Дело № 2-3462/2025

УИД 93RS0001-01-2025-004796-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2025 года Буденновский межрайонный суд города Донецка в составе:

председательствующего судьи Кирьязиева В.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала суда г. Донецка гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт» о взыскании задолженности по заработной плате, –

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт» (далее – ГУ ДНР «ГУРШ») о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просил взыскать с ГУП ДНР «ГУРШ» в его пользу, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в период с февраля 2015 года по июль 2015 года в размере 33 039,86 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в Республиканское предприятие «Донбассуглереструктуризация обособленное структурное подразделение «Дирекция по гидрозащите действующих шахт и предотвращению подтопления территорий».

На основании приказа № от 31 декабря 2015 года Республиканское предприятие «Донбассуглереструктуризация обособленное структурное подразделение «Дирекция по гидрозащите действующих шахт и предотвращению подтопления территорий» переименовано в Республиканское предприятие «Донбассуглереструктуризация» обособленное структурное подразделение «Макеевская дирекция по исполнению проектов ликвидации и подготовке шахт к ликвидации».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ обособленное структурное подразделение «Донецкая дирекция по исполнению проектов ликвидации» Республиканского предприятия «Донбассуглереструктуризация» реорганизовано в обособленное подразделение «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького Республиканского предприятия «Донбассуглереструктуризация».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ обособленное подразделение «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького Республиканского предприятия «Донбассуглереструктуризация» переименовано в филиал «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного предприятия Донецкой Народной Республики «Донбассуглереструктуризация».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ филиал «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного предприятия Донецкой Народной Республики «Объединенная дирекция по реструктуризации предприятий угольной промышленности Донбасса» переименован в филиал «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ деятельность филиала «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт» прекращена. Функции управления возложены на Государственное унитарное предприятие Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт».

В период с февраля 2015 года по июль 2015 года предприятие, на котором трудился истец не выплачивало ему заработную плату, и согласно справке о задолженности, задолженность по заработной плате на предприятии составляет 33 039,86 рублей.

Кроме того, в исковом заявлении указано о том, что истец ранее обращался в Буденновский межрайонный суд г. Донецка с заявлением о выдаче судебного приказа, который первоначально был выдан, а в последующем был отменен.

В судебное заседание истец ФИО2, не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчик ГУП ДНР «ГУРШ» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление о рассмотрении дела без участия их представителя, а также указано о том, что предприятием признается наличие суммы задолженности по заработной плате перед истцом ФИО2, за указанный в исковом заявлении период в размере 22 899,41 рублей.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2, и представителя ответчика ГУП ДНР «ГУРШ» в личных пояснениях, которых необходимость отсутствует.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 37, части 2 и 3).

30 сентября 2022 года заключен Договор между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта.

Согласно статье 1 Федерального закона от 4 октября 2022 года № 372-ФЗ «О ратификации Договора между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта» (далее – Федеральный закон от 4 октября 2022 года № 372-ФЗ), Договор между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта, подписанный в городе Москве 30 сентября 2022 года, ратифицирован.

Статьёй 2 Федерального закона от 4 октября 2022 года № 372-ФЗ, предусмотрено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Частью 1 ст. 1 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» (далее – Федеральный конституционный закон от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ) определено, что Донецкая Народная Республика принимается в Российскую Федерацию в соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьёй 4 Федерального конституционного закона от 17 декабря 2001 года № 6-ФКЗ «О порядке принятия в Российскую Федерацию и образования в её составе нового субъекта Российской Федерации».

Статьёй 37 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ закреплено, что настоящий Федеральный конституционный закон вступает в силу со дня вступления в силу Договора между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта.

Донецкая Народная Республика считается принятой в Российскую Федерацию с даты подписания Договора между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта (ч. 3 ст. 1 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ).

Так, согласно положениям части 1 ст. 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ предусмотрено, что законодательные и иные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

Согласно ч. 5 ст. 14 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации 31 декабря 2022 года принято постановление № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».

Согласно Постановления Правительства Российской Федерации 31 декабря 2022 года № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», предусмотрено, что настоящий документ устанавливает особенности применения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

Настоящий документ распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 года, а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после 30 сентября 2022 года, в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

Для регулирования на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 года, в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации, федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, за исключением случаев, установленных настоящим документом (пункты 1 и 2).

Так, согласно пунктам 21 и 22 Постановления Правительства Российской Федерации 31 декабря 2022 года № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», гарантии и компенсации, установленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 года, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области и заключившим трудовые договоры до 1 января 2023 года, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и с учетом настоящего документа.

