Дело № 2-1672/2023

УИД № 77RS0004-02-2023-000031-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре Азизове И.А.,

с участием представителя истца фиоГ.-ФИО1, представителя ответчика ООО «Алдис Клининг» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1672/2023 по иску ФИО2 ... ООО «Алдис Клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Алдис Клининг» и просил взыскать заработную плату за период с ... года в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере сумма, индексацию невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2022 года по 15.11.2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 02.10.2020 года был принят на работу менеджером в ООО «Алдис Клининг», о чем с ним заключен трудовой договор ... года уволен с работы на основании его заявления по собственному желанию, однако расчет при увольнении с ним не произведен.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, действующего на основании доверенности фио, который заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Алдис Клининг» фио в суд для рассмотрения дела явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, поскольку работодателем не было допущено нарушения трудовых прав истца.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 4 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что 02.11.2020 года ООО «Алдис Клининг» с ФИО2 был заключен трудовой договор N002, в соответствии с которым истец был принят на должность менеджера с должностным окладом в размере сумма.

Из пункта 17 трудового договора усматривается, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Сроки выдачи заработной платы: два раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни 25-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный за отработанный месяц.

15 ноября 2022 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут в соответствии с пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 15.11. 2022 года N2 по инициативе работника.

Из расчетного листка за ноябрь 2022 года следует, что расчет произведен за 12 рабочих дней (95 часов) и начислена заработная плата в размере сумма, из которой произведено удержание налога на доходы физических лиц, к выплате работнику... рублей, долг за работником составил сумма

Данный расчетный листок был выдан работнику при увольнении. Заработная плата в указанном размере была перечислена истцу согласно платежного поручения №...2 года. Оплата была произведена за 12 рабочих дней, поскольку в период с 01 по ... года истец отсутствовал на рабочем месте, о чем составлены акты.

... года генеральным директором ООО «АЛДИС Клининг», в присутствии менеджера по клинингу Топал А., бухгалтера фио, уборщицы фио были составлен акт №1 об отсутствии на рабочем месте 01 ноября 2022 года в период с ... без уважительных причин.

... года генеральным директором ООО «АЛДИС Клининг», в при присутствии менеджера по клинингу Топал А., бухгалтера фио, уборщицы фио были составлен акт №2 об отсутствии на рабочем месте 02 ноября 2022 года в период с ... без уважительных причин,

... года генеральным директором ООО « фио», в при присутствии менеджера по клинингу Топал А., бухгалтера фио, уборщицы фио были составлен акт №1 об отсутствии на рабочем месте ... года в период с ... без уважительных причин в нарушении п.11 под.б,в Трудового договора от 02.11.2020 года.

Суд принимает представленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте за указанный период, в качестве допустимого и достоверного доказательств, поскольку истец был с ними ознакомлен и согласился.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что начисление заработной платы за период с 01 по 15 ноября 2022 года было произведено ответчиком верно, с учетом условий трудового договора, фактически отработанного рабочего времени и в установленный законом срок в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, индексации, компенсации за задержку заработной платы не имеется.

Обсуждая вопрос о взыскании компенсации среднего заработка за задержку трудовой книжки суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Учитывая отсутствие каких-либо доказательств незаконного лишения ответчиком истца возможности трудится, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку в ходе судебного заседания не было установлено нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ... ООО «Алдис Клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2023 года