УИД 11RS0001-01-2024-018253-42

Дело № 2-989/2025 (2-10934/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при помощнике ФИО1,

с участием прокурора Вовк Я.И.,

истца ФИО2, его представителя ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре Республики Коми 7 августа 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании 2 000 000 руб. компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в процессе трудовой деятельности ** ** ** произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему причинена тяжелая травма в виде .... Указанные обстоятельства, произошедшие, в том числе в связи с функционированием системы управления охраной труда в ООО «Жешартский ЛПК» не в полном объеме, а кроме того, причиненные источником повышенной опасности, причинили ему не только сильнейшую физическую боль, но и нравственные страдания, поскольку в результате полученной травмы он до сих пор испытывает стресс, переживания за свое состояние здоровье и свое будущее, испытывает дискомфорт от невозможности вести полноценный, прежний образ жизни.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика, принимавшая участия в судебном заседании до объявления перерыва, иск не признала.

Представитель третьего лица ФКУ ИК-... УФСИН России по Республике Коми в судебное заседание не явился, исправительное учреждение извещено надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, находящего исковые требования обоснованными по праву и подлежащими удовлетворению в размере с учетом принципов разумности и справедливости, и оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2, являясь лицом, отбывающим уголовное наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-... УФСИН России по Республике Коми, был привлечен к труду на основании договора, заключенного между ответчиком и исправительным учреждением.

Так, ** ** ** между ФКУ ИК-... УФСИН России по Республике Коми и ООО «ЖЛПК» заключен договор №..., предметом которого является предоставление по заявке заказчика рабочей силы из числа осужденных до ... человек, содержащихся в исправительном учреждении ИК-... на территорию объекта заказчика для выполнения работ на объектах производства.

Согласно выписке из приказа ФКУ ИК-... УФСИН России по РК №...-ос от ** ** ** «О трудоустройстве и освобождении от трудовых обязанностей» ФИО2 привлекается к труду на должность сборщика на гидравлическом прессе с применением синтетических клеев, содержащих фенол, формалин, мочевину, и их производные 3 разряда цеха клейки фанеры ООО «ЖЛПК» с ** ** ** с повременной оплатой труда.

Согласно разнарядке на вывод осужденных поселенцев за пределы колонии-поселения ФКУ ИК-... в ..., ООО «ЖЛПК», на ** ** ** и заявлению-согласию на ** ** **, осужденный ФИО2 вышел на работу в качестве оператора полуавтоматической линии 3 разряда.

истец заступил на работу ** ** ** с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., в смену «...». Сменным мастером ФИО7 перед началом работ проведен 2. С 08 часов 00 минут истец приступил к исполнению обязанностей оператора полуавтоматической линии на усовочном станке «PLYTEC» в цехе клейки фанеры.

Истец произвел запуск станка и приступил к работе, осуществляя подачу полистно шпона с подъемного стола на рольганг с «косыми» роликами. Примерно в 08 ч. 10 мин. у ФИО2 закончилась пачка шпона на подъемном столе, и он подошел к стопоукладчику, чтобы выкатить с него пачку шпона на роликовый транспортер. Выкатывая пачку, ФИО2 заметил, что кромка шпона (ус) не соответствует параметрам.

При проведении наладки и регулировки «уса» истец отключил станок, и стал ослаблять натяжные винты, правой рукой вставил в натяжной винт ключ и попытался его открутить, но не смог. Убрав правую руку с ключа, взялся за ключ левой рукой, пытаясь открутить винт левой рукой и почувствовал, как будто его ударило током. Он резко отдернул руку и увидел, что она травмирована. Почувствовал резкую боль и увидел, что ..., попробовал ее вставить обратно, но упал в обморок.

Согласно заключению эксперта ГБУЗ РК «...» №...-П от ** ** ** у ФИО2, ...

Эксперты пришли к выводу, что ..., квалифицируются, по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть (свыше 30%), как тяжкий вред здоровью.

Также эксперты заключили, что на момент проведения экспертизы у ФИО2 ....

По данным осмотра невролога от ** ** ** у ФИО2 зафиксированы следующие объективные данные - ...

Таким образом, процент стойкой утраты общей трудоспособности по последствиям производственной травмы от ** ** ** у ФИО2 составляет 40% (сорок процентов).

Период временной нетрудоспособности ФИО2 в связи с производственной травмой левого предплечья длился с ** ** ** по ** ** **.

