложении обязанности, производные от вышеуказанных требований, предъявленные истцом к ООО «Альянс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также к ООО «Инвестстрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выплаты заработной платы ООО «Альянс» в пользу ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено.

Доводы представителя ответчика о получении истцом денежных средств от ООО «Альянс» под отчет и их расходовании в личных целях суд признает несостоятельными.

Из пояснений истца следует, что полученные ею денежные средства под отчет были перечислены контрагентам ООО «Альянс» согласно устным поручениям учредителя. Указанное подтверждается представленными ею выписками по банковским счетам.

Доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате ООО «Альянс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по должности <данные изъяты> и <данные изъяты>, составил 148 633,52 руб. (с учетом удержания НДФЛ), размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период – 15 319 руб. (с учетом удержания НДФЛ).

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности а также наличия задолженности в меньшем размере в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Альянс» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 148 633,52 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск – 15 319 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 136 244,51 руб.

Указанный расчет судом проверен, является верным и ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Альянс» в пользу ФИО3 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 136 244,51 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о признании факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производные от него требования о возложении на ООО «Альянс» обязанности произвести ФИО3 начисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2023 года, за август 2023 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисление компенсации за 7 дней накопленного и неиспользованного отпуска в сумме 17 608 руб.; включить доходы в сумме 188 451,12 руб. в уточненную декларацию 6-НДФЛ ФИО3 за 2 и 3 квартал 2023 года, и подать декларацию в МИ ФНС России; исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в пользу МИ ФНС России по управлению долгом, КБК № в отношении ФИО3 в сумме 24 499 руб.; произвести в отношении ФИО3 отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование; произвести отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области; подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области сведения индивидуального персонифицированного учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к ООО «Альянс», ООО «Инвестстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Альянс» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 148 633,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 319 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 136 244,51 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Возложить на ООО «Альянс» обязанность произвести ФИО3 начисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2023 года, за август 2023 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисление компенсации за 7 дней накопленного и неиспользованного отпуска в сумме 17 608 руб.; включить доходы в сумме 188 451,12 руб. в уточненную декларацию 6-НДФЛ ФИО3 за 2 и 3 квартал 2023 года, и подать декларацию в МИ ФНС России; исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в пользу МИ ФНС России по управлению долгом, КБК № в отношении ФИО3 в сумме 24 499 руб.; произвести в отношении ФИО3 отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование; произвести в отношении ФИО3 отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области; подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области в отношении ФИО3 сведения индивидуального персонифицированного учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд Курганской области.

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2025.

Судья В.С. Захаров