№ 2-3568/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Ветеран» о взыскании специальной краевой выплаты, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

А2 обратилась с иском к КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Ветеран» о взыскании специальной краевой выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она на основании трудового договора от 17 октября 2022 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве младшей медицинской сестры по уходу за больными. Дополнительным соглашением от 9 января 2024 года к трудовому договору предусмотрено, что в состав выплат стимулирующего характера вводится ежемесячная специальная краевая выплата в размере 3000 рублей, которая исчисляется пропорционально отработанному времени. Ответчик данное обязательство нарушает. Согласно письму Министерства социальной политики Красноярского края от 1 июля 2024 года, за период с января по апрель 2024 года специальная краевая выплата ей производится, однако увеличение заработной платы на размер социальной выплаты не обеспечено. Согласно расчетным листкам, в спорный период произошло снижение стимулирующих выплат. Просит взыскать с ответчика специальную краевую выплату в размере 8704 рубля, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представители А6 и А7, действующие на основании устного заявления, пояснили, что настаивают на взыскании с ответчика специальной краевой выплаты, которая фактически не начислялась и выплачивалась, а указание в расчетном листке на эту выплату не свидетельствует о получении ее, поскольку данная гарантия была реализована за счет снижения стимулирующих выплат, формируемых из фонда оплаты труда.

Представители ответчика А8, А9, действующие на основании доверенностей от 20 февраля 2025 года, в судебном заседании иск не признали, пояснив, что специальная краевая выплата осуществляется истцу ежемесячно.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Вместе с тем по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Положениями ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" предусмотрена выплата процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) работников в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

В соответствии с Законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Согласно ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4, ч. 6 ст. 4 вышеприведенного закона работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; специальная краевая выплата; выплаты по итогам работы; специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника; работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата; максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3000 рублей; работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени; виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений; критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда; выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника; критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 настоящей статьи, специальной краевой выплаты; выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 12 ноября 2024 года по иску А2 к КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Ветеран» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда установлено, что истец 17 октября 2022 года была принята ответчиком на работу в качестве младшей медицинской сестры по уходу за больными, сроком с 19 октября 2022 года до 26 октября 2024 года, который был продлен на неопределенный срок, при этом работнику установлена 39 часовая рабочая неделя по графику работ.

Согласно трудовому договору, с учетом дополнительных соглашений, истцу установлен оклад в размере 3830 рублей, выплаты компенсационного характера, а так же выплаты стимулирующего характера: персональная выплата за опыт работы - 30 % оклада, за уровень квалификации и профессионального мастерства – 260 %; выплаты за важность выполняемой работы, за качество выполняемых работ устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) с применением бальной системы оценки выплат стимулирующего характера; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работ за квартал, за год производятся с учетом результатов труда по итогам квартала, года.

Как следует из Дополнительного соглашения от 9 января 2024 года к трудовому договору с истцом, в состав выплат стимулирующего характера, указанных в п. 4.4 раздела 4 трудового договора, вводится ежемесячная специальная краевая выплата в размере 3000 рублей, которая исчисляется пропорционально отработанному работником времени; все другие положения трудового договора от 17 октября 2022 года остаются без изменений; изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу со дня подписания и распространяются на правоотношения с 1 января 2024 года.

Истец, обращаясь с настоящим иском, как указано выше, ссылалась на то, что специальная краевая выплата ей фактически не начислена и не выплачена, о чем свидетельствует размер заработной платы, который с введением этой выплаты не увеличился, т.к. сумма стимулирующих выплат уменьшилась.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из буквального содержания расчетных листков истца и условий начисления и выплаты стимулирующих выплат.

Так, разделом 4 Положения об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Пансионат «Ветеран», утв. 1 августа 2023 года, (далее «Положение») установлены виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.

Положением предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы (ежемесячно), за интенсивность и высокие результаты работы (ежеквартально), за качество выполняемой работы (ежемесячно), по итогам работы (за год), при этом для оценки результативности труда работников приказом руководителя утверждается состав оценочной комиссии, которая производит оценку с учетом установленного количества баллов, стоимость которых устанавливается ежемесячно по категориям работников и подразделениям, исходя из объема средств, выделенных на стимулирование в фонде оплаты труда.

Исходя из изложенного следует, что стимулирующие выплаты не носят гарантированный характер оплаты и зависят в конкретный период времени от объема средств фонда оплаты труда, результатов работы работника.

В тоже время ежемесячная специальная краевая выплата гарантирована Законом Красноярского края вне зависимости от каких-либо критериев.

Согласно расчетным листкам истца за спорный период, работнику с января по апрель 2024 года ежемесячно начислялись и выплачивались специальная краевая выплата в размере 3000 рублей и стимулирующие выплаты, установленные оценочной комиссией и приказом руководителя учреждения, что подтверждается Протоколами оценочной комиссии № 1 от 29 января 2024 года, № 2 от 27 февраля 2024 года, № 3 от 29 марта 2024 года, приказами от 29 января 2024 года, от 28 февраля 2024 года, от 29 марта 2024 года.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что требований относительно стимулирующих выплат истцом не заявлено, суд, рассмотрев настоящий спор в рамках заявленного иска, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для его удовлетворения.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения спора факт нарушения ответчиком каких-либо личных неимущественных прав истца не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А2 к КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Ветеран» о взыскании специальной краевой выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 16 мая 2025 года

Копия верна

Судья