В соответствии с абзацем четвертым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (части восьмая и девятая названной статьи).

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в числе прочего выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов (абзац второй части второй статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, экспертные заключения специалистов, медицинское заключение о причине смерти пострадавшего, другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего (часть первая статьи 229.2 Трудового кодекса). На основании собранных материалов расследования, в частности, она устанавливает обстоятельства и причины, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, квалифицирует несчастный случай как производственный или как не связанный с производством (часть пятая статьи 229.2 Трудового кодекса).

Также по общему правилу, если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) комиссия, государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Степень вины застрахованного (работника) указывается в акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

В связи с произошедшим ** ** ** несчастным случаем с ФИО2 работодателем ООО «ЖЛПК» сформирована комиссия под председательством государственного инспектора Государственной инспекции труда в Республике Коми ФИО6, при участии представителей работодателя, технического инспектора труда Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей, инспектора инспекции по охране окружающей среды и технике безопасности УФСИН России по Республике Коми, заместителя начальника участку, функционирующего как колония поселения с дислокацией ..., специалиста по охране труда и технике безопасности ФКУ ИК-... УФСИН России по Республике Коми, представителя Минтруда Республики Клми и представителя ОСФР по Республике Коми.

По результатам проведенного расследования обстоятельств и причин несчастного случая, Комиссией составлен акт №... о несчастном случае на производстве по Форме Н-1 и сделан вывод о том, что единственной причиной произошедшего несчастного случая является нарушение работником ФИО2 трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в проведении работ по наладке «уса» на усовочном станке с фрезами полуавтоматической линии «... на выключенном оборудовании, но не дождавшимися полной остановки пил. ФИО2 признан единственным лицом, допустившим нарушение требований охраны труда.

В ходе расследования несчастного случая Комиссией также установлено, что система управления охраной труда в ООО «ЖЛПК» функционирует не в полном объеме; ФИО2 допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования; сменный мастер ФИО7 не прошла обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в обучающей организации федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 постановления от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» Пленумом Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Материалами дела подтверждается, что в результате несчастного случая на производстве ФИО2 причинен тяжкий вред здоровью.

Работодатель ООО «ЖЛПК» исчерпывающих мер для создания безопасных условий труда ФИО2 не создал, поскольку система управления охраной труда в ООО «ЖЛПК» функционирует не в полном объеме: идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников и составлении их перечня в ООО «ЖЛПК» не осуществлена, документы, подтверждающие проведение идентификации опасностей и составления их перечня, отсутствуют, не организована процедура управления профессиональными рисками, исходя из специфики деятельности, не установлен порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков, снижение уровня профессиональных рисков.

Указанные обстоятельства привели к нарушению прав истца на безопасные условия труда и получение последним тяжкой травмы.

Учитывая изложенное, между бездействием работодателя ООО «ЖЛПК», выраженным в не создании безопасных условий труда для работника, и причинением тяжкого вреда здоровью истца, имеется косвенная причинно-следственная связь.

Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации морального вреда и определяя размер данной компенсации, суд учитывает, что имеется высокая степень вины в получении травмы со стороны самого истца.

Также суд учитывает, что в результате травмы истец безусловно испытал острую физическую боль как в момент ее получения, так и после проведенных оперативных вмешательств, степень причиненного вреда его здоровью, до настоящего времени ФИО2 испытывает физические страдания в виде ограниченности подвижности и функциональности правой кисти, испытывает дискомфорт при выполнении повседневных действий, имеет невосполнимую в полном объеме утрату мелкой моторики руки.

Суд полагает, что поскольку утрата прежней функциональности руки не лишила истца возможности при необходимом усердии восстановить свою независимость в быту, не явилась помехой в совершении ФИО2 преступлений, при этом основные физиологические функции организма, которые помогают человеку ориентироваться и передвигаться в пространстве, взаимодействовать с окружающим миром истцом не утрачены, размер заявленной истцом компенсации в 2 000 000 рублей является чрезмерно завышенным.

Поскольку размер суммы компенсации морального вреда, присуждаемой истцу, должен быть разумным и справедливым, учитывая степень вины самого истца, суд приходит к выводу о присуждении в пользу истца компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (...) к ООО «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 7 августа 2025 года.

Председательствующий Т.С. Баженова