Дело № 2-446/2025
УИД 02RS0009-01-2025-000652-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 октября 2025 года с. Чемал
Чемальский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Иваныш И.В.,
при секретаре Илаковой В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЦЛГ «Улутай» о взыскании выходного пособия в размере 54 689 рублей 55 копеек,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЦЛГ «Улутай» о взыскании выходного пособия в размере 54 689 рублей 55 копеек, указывая, что 27 января 2025 года между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 001/19 от 01 апреля 2019 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 2 данного соглашения, работодатель обязуется дополнительно к расчету выплат при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 54 689 рублей 55 копеек до 15 мая 2025 года в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. 27 января 2025 года работодателем издан приказ № 41 о прекращении трудового договора с работником, согласно которому истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основания увольнения – соглашение сторон. Однако, до настоящего времени ответчиком не выполнены обязательства, предусмотренные п. 2 соглашения.
В судебное заседание стороны не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены, истец просил рассмотреть дело без ее участия.
Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие истца и ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 1 ст. 1 ТК РФ).
Положения ч. 1 ст. 9 ТК РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.
Из материалов дела усматривается, что 01 апреля 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 001/19, на основании которого истец была принята на работу в ООО ЦЛГ «Улутай» на должность менеджера.
27 января 2025 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № 001/19 от 01 апреля 2019 года.
Согласно п. 1 соглашения трудовой договор с истцом расторгается 27 января 205 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
В соответствии с п. 2 соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету выплат при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 54 689 рублей 55 копеек в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Данное выходное пособие выплачивается в срок до 15 мая 2025 года на счет работника.
27 января 2025 года работодателем издан приказ № 41 о прекращении трудового договора с работником, согласно которому истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основания увольнения – соглашение сторон.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспариваются стороной ответчика.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что ответчик, в нарушение п. 2 соглашения, до настоящего времени не исполнил обязательства в части выплаты выходного пособия в размере 54 689 рублей 55 копеек.
Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.
Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Учитывая, что Соглашение от 27 января 2025 года сторонами не оспорено и является действующим, а указанная выплата истцу в установленный Соглашением срок не произведена, суд находит требования истца о взыскании с ответчика 54 689 рублей 55 копеек, что соответствует выплате, указанной в Соглашении об увольнении, подписанном сторонами трудового договора, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ЦЛГ «Улутай» о взыскании выходного пособия в размере 54 689 рублей 55 копеек, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центр лечебного голодания «Улутай» (ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) выходное пособие в размере 54 689 рублей 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чемальский районный суд Республики Алтай.
Судья И.В. Иваныш