В случае если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 года, применяются положения федеральных законов и иных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, разрешая заявленный истцом спор относительно взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд с учетом вышеуказанных норм Постановления Правительства Российской Федерации 31 декабря 2022 года № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципам диспозитивности эффективности правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделённые равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ оссийской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФоссийской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Частями 1, 2, 3 статьи 67 ГПК РФ, предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела усматривается и судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно паспортным данным ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по адресу: <адрес> <адрес>, <адрес>, и документирован паспортом гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ростовской области, код подразделения 610-068.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2, состоял в трудовых отношениях с Республиканским предприятием «Донбассуглереструктуризация обособленное структурное подразделение «Дирекция по гидрозащите действующих шахт и предотвращению подтопления территорий», что усматривается из копии трудовой книжки серии № № на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Кроме того, судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предприятие «Донбассуглереструктуризация обособленное структурное подразделение «Дирекция по гидрозащите действующих шахт и предотвращению подтопления территорий» переименовано в Республиканское предприятие «Донбассуглереструктуризация» обособленное структурное подразделение «Макеевская дирекция по исполнению проектов ликвидации и подготовке шахт к ликвидации».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ обособленное структурное подразделение «Донецкая дирекция по исполнению проектов ликвидации» Республиканского предприятия «Донбассуглереструктуризация» реорганизовано в обособленное подразделение «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького Республиканского предприятия «Донбассуглереструктуризация».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ обособленное подразделение «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького Республиканского предприятия «Донбассуглереструктуризация» переименовано в филиал «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного предприятия Донецкой Народной Республики «Донбассуглереструктуризация».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ филиал «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного предприятия Донецкой Народной Республики «Объединенная дирекция по реструктуризации предприятий угольной промышленности Донбасса» переименован в филиал «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ деятельность филиала «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт» прекращена. Функции управления возложены на Государственное унитарное предприятие Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт».

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № № усматривается, что Государственное унитарное предприятие Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт» ОГРН <***> зарегистрировано как юридическое лицо, и ДД.ММ.ГГГГ внесены в ЕГРЮЛ запись, место нахождение и адрес юридического лица – <адрес> <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ГУП ДНР «ГУРШ» выдана справка № на имя ФИО2 из которой усматривается то, что он работает в ГУП ДНР «ГУРШ» СП ВОК ЛШ «Заперевальная №», и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед работником составляет 22 899,41 рублей, а именно заработная плата подлежащая выплате: февраль 2015 года – 5 011,04 рублей; марта 2015 года – 2 544,10 рубля; апрель 2015 года – 37,37 рублей; май 2015 года – 3 702,36 рубля; июнь 2015 года – 5 538,52 рублей; июль 2015 года – 6 066,02 рублей.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения.

Суд принимает во внимание положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны. Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Отсутствие в деле сведений о размере заработной платы работника не может являться основанием к полному отказу во взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчик ГУП ДНР «ГУРШ» в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, кроме того, не оспаривал наличие задолженности в размере 22 899,41 рублей.

Проверяя расчет задолженности, представленный истцом в материалы дела, суд учитывает, что он составлен в пределах действительного периода задолженности, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, однако является частично ошибочным в указании общей суммы задолженности, поскольку истцом указан размер задолженности в 33 039,86 рублей, которая включает в себя не только заработную плату подлежащую выплате, но и суммы подоходного налога на заработную плату и единый социальный взнос, а общая сумма невыплаченной заработной платы подлежащей выплате истца как работника за период с февраля 2015 года по июль 2015 года включительно составляет 22 899,41 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с февраля 2015 года по июль 2015 года включительно в размере 22 899,41 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено немедленное исполнение решения суда в части взыскания зарплаты за три месяца.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положениями пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) предусмотрено, что по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 100 000 рублей - 4000 рублей.

Учитывая цену иску за исковые требования имущественного характера, а также размер удовлетворенных исковых требований истца, суд на основании положений ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 3, 12, 55, 56, 59-60, 67, 71, 88, 98, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд, –

РЕШИЛ:

Исковые требования по исковому заявлению ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт» ОГРН <***>, ИНН юридического лица 9311013256, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ростовской области, код подразделения 610-068, задолженность по заработной плате за период с февраля 2015 года по июль 2015 года включительно в размере 22 899 (двадцать две тысячи восемьсот девяносто девять) рубле 41 (сорок одна) копейка.

Решение суда в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт» ОГРН <***>, ИНН юридического лица 9311013256, доход государства государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Буденновский межрайонный суд г. Донецка Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Буденновского

межрайонного суда г. Донецка В.А. Кирьязиев

Мотивированное решение принято в окончательной форме 18 сентября 2025 